Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 70-45-77


Адвокат по восстановлению на работе

Профессиональная помощь опытных трудовых юристов с практическим опытом защиты по трудовым вопросам в Мурманске и Мурманской области. тел. 70-45-77


Нарушение прав работников достаточно распространенная практика со стороны работодателя и к нам достаточно часто обращаются уволенные с нарушением трудового законодательства работники с вопросами восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения.

В таких вопросах мы помогаем достаточно часто и за долгие годы работы у нас накопилось огромное количество практики по данным вопросам и наработанный годами опыт мы применяем ежедневно для решения самых разнообразных задач по восстановлению нарушенных трудовых прав работников организаций.


Проконсультируйтесь у нашего юриста позвонив по телефону 70-45-77


Не затягивайте с обращением к юристу, ведь при увольнении действует сокращенный срок исковой давности который составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения. Я Вам ни в коем случае не рекомендую обращаться в трудовую инспекцию как  в единственную инстанцию, так как обращение граждан в ней обрабатывается в течении 30 дней и восстановиться на работе трудовая инспекция Вам не поможет, а вот решение суда будет иметь вес.

Я не отговариваю идти в ГИТ, но сделайте это после того как Вы обратитесь к юристу и он подготовит дело и направит его в суд, вот после этого можете смело идти в ГИТ и подавать жалобу, пусть привлекают работодателя к административной ответственности.


Что мы можем обещать при решении трудового спора?

- Подробная консультация по вопросу;
- Полная проверка законности действий работодателя по вашему увольнению;
- Подробное изучение всех обстоятельств увольнения;
- Полноценная защита интересов клиента в суде любой инстанции;
- Подготовка необходимого пакета документов;
- Прежде чем обращаться в суд, наш юрист проводит претензионную работу с целью урегулирования конфликта мирным путем.

Вся работа производится в строгом соответствии с действующим законодательством РФ.


Некоторые тонкости законодательства при увольнении работника

Как Вы понимаете увольнение должно быть законным и это ничто иное как прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, что предусмотрено Трудовым законодательством РФ. Если работодатель при расторжении трудового договора с работником нарушил требования трудового законодательства, то такое увольнение будет считаться незаконным  и у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте через суд.

Чтобы правильно уволить работника необходимо как я уже говорил соблюсти ряд формальностей, а именно найти законные основания, правильно оформить документы, своевременно выплатить задолженность по заработной плате, а так же в зависимости от ситуации произвести прочие действия.

Ниже приведены самые распространенные ошибки работодателя при увольнении работников:

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных оснований;
Увольнение работника под давлением;
Нарушение законного порядка увольнения;
Сфабрикованные основания для увольнения;
Не произведены выплаты положенные при увольнении.

Это лишь самые распространенные нарушения, но порой работнику не просто разобраться в законности действий работодателя и мы в таких моментам рекомендуем не затягивать время и обращаться к специалистам.

Наша команда готова помочь Вам и отстоять права в случае незаконного увольнения. Мы всегда подходим к делу максимально ответственно и Вы можете быть на 100% уверены, что если мы взялись за решение вопроса, то доведем дело до конца и получим необходимое решение суда.


Увольнение – процесс, с которым сталкивается большинство граждан, а некоторые – не единожды. Однако не всегда увольнение законно, и в этом случае вам потребуются услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе. Специалист предоставит комплексную правовую поддержку, объяснит, в каком случае увольнение было законным, а в каком нет, а также расскажет, как поступить в конкретном случае.

Если вам необходимы услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе, эффективным методом станет обращение в юридический центр «Первая Мурманская коллегия адвокатов». Дополнительное преимущество обращение в компанию – это предложение консультаций для каждого клиента.


В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКА НА РАБОТЕ

Если гражданина уволили с занимаемой должности – это всегда кажется несправедливым решением, но не во всех случаях незаконно. Существуют ситуации, когда даже вмешательство юриста не поможет. Восстановить сотрудника в должности возможно в следующих ситуациях:

- Увольнение было осуществлено незаконно, оснований не было вообще;
- При отказе от услуг конкретного работника не был соблюден законный порядок;
- Сотрудника вынудили уволиться с работы самостоятельно;
- Уволили по статье, однако никаких нарушений со стороны сотрудника допущено не было;
- Незаконно перевели на должность, которая не соответствует квалификации, понизили;
- Должность, которую занимал сотрудник в компании, была упразднена.

