Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Адвокат по трудовым делам

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Не случайно поэтому, трудовые споры в Мурманске занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Первой Мурманской коллегии адвокатов» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Мурманске и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Мурманске, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
Оспаривание перевода на другое место работы;
Взыскание отпускных и декретных выплат;
Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
Расторжение срочного трудового договора;
Оспаривание уменьшения зарплаты;
Порядок приема на государственную службу;
Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
Задержка зарплаты;
Взыскание невыплаченной заработной платы;
Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
Порядок приема на работу несовершеннолетнего.

Как разрешаются трудовые споры на практике в Мурманске?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.


От юриста

Независимо от места занятости и труда, работники достаточно часто замечают ущемление, злоупотребления, нарушения трудовых прав. Но не все ищут способы восстановить справедливость. Распространено сужедение, что простой работник не сможет доказать нарушения и вину работодателя, и что трудовые споры - это пустая трата времени, денежных средств и сил. Это заблуждение.
В практике наших юристов - много примеров восстановления на работе после неправомерного увольнения или сокращения, выплата задолженности по зарплате, отпускным и больничным, отзыв дисциплинарного взыскания, выплата коменсации вследствие аварии на производстве, исправление неточностей в трудовом договоре.

Наша помощь окажется уместной в следующих ситуациях:

необоснованное увольнение;
нарушение условия трудового договора;
принуждение к заключению дополнительных соглашений;
занижение оплаты;
необоснованные штрафы;
отказ в восстановлении после декрета;
невыплата больничных и отпускных;
недоплата за сверхурочную работу;
отказ в увольнении по собственному желанию;
требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором;
и многое другое!

Если ещё несколько лет назад работники плохо понимали свои права и механизмы защиты, действующие на трудовом рынке, то сейчас общая картина отношений в трудовых коллективах резко поменялась. Работники готовы отстаивать свои права:

  • требовать полноценную компенсацию при сокращении или увольнении;
  • оказывать законное сопротивление мерам дисциплинарного взыскания;
  • это же относится к невыплачиваемым больничным и отпускным.

Причины возникновения споров, в которых может помочь адвокат по трудовым делам:

  • низкая правовая осведомлённость всех участников трудового коллектива;
  • некомпетентность директоров и работающих в компании людей;
  • неточные должностные обязанности или их отсутствие;
  • тоталитарный стиль управления предприятием;
  • несоответствие должностных обязанностей сотрудника и его квалификации.


Если работник с работодателем не могут найти общий язык, трудовые отношения «ломаются», что грозит индивидуальным трудовым спором. Причиной последнего чаще всего является работодатель, однако виновником может выступать и работник. Вне зависимости от того, чья сторона пострадала, понадобиться юридическая помощь, чтобы урегулировать конфликт. Юрист по трудовым спорам гарантирует положительное решение дела — правда будет на вашей стороне.


Распространённые трудовые вопросы

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.


Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.


В каких случаях поможет адвокат по труду?

Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
  • восстановиться на работе;
  • получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
  • взыскать плату за вынужденный прогул;
  • получить отпускные или выплаты по больничному листу;
  • оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
  • обжаловать отказ от приёма на работу;
  • решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.


Трудовой юрист в Мурманске: консультация юриста по трудовому законодательству

Юридическая компания «Первая Мурманская коллегия адвокатов» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.

Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:

  • 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
  • если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
  • 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
  • оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.

Если вы точно хотите знать, как поступить в той или иной конфликтной ситуации с работодателе или работников, записывайтесь на консультацию юриста по трудовому праву.


Чем мы можем помочь?

Компания «Первая Мурманская коллегия адвокатов» в Мурманске предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:

развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.

Преимущества сотрудничества с «Первой Мурманской коллегией адвокатов»:

с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;

представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;

подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;

скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;

проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.


Сущность и специфика трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:

  • Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
  • Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
  • Плохо организованные или небезопасные условия труда.
  • Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.

Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:

  • Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
  • Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.

Порядок разрешения трудовых споров

При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или непосредственно в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке. Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:

  • Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.
  • Защите персональной информации о работнике.
  • Возмещении материального ущерба в пользу работодателя.
  • Незаконном отказе в приеме на работу.
  • Дискриминации на рабочем месте.

Более подробный список споров, рассматриваемых судом, перечислен в статье 391 Трудового кодекса РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.

Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд первой инстанции по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.

Прежде чем обращаться с исковым заявлением, заранее проработайте тактику защиты своих прав и соберите необходимые документы – трудовой договор и трудовую книжку, должностные обязанности, иную внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами. Если это незаконное увольнение – нужно предоставить копию приказа и трудовую книжку, формулировку записи в которой можно оспорить или вообще аннулировать.

В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:
  • При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с момента вручения копии приказа.
  • При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с даты инцидента.
  • При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позднее 12 месяцев с момента невыплаты.

Сложности и подводные камни

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать катастрофических последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами защиты, можно в будущем остаться без работы и средств к существованию, а также потерять профессиональную репутацию. Некорректная компрометирующая запись в трудовой книжке может стать поводом для отказа со стороны будущих нанимателей.

Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:

  • Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
  • Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
  • Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
  • Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
  • Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.

Чем способен помочь юрист по трудовому праву?

Квалифицированный адвокат, специализирующийся на конфликтах в сфере труда:

  • Окажет консультацию при заключении договора с работодателем.
  • Подготовит документы для защиты ваших прав в суде.
  • Возьмет на себя представление интересов в КТС или судебном заседании.
  • Оспорит решение КТС, обжалует решение суда в апелляционном или кассационном порядке.

Не откладывайте визит к специалисту на потом, при возникновении разногласий с нанимателем лучше заручиться юридической поддержкой как можно раньше. Запишитесь на консультацию онлайн и получите исчерпывающий ответ на актуальные вопросы. Квалифицированный трудовой юрист предложит несколько вариантов действий, которые помогут отстоять ваши конституционные права.


Для обращения к опытному адвокату по трудовым делам

позвоните нам по тел. 701-281

теги: адвокат по трудовым делам, адвокат по трудовым делам в мурманске, адвокат трудовой в мурманске, адвокат по трудовому праву, юрист по трудовым спорам, адвокат по трудовым спорам отзывы, адвокат по трудовым вопросам в мурманске, услуги адвоката по трудовым спорам, услуги опытного адвоката по трудовым делам, мурманские адвокаты по трудовым делам, стоимость адвоката по трудовым спорам, юрист адвокат по трудовым спорам, трудовой адвокат цена в мурманске, услуги адвоката по трудовым вопросам, трудовой адвокат услуги в мурманске