- +7 (8152) 701-281, +7 950 891 06 80
- г. Мурманск, ул. Полярные Зори, дом 35, 183025
- nopmka@yandex.ru
Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281
Адвокат по спорам об увольнении
Профессиональная юридическая помощь трудовых адвокатов в Мурманске и Мурманской области с практическим опытом от 12 лет
Что входит в услугу
Считаете, что вас незаконно уволили? Мы поможем оспорить решение работодателя. Наши юристы установят неправомерность основания увольнения, подготовят необходимый пакет документов и исковое заявление для обращения в суд, представят ваши интересы при разбирательстве дела, взыщут материальную компенсацию за увольнение.
Какие нужны документы
Вам следует предоставить паспорт для заключения договора на оказание услуг. Чтобы урегулировать конфликт с работодателем, понадобятся:
- копия приказа о приеме на работу;
- копия приказа об увольнении;
- копия трудового договора и трудовой книжки;
- справка о заработке;
- доказательства, подтверждающие незаконность увольнения.
Полный список документации будет определен после анализа ситуации.
Преимущества услуги
Опыт наших специалистов по трудовым спорам позволит разработать четкий план действий для восстановления ваших прав, подготовить все необходимые документы в сжатые сроки и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. С нами вы экономите время и силы.
Что вы получите в итоге
- квалифицированную юридическую поддержку;
- грамотно составленную претензию;
- направленную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру;
- подготовленное исковое заявление;
- положительное разрешение вопроса.
Наши специалисты добьются вашего восстановление на рабочем месте и полного взыскания ущерба с работодателя за незаконное увольнение.
Наши преимущества
- Все специалисты, представляющие нашу компанию, - это юристы узкого профиля, работающие со строго определенной отраслью права. Следовательно, Вашим вопросом будет заниматься высококвалифицированный специалист, имеющий внушительный опыт успешного решения аналогичных дел.
- Мы предлагаем Вам комплексный подход, включающий в себя все необходимые этапы:
- Подробные консультации по вопросам трудового законодательства.
- Анализ сложившейся ситуации и вероятности ее успешного решения.
- Сбор и подготовка доказательств, подтверждающих незаконность действий работодателя.
- Досудебное урегулирование конфликта – мы всегда стремимся решить проблему клиента, не доводя дело до суда. Это существенно экономит время и избавляет от многих дополнительных действий.
- При недостижении сторонами мирового соглашения в досудебном порядке мы составляем и направляем исковое заявление в суд.
- В ходе разбирательства мы оказываем своему клиенту полноценную правовую и моральную поддержку. Мы берем на себя большинство задач, возможно и полноценное представительство Ваших интересов в суде.
- После достижения нужного Вам результата мы проконтролируем его исполнение ответчиком.
Почему необходима юридическая помощь?
Суды в большинстве случаев принимают сторону незаконно уволенного сотрудника. Однако для этого необходимо доказать, что были нарушены нормы трудового законодательства. Наши юристы учтут каждый нюанс ситуации, оценят его правомерность и докажут, что увольнение было проведено с нарушениями.
Нередко причиной увольнения работодатели указывают прогул, даже если его не было. Опровергнуть подобные обвинения возможно, однако для этого требуется внушительный практический опыт и знания. Всем этим обладают специалисты нашей компании.
Для обжалования незаконного увольнения необходимо обратиться в суд в течение 1 месяца с момента подписания приказа работодателем. Наши юристы помогут за такой короткий срок составить внушительную доказательственную базу, сформировать стратегию поведения и полноценно подготовиться к судебному разбирательству. Сделать все это без соответствующего уровня квалификации и практического опыта невозможно.
Каковы законные основания для увольнения?
Статьей 77 российского ТК указаны общие причины, действительные для прекращения трудового договора.
- По обоюдной договоренности сторон договор можно расторгать в любое время.
- В результате того, что срок действия трудового соглашения закончен. Работодатель обязан заблаговременное известить (в 3-х дневный срок) о дате увольнения, причем сотрудник должен удостоверить это личной подписью. Если этого не сделано, то составленный ранее трудовой договор превращается в бессрочный.
- При проявлении инициативы со стороны самого работающего. Под этим подразумевается увольнение по достижению возраста для выхода на пенсию, увольнение из-за переезда и прочее. В Ст.80 Кодекса предусмотрена возможность увольнения по желанию работника. От него должно поступить заявление о том, что он хочет уволиться за 14 дней до даты увольнения. Законодательными нормами предусматриваются и другие сроки; помимо того, срок, когда нужно подавать заявление об увольнении может оговариваться при составлении трудового договора. До того, как срок предупреждения об увольнении закончится, сотрудник может забрать заявление.
- Инициатором прекращения действия договора может стать работодатель (81 статья ТК): увольнение за несоблюдение дисциплины труда (прогул), по болезни, при ликвидации предприятия и прочее.