Во всех вышеназванных случаях, то есть, когда права клиента очевидно нарушены, он может воспользоваться услугами юриста по восстановлению сотрудника на работе. В зависимости от ситуации, правозащитник изберет необходимую стратегию защиты, а также алгоритм действий.


Это интересно: если должность была сокращена, но человек в судебном порядке был восстановлен в должности, организация обязана выполнить судебное решение. Многие думают, что в таком случае клиенту должны предложить альтернативную замену. Это не так – по закону должность должна быть восстановлена, и только потом сотруднику могут быть предложены какие-либо альтернативы относительно нее.


Для обращения к опытному адвокату по трудовым спорам

позвоните по тел. 70-45-77


Если рабочий или служащий был уволен без законного основания или порядок увольнения был нарушен, он имеет право на восстановление на рабочем месте. Также восстановление на работе возможно в случае незаконного перевода лица на другую должность.

В пользу уволенного с организации или предприятия выплачивается средняя заработная плата за время, в течение которого он находился в вынужденном прогуле. В случае перевода на более низкооплачиваемую должность с нарушением прав восстанавливаемого, последнему выплачивается разница заработной платы ( максимально – за три месяца).

Если органом по рассмотрению трудовых споров было вынесено решение о восстановлении незаконно уволенного лица на работе, такое решение должны быть исполнено незамедлительно.

В случае задержки исполнения принятого решения, за каждый пропущенный с этого момента день работнику выплачивается средняя заработная плата или ее разница.

Наши адвокаты окажут помощь в вопросах трудового законодательства, а также представят интересы клиента в суде. Мы проведем тщательный анализ обстоятельств и перспектив судебного разбирательства.

Если досудебное урегулирование спора путем переговоров с работодателем о мирном решении вопроса невозможно, мы оформим все необходимые документы для предоставления их в государственные органы – составим заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

В случае если спор будет разрешен в судебном порядке, а исковые требования удовлетворены, расходы заявителя на адвокатов и законны представителей могут быть взысканы судом с работодателя в полном объеме или частично.


Если у Вас возникли вопросы, позвоните нам по тел. 70-45-77


Восстановление на работе, помощь юриста в Мурманске

В случае несправедливого увольнения каждый работник может потребовать восстановления на работе. Не стоит думать, что подобное невозможно. Если работа и ее условия Вас устраивали, но вы, к примеру, не сошлись характерами с руководителем, в результате чего и произошло расторжение трудовых отношений, Вы вполне можете побороться за свои права. Подробнее об этом поговорим в данной статье.


Увольнение без веской причины

Взаимоотношения между коллегами или подчиненным и начальником часто оказываются сложными. Порой это может стать причиной увольнения, которое нельзя считать законным. Лучшим решением в данной ситуации будет обратиться за профессиональной юридической помощью и защитить свои трудовые права, восстановившись на работе и получив максимальные компенсации за понесенный вред.


Защита своих прав

При первом общении с юристом необходимо максимально полно и достоверно обозначить ситуацию. Если это возможно – представить ему доказательства того, что Вы честно и добросовестно выполняли свои служебные обязанности. Это может потребоваться в суде, если работодатель будет убеждать судью в том, что Вы ненадлежащим образом выполняли свою работу. В качестве опровержения подойдут некие документы, похвальные листы, благодарности, полученные в качестве награды за Ваш труд, выписки премий, фото и видеозаписи, показывающие Вас за работой, показания свидетелей, которыми могут выступать как Ваши коллеги, так и другие люди. Обсудите с адвокатом, что именно может помочь Вам доказать, что Вы являлись ответственным и порядочным работником. Не исключено, что Вы, сами того не сознавая, обладаете обескураживающим орудием борьбы за свои трудовые права.

Помощь адвоката при восстановлении на работе

В случае дисциплинарных наказаний, которые имеются в Вашей трудовой биографии, может потребоваться их обжалование. За помощью в грамотном оформлении документов рекомендуется обратиться к опытному адвокату по трудовым вопросам. Также Вам наверняка потребуется участие специалиста, если в Вашем увольнении руководитель прикрывается необходимостью сокращения штатов, которого на самом деле не было. Или же официальная причина Вашего увольнения – несоответствие занимаемой должности, тогда как Вы не проходили положенной в данном случае процедуры аттестации.

Следует иметь в виду, что каким бы ни было нарушение Трудового кодекса со стороны работодателя, опытный юрист всегда сможет защитить Ваши права и добиться восстановления на работе.


Если Вам необходима помощь профессионального адвоката по спору о восстановлении на работе

позвоните нам по тел. 70-45-77