Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Адвокат по трудовым спорам

/опытные юристы по трудовым вопросам в Мурманске и Мурманской области/

На протяжении более пятнадцати лет адвокаты нашей коллегии оказывают профессиональную юридическую помощь по всем видам трудовых спорах, представляя интересы как работников, так и работодателем как в судах, так и во внесудебных стадиях.

В рамках оказания юридической помощи наши адвокаты предоставляют юридические консультации, готовят необходимые документы, а также готовы представить интересы доверителей в судах.

адвокат по трудовым делам

Как получить услугу

1. Оставляете заявку на сайте
2. Наш юрист свяжется с Вами
3. Предварительно консультируем по телефону
4. Собираем необходимый пакет документов
5. Вы оплачиваете наши услуги
6. Услуга оказана и на руках у Вас есть все необходимые документы

Сегодня юрист по трудовому праву востребован в любом регионе страны. К сожалению, проблемы во взаимоотношениях работников и работодателей возникают часто. Грамотное и эффективное решение споров под силу только профессиональному юристу. Зачастую удается заранее предотвратить назревающую проблему не доводя дело до суда.


Услуги юристов по трудовым спорам

В нашей компании работает целый штат специалистов в области разрешения трудовых споров. Мы поможем разработать оптимальную концепцию взаимоотношений, поможем правильно оформить эти взаимоотношения без ущерба обеим сторонам, проведем оценку перспективности возникшего спора между работодателем и работником.

Если же проблема уже имеет место, наша компания готова предложить вам услуги адвоката по трудовым спорам. Защита интересов трудовых прав как работников, так и предпринимателей осуществляется в полной мере начиная от консультаций и заканчивая представительскими услугами в суде.


Защита трудовых прав

Наряду с консультационными услугами мы готовы взять на себя защиту прав работников. Это достаточно специфичная сфера, в которой разобраться непосвященному в тонкости дела человеку будет очень сложно. Пользуясь правовой неграмотностью работников недобросовестные работодатели позволяют себе много лишнего. В зависимости от характера споров необходимо вовремя подавать иски. Далеко не каждый сотрудник знает об этих установленных сроках и опоздание подачи иска чревато проигрышем всего дела.
Специалисты компании Первая Мурманская коллегия адвокатов готовы взять на себя абсолютно все мероприятия по организации ка досудебных, так и судебных процессов возникшего между работником и работодателем конфликта.
Трудовые споры — дело очень тонкое и специфическое, особенно для работников. Не стоит откладывать помощь юриста на потом. Потом может быть просто поздно. Мы поможем вам разобраться в этом нелегком споре и восстановить справедливость. Мы сами соберем все необходимые документы и отстоим ваши права в суде. Если вы действительно заинтересованы, в том, чтобы добиться правды, обращайтесь к нам.
Наш штат укомплектован только практикующими специалистами, которые на собственном опыте постигли все нюансы трудового права. Адвокаты и юристы по трудовым спорам в Мурманске выиграли не одно дело, а это значит, что мы умеем отстаивать права наших клиентов.

Преимущества обращения в компанию

Минусы «самостоятельного решения»

  • Трата времени на изучения законодательства
  • Трата времени на изучения инструкций для заполнения форм деклараций
  • Поиск ответов на вопросы «когда сдавать», «как сдавать», «куда сдавать»
  • Отказ в приеме документов по причине неправильного заполнения заявления
  • Отсутствие всех необходимых документов
  • Вызовы в трудовую инспекцию

Плюсы «решения с профессионалами»

  • Сжатые сроки процедуры. Мы уверены в своевременном выполнении всех необходимых действий.
  • Подготовка всех необходимых документов в для выбранной Вами услуги
  • Если отсутствуют какие-то документы – помогаем их восстановить, запросить
  • Экономия времени. При направлении пакета документов необязательно участие заявителя. Специалисты решают все вопросы и проблемы самостоятельно.
  • Контроль хода процесса, общение с руководством компании и трудовой инспекицей
  • В случае задержки - пишем и подаем жалобу в соответствующие инстанции
  • Сопровождаем вас на всех этапах

Юрист по трудовым спорам

В настоящее время встретить добросовестного работодателя является большой редкостью. Практический каждый из них пытается уйти от налогов, теми или иными способами. Одно дело – сокрытие дохода, и совершенно другое – зарплата в конверте. Также, работодателями, зачастую, не исполняются социальные, страховые и прочие гарантии, предоставляемые работнику Трудовым Кодексом.

Ни кто не застрахован от возникновения конфликтных и спорных ситуаций в отношениях между субъектами трудового права. Угрозы, давление со стороны руководства не должны порождать страх потери рабочего места, вынуждая играть по правилам недобросовестного работодателя.

