Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Адвокат по трудовым делам

Опытные юристы по трудовым вопросам с практическим опытом более 15 лет!


Работник является слабой стороной в трудовых взаимоотношениях, поэтому ему просто необходима квалифицированная помощь юриста. Разногласия между работодателем  и работником требуют детального изучения с точки зрения законодательства. К тому же законодательством ограничены сроки обращения в суд по трудовым спорам, поэтому незамедлительно обратитесь к помощи профессионалов.
Если ещё несколько лет назад работники плохо понимали свои права и механизмы защиты, действующие на трудовом рынке, то сейчас общая картина отношений в трудовых коллективах резко поменялась. Работники готовы отстаивать свои права:
  • требовать полноценную компенсацию при сокращении или увольнении;
  • оказывать законное сопротивление мерам дисциплинарного взыскания;
  • это же относится к невыплачиваемым больничным и отпускным.
Причины возникновения споров, в которых может помочь адвокат по трудовым делам:
  • низкая правовая осведомлённость всех участников трудового коллектива;
  • некомпетентность директоров и работающих в компании людей;
  • неточные должностные обязанности или их отсутствие;
  • тоталитарный стиль управления предприятием;
  • несоответствие должностных обязанностей сотрудника и его квалификации.

Если работник с работодателем не могут найти общий язык, трудовые отношения «ломаются», что грозит индивидуальным трудовым спором. Причиной последнего чаще всего является работодатель, однако виновником может выступать и работник. Вне зависимости от того, чья сторона пострадала, понадобиться юридическая помощь, чтобы урегулировать конфликт. Юрист по трудовым спорам гарантирует положительное решение дела — правда будет на вашей стороне.

Трудовой юрист: консультация юриста по трудовому законодательству

Юридическая компания экономит ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.
Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:
  • 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
  • если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
  • 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
  • оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.


Если вы точно хотите знать, как поступить в той или иной конфликтной ситуации с работодателе или работников, записывайтесь на консультацию юриста по трудовому праву.


Чем мы можем помочь?

Наша компания предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:

  • развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
  • работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
  • разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
  • проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
  • проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.

Преимущества сотрудничества:

  • с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
  • представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
  • подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
  • скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
  • проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.

Сущность и специфика трудовых споров

Трудовым спором называет неурегулированный конфликт между работником и нанимателем, который возникает по множеству причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
  • Несоблюдение одной из сторон законодательства в сфере трудовых отношений.
  • Небезопасные или плохо организованные условия труда.
  • Низкая и не соответствующая должностным обязанностям квалификация работника, оплата труда.
  • Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязательства в полной мере.

Порядок разрешения трудовых споров

При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке.
Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:
  • Защите персональной информации о работнике.
  • Возмещении ущерба в пользу работодателя.
  • Незаконном отказе в приеме на работу.
  • Дискриминации на рабочем месте.
  • Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.

Полный и подробный список споров, который рассматривается в суде, перечислен в статье 391 ТК РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.
Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.
Стоит помнить, что перед обращением в суд с исковым заявлением необходимо проработать тактику защиты своих прав, собрать все необходимые документы – трудовой договор, трудовую книжку, внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами.
В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:
  • При оспаривании увольнения – не позже 1 месяца с момента вручения копии приказа.
  • При нарушении трудовых прав – не позже 3 месяцев с даты инцидента.
  • При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позже 12 месяцев с момента невыплаты.

Сложности трудовых споров

Если вы сразу обратитесь к юристу по трудовому праву, вы избежите негативных последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами зашиты, можно остаться без работы и денег, а также потерять профессиональную репутацию.
Перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:
  • Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
  • Выплата заработной платы серыми способами (в конверте) при наличии официально оформленных отношений.
  • Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
  • Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
  • Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.

Чем способен помочь юрист по трудовому праву?

Квалифицированный юристможет помочь в таких конфликтах в сфере труда:
  • Юридическая консультация при заключении договора с работодателем.
  • Подготовка документов для зашиты ваших прав в суде.
  • Представление ваших интересов в КТС или судебном заседании.
  • Оспаривание решения КТС, обжалование решения суда в апелляционном или кассационном порядке.

Для обращения к опытному адвокату по трудовым вопросам

позвоните нам по тел. 701-281

Чем вам поможет юрист по трудовым спорам​

Трудовые споры возникают в случаях, когда работодатель нечестно относится к своим подчиненным или же сотрудник нарушает свои обязательства. Распространенная причина конфликтов — незнание норм и актов трудового законодательства Российской Федерации. Порой мы не знаем свои права и как их отстоять, либо не знаем свои обязанности, из-за чего ущемляем чужие права.
Даже если вы уверены в правоте, отстоять свою точку зрения без должных знаний и подготовки очень сложно. Юрист в сфере трудового законодательства поможет разобраться в ситуации, выстроить правильную линию поведения и прийти к наилучшему варианту урегулирования спора.
Услуги юриста по трудовым спорам могут понадобиться в следующих ситуациях:
  • консультации и разъяснение специфических норм законодательства;
  • взыскание заработной платы;
  • восстановление на рабочем месте после декрета и в других ситуациях;
  • подтверждение существующих или прошлых трудовых отношений;
  • устранение споров по вопросам имущественной ответственности;
  • взыскание материальной компенсации в случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте и так далее.