- При переводе работающего (просьба его или согласие) на иное место работы внутри организации или на другое предприятие. Требуется согласие работника и руководства, а у переводящегося должно иметься приглашение на иное место работы.
- В случае, когда сотрудник не желает продолжать свою деятельность из-за смены собственника, подчиненности предприятия или его реорганизации.
- В случае, когда работник не хочет продолжать работу на предприятии из-за изменившихся договорных условий, оговоренных при поступлении на предприятие. При этой форме увольнения должно выплачиваться выходное пособие, составляющего сумму, равную двухнедельному размеру зарплаты.
- При отказе сотрудника переходить на другую работу, соответственно медицинскому заявлению или в случае, когда работодатель не может предоставить подходящей работы. Это также основание для увольнения, если медицинские показания превышают четырехмесячный период или становятся постоянными. Подобная форма увольнения предусматривает выплату пособия, составляющего двухнедельную зарплату.
- Если работник не желает переводиться вместе с работодателем, со сменой места жительства.
- При обстоятельствах, которые не зависят от обеих сторон.
- При нарушении диктуемых Кодексом или другими нормативными актами РФ правил при поступлении на работу, если при нарушении исключается возможное продление трудовой деятельности. При нарушении правил соглашения, произошедших не из-за вины работника, он получает выходное пособие, равное зарплате за месяц. При установлении вины работника, выплата пособия при его увольнении не предусмотрена.
Увольнение и как оно проходит
Как таковое, увольнение - это простая процедура. Важно соблюсти ТЗ России. При увольнении в соответствии с законодательными нормами, в первую очередь, необходимо придерживаться всех формальностей, а также - соблюсти процедуру увольнения, закрепленную статьей 84.1 ТК РФ.
Руководитель оформляет приказ или распоряжение, опираясь на форму Т-8, после чего следует дать его ознакомиться работнику под собственноручную подпись в документе. Случается, что нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или он отказывается знакомиться с документом и ставить под ним собственную подпись. Тогда необходимо составление акта, который подписывают два свидетеля, на самом приказе проводится соответствующая запись.
Последний день, когда работник трудился, считается днем, когда договор становится недействительным. Исключается промежуток времени, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте, но оно было сохранено за ним.
Работодатель должен выдать работнику, в последний отработанный день перед его увольнением трудовую книжку, затем осуществить полный расчет. Если человек в день своего увольнения не работал, то действия по расчету необходимо произвести на следующий календарный рабочий день после того, как предъявлено требование расчета. Если возникает спор относительно размера суммы выплаты при увольнении, то выплачивается сумма, не подлежащая оспариванию.
При невозможности отдать трудовую в день увольнения (человек не присутствует на работе или отказывается получать трудовую), работодатель должен отправить письмо с требованием явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее заказным письмом. В момент отправки уведомления с работодателя снимается ответственность за сохранность документа. Когда работник в письменном виде обращается с просьбой о получении трудовой после увольнения, работодателю вменяется обязанность о выдаче ее в 3-дневный срок со времени обращения.
Оспаривание незаконного увольнения
Не всегда увольнение человека проходит с выполнением всех правовых норм законодательства. Большинство людей считают, что спорить относительно незаконного увольнения нет никакой возможности, хотя на практике вполне можно побороться за свои права. Лучше всего воспользоваться помощью профессионального юриста, работающего в сфере трудового права. Имеются государственные организации, проводящие надлежащий контроль за законностью в трудовой области и отстаивающие права работающего человека – государственная инспекция труда, суд и прокуратура.
Государственная инспекцию труда создавали для надзора за уровнем соблюдения норм и правовых актов ТК РФ.
В круг деятельности прокуратуры при состоявшемся незаконном увольнении гражданина входит контроль за соблюдением ТЗ РФ, в результате осуществления которого работодатель может понести предусмотренную законом ответственность.
Суд призван разрешить спор двух сторон относительно незаконного увольнения. По постановлению суда незаконно уволенного человека можно восстановить на работе в должности; можно изменить причину увольнения; может взыскаться компенсация за незаконное увольнение и за моральный ущерб.
Чтобы судебное разбирательство состоялось, и было вынесено оптимальное решение, лучше всего обратиться за юридической консультацией или за сопровождением трудового спора в суде к трудовому юристу или юристу по трудовому праву. Он окажет помощь в сборе необходимой доказательной базы, будет представлять Ваши интересы в государственная инспекции труда и в прокуратуре. Будет добиваться справедливого решения суда и восстановления нарушенных Ваших прав.
В случае, если Вам необходима профессиональная юридическая помощь
позвоните нам по тел. 701-281
теги: незаконное увольнение, споры об увольнении, помощь при увольнении, адвокат по увольнению, суд увольнение, консультация по увольнению, юридическая помощь по увольнению