В крупных и достойных организациях, вопросы взаимоотношений работника и работодателя, чаще всего, разрешаются трудовой комиссией или профсоюзом, организованные самим предприятием. Однако положительный исход требуется взаимопонимания и безукоризненного соблюдения законодательства.

На практике, работнику, попавшему в сложную ситуацию, не обойтись без обращения в трудовую инспекцию или суд для восстановления своих прав и интересов, что обязательно повлечет за собой существенные денежные затраты, которые взыскиваются, в дальнейшем, со стороны, которая нарушила ваши права.


КАК ВЫБРАТЬ ХОРОШЕГО ЮРИСТА

В вопросах, связанных с трудовыми спорами, большой роли не играет, обладает юрист адвокатским статусом или же нет. Многие граждане считают, что адвокат представляет интересы только в уголовных делах. Это верно, с одной правкой: только юрист с адвокатским удостоверением имеет право выступать в уголовном процессе.

Безусловно, услуги адвоката будут стоить дороже, чем юриста, однако первый имеет право действовать без нотариальной доверенности, а также собирать дополнительную информацию, подавать запросы в различные структуры, ответ на которых гарантируется законом. Это позволит сэкономить, возможно, последние деньги, а также способствует повышению шансов на исход, превышающий ваши ожидания. Самое главное, обращаться к таким специалистам, профильным юристам как наши, специализирующихся на вопросах по трудовым спорам.


ЧТО ДЕЛАТЬ, КОГДА ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ИЛИ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ

В случае возникновения разногласий между работником и его работодателем, безусловно, стоит постараться найти компромисс и разрешить ситуацию мирным путем. Этот путь не должен лишать сотрудника всех тех условий, на которых он осуществлял трудовую деятельность, а также прав, которые гарантируются законом. Естественно, речь идет о ситуациях, когда сотрудник относиться к работе ответственно и исполняет все свои обязательства должным образом.

К сожалению, частым явлением становится отсутствие взаимопонимания и разногласия в трудовых отношениях. Не стоит предпринимать импульсивных, эмоциональных действий и решений. Верным шагом будет обратиться за бесплатной консультацией к юристу по трудовым спорам.

В отличие от юриста широкого профиля, адвокат по трудовому праву сможет более эффективно и быстро проанализировать сложившуюся ситуацию, дать рекомендации, содействовать в досудебном порядке урегулирования спора между работником и работодателем, а в случае необходимости, оказаться юридическую защиту прав и интересов во всех государственных структурах, судах любой инстанции.

Нашу компанию представляет опытный трудовой адвокат, готовый помочь вам:

взыскать долги по зарплате;
признать увольнение незаконным;
добиться изменения причины увольнения в трудовой книжке;
взыскать бонусы, проценты, а также стимулирующие вознаграждения;
оспорить дисциплинарные и материальные взыскания;
получить компенсацию за несвоевременную передачу документов после увольнения.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УЩЕМЛЯЕТ ПРАВА РАБОТНИКА

Ущемление прав может быть в разной форме, например:

  • превышение должностных полномочий, в частности, принуждение к исполнению работы, которая не входит в перечень должностных обязанностей работника;
  • неуважительное отношение к работнику и его труду, выражаемое в отстранении от работы, санкций, штрафов, невыплате или задержке оплаты труда;
  • принуждение к увольнению при помощи психологического давления, или угрозой плохой записи в трудовой книжке;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение без причины;
  • частичная или полная невыплата социальных денежных средств: отпускных, декретных;
  • и другие способы и действия, противоречащие трудовому законодательству и соглашениям между сторонами.

Если вы столкнулись с подобными ситуациями, в первую очередь необходимо принять меры, направленные на мирное урегулирование спора, объективную оценку всех обстоятельств, что привели к такому результату. Рекомендуется заранее воспользоваться бесплатной консультацией адвоката по трудовому праву.

В случаях откровенных и злостных нарушений со стороны работодателя, не лишним будет обратиться в органы прокуратуры; это окажет дополнительный стимул Трудовой инспекции, и, возможно, заставит работодателя одуматься. Последним, и самым эффективным этапом разрешения трудовых споров, станет подача иска в суд. В этом вам помогут наши юристы.


Для обращения к опытному адвокату по трудовым делам

позвоните нам по тел. 701-281

теги: адвокат по трудовым спорам, адвокат трудовые споры, адвокат трудвоой, адвокат по трудовым вопросам, трудовой адвокат мурманск, услуги адвоката по трудовым вопросам, консультация адвоката по трудвоым спорам, услуги адвоката по трудовым спорам, услуги адвоката по трудовым вопросам, опытный адвокат по трудовым делам, услуги  адвоката трудового