Качественная подготовка по вопросам трудового законодательства поможет избежать манипуляций со стороны руководителя компании, осознанных или непреднамеренных.

Адвокат по трудовым спорам — успешное восстановление на работе.

Если Вас незаконно уволили, трудовой адвокат соберет все необходимые доказательства, проведет досудебные процедуры, поможет составить исковое заявление и будет вести ваше дело в суде. Адвокат Юрий Довган имеет большой опыт работы по трудовым спорам. Как защитник организаций и частных лиц.

Возмещение вреда здоровью полученного работником

Законом обязывает работодателя возмещать вред причиненный здоровью при выполнении работником трудовой деятельности. Но на практике работодатели не всегда ответственно подходят к выплате этих денег, уклоняясь от этой обязанности, или занижая размер выплат. В таких ситуациях, когда работодателя защищают профессиональные трудовые юристы, Вам потребуется помощь трудового адвоката.
Юрист по трудовым спорам готов оказать необходимую помощь в возмещении причиненного вреда, истребовать документы, провести экспертизу, подготовить исковое заявление и поддержать его в суде.

Юридические услуги

Этапы работы трудового адвоката
  • Работа адвоката по трудовым спорам начинается с выяснения всех обстоятельств дела. Далее он подготавливает обширную консультацию, включая рекомендации наиболее выгодного поведения клиента в той или иной ситуации.
  • После ознакомления с предоставленной клиентом документацией или истребованной по специальным запросам, адвокат по трудовым спорам сделает правовой анализ и определит нарушения, допущенные при оформлении документов.
  • Следующий этап заключается в проведении предварительных переговоров с работодателями на предмет мирного урегулирования конфликта, без обращения в суд. Адвокат, как профессиональный трудовой юрист, предпримет все меры для разрешения конфликта без судебного разбирательства в пользу клиента, с минимальными денежными затратами.
  • Если же мирного разрешения не предвидится в данной ситуации, адвокат по трудовым спорам начнет готовить всю юридически значимую документацию и от имени доверителя обратится в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию. После этого трудовой адвокат будет присутствовать на всех заседаниях, заявлять ходатайства, предъявлять суду доказательную базу, чтобы достичь положительных результатов в максимально короткий срок.

Следует отметить, что судебные споры по трудовым вопросам являются довольно сложной процедурой. Более того, сроки обжалования нарушенных прав ограничиваются законодательством тремя месяцами, по истечению которых добиться положительных результатов практически невозможно. Поэтому предпринимать попытки самостоятельно разрешить данный вопрос не стоит, так как все может закончиться неблагоприятными результатами.

Что включает в себя помощь адвоката по трудовым спорам?

Юридическая помощь по трудовым спорам включает:

  • Консультационные услуги: разъяснение норм действующего законодательства;
  • Анализ ситуации, законности действий каждой стороны;
  • Подбор законодательной базы, в зависимости от сложившейся ситуации;
  • Урегулирование спора: досудебная стадия или путем обращения в суд;
  • Составление трудовых и коллективных договоров, дополнительных соглашений;
  • Помощь в ведении кадрового производства на предприятии;
  • Взыскание положенных работнику выплат с работодателя;
  • Защита и представительство в суде.

Юридическая поддержка для работодателей по трудовому праву

Как крупному, так и небольшому предприятию на любом этапе его деятельности необходима юридическая помощь. Особенно важно юридически правильно оформлять трудовые отношения с работником. Юрист по трудовому праву оказывает услуги по вопросам:
  • Оформления трудовых соглашений с работниками;
  • Ведения трудовых книжек работников;
  • Оформлении приказов о приеме, переводе, увольнении;
  • Разработки проекта коллективного договора, должностных инструкций;
  • Участия в качестве представителя предприятия в судебном процессе.

Своевременное обращение к юристу позволит решить ситуацию быстро и результативно. Если пострадавшая сторона будет медлить, она может пропустить срок, в течении которого можно восстановить нарушенные права. Поэтому, при возникновении трудового спора, как можно быстрее нужно проконсультироваться с правозащитником.

Для обращения к адвокату

позвоните по тел. 701-281
тел.: адвокат по трудовым делам, услуги адвоката по трудовым делам, опытный адвокат по трудовым делам, нужен адвокат по трудовым делам в мурманске, лучший адвокат по трудовым делам, опытный адвокат по трудовым делам в мурманске, опытный адвокат трудовой