- +7 (8152) 701-281, +7 950 891 06 80
- г. Мурманск, ул. Полярные Зори, дом 35, 183025
- nopmka@yandex.ru
Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281
Адвокат по взысканию заработной платы
Профессиональная юридическая помощь по взысканию заработной платы в Мурманске и Мурманской области
Организации вынуждены прибегать к незаконным мерам, чтобы оставаться на плаву. Возникла недополучая прибыль, и удерживается зарплата сотрудникам. Чем дольше руководство затягивает с задержкой выплаты з/п, тем больше у него шансов перейти в статус обвиняемого по ст 145.1 УК РФ - Невыплата заработной платы свыше двух месяцев.
Адвокат компании "Первая Мурманская коллегия адвокатов" защитит руководство ответчика от черствости сотрудников следственных органов, проконтролирует правильность составленных документов, проконсультирует по законодательству и примет участие в допросах сотрудников фирмы.
Ответственность работодателя за просрочку выплат по зарплате
Административная. В зависимости от организационно-правовой формы организации/статуса предпринимателя она варьируется в пределах от 1 000 до 50 000 рублей. Возможно также приостановление деятельности компании на срок до 90 суток. При повтором нарушении фирма будет дисквалифицирована на срок от 1 года до 3 лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная. Такое наказание вменяется юридическим лицам лишь при условии, что у них есть деньги на погашение задолженности перед сотрудниками. Невыплаты обусловлены лишь корыстными целями, в том числе личной заинтересованностью главы компании.
В таком случае на организацию накладывают штраф в размере до 500.000 рублей в зависимости от обстоятельств дела, а ее руководство отстраняют от дел без права трудоустройства в аналогичной должности на срок до 5 лет. Однако в некоторых случаях, учитывая доводы адвоката истца, за задержку заработной платы суд приговаривает ответчика к лишению свободы. Максимальная продолжительность пребывания в исправительном учреждении — 5 лет.
Невыплата или задержание зарплаты
К сожалению, задержка или невыплата заработной платы продолжает оставаться реальностью нашей жизни. Различные методы борьбы, например, обращение в инспекцию по труду, могут оказаться действенными, однако пострадавшие зачастую опасаются бороться за свои права, полагая, что после этого им придется искать другую работу. Кроме того, мало кто имеет достаточно глубокие познания в юриспруденции, чтобы подойти к решению проблемы грамотно. В результате люди часто терпят и долгое время ждут положенного им вознаграждения. Случаются и вовсе вопиющие прецеденты, когда заработанные деньги не выплачиваются работнику вовсе. Подобные случаи недобросовестные работодатели могут мотивировать какими-то нарушениями со стороны подчиненного, за которые он якобы был оштрафован.
Исковое заявление в суд на выплату заработной платы
В том случае, если Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает вам положенную заработную плату, либо выплачивает ее не полностью, возникает необходимость взыскания положенных Вам средств. Кроме положенной заработной платы в данной ситуации правомерно требовать дисциплинарного наказания руководителя и компенсаций морального вреда. Самым лучшим решением станет обращение к опытному юристу, который изучит Вашу ситуацию и обозначит перспективы ее решения. Скорее всего, придется действовать через суд. С участием специалиста вы обеспечите себе высокие шансы на победу, залогом которой будет являться грамотно составленный иск и представительство Ваших интересов в судебных разбирательствах по взысканию заработной платы.
Правильность в оформлении документов чрезвычайна важна при обращении в суд. Следует понимать, что Ваш работодатель непременно прибегнет к квалифицированной юридической помощи для защиты своих интересов. Противостоять ему в одиночку – означает почти наверняка потерпеть поражение. Часто так и происходит с теми, кто пытается добиться справедливости самостоятельно.
Выплата заработной платы в рамках мирного соглашения
Возможно и мирное урегулирование конфликта, однако практика показывает, что руководители соглашаются на него только осознав, что в противном случае предстоит судебное разбирательство. Опытный адвокат по решению трудовых споров поможет вам нужным образом выстроить общение с недобросовестным работодателем, укажет, на что необходимо сделать упор в переговорах, дабы решить вопрос по взысканию заработной платы путем соглашения.
Бесплатную консультацию можно получить по телефонам, указанным на сайте.
При возникновении проблем с взысканием заработной платы рекомендуем вам обратиться за профессиональной помощью в Первую Мурманскую коллегию адвокатов. Большой опыт в урегулировании трудовых конфликтов гарантирует Вам защиту Ваших прав.
Адвокат Первой Мурманской коллегии адвокатов проконсультирует по всем вопросам и поможет не только получить причитающуюся зарплату, но и добьется выплаты процентов за просрочку по вине работодателя, а также:
окажет профессиональную консультацию по трудовым отношениям;
подготовит документы с претензиями к работодателю;
поможет составить исковое заявление для подачи в суд.
Чем поможет юрист?
Опытный юрист, который занимается делами по взысканию задолженностей, умеет решать любые вопросы по зарплате и находить для них эффективные решения:
- взыскание любых задолженностей;
- взыскание компенсаций за каждый просроченный день с момента невыплаты заработной платы;
- наложение штрафных санкций на недобросовестных работодателей;
- в отдельных случаях — снятие с должности и даже привлечение к уголовной ответственности работодателей.
Как взыскать задолженность по зарплате?
Добиться справедливости и, наконец, получить свои честно заработанные деньги можно двумя способами: мирным путем в досудебном порядке и через суд.
Конечно, в первую очередь следует попытаться решить вопрос без судебного разбирательства. Однако речь идет не об уговорах работодателя выплатить вам зарплату, о четких действиях:
- составление претензии в адрес вашего работодателя;
- написание жалобы в трудовую инспекцию;
- написание жалобы в прокуратуру;
- составление варианта искового заявления (пока что без подачи в суд).
Как правило, мирным путем решается большинство вопросов о задолженностях по зарплате. Работодатель обычно почти сразу выплачивает всю нужную сумму, как только понимает, что вы настроены серьезно, и ваши слова о прокуратуре, трудовой инспекции и суде — не пустые угрозы. Однако в некоторых случаях решать вопрос о взыскании зарплаты приходится через суд.
Судебное решение вопроса
Если вы решили взыскать зарплату через суд, то можете требовать от вашего работодателя не только выплату зарплаты, но также моральную компенсацию и отдельную сумму за каждый день просрочки.
Первое, что нужно сделать — грамотно составить заявление в суд о взыскании зарплаты. Что в нем обязательно нужно указать?
- Ваше ФИО и местожительства;
- название организации ответчика (вашего работодателя);
- подробное описание факта нарушения ваших прав;
- описание ваших требований и оснований этих требований (трудовой договор, график работы и т.д.)
- указание полного перечня документов, которые прилагаются к иску.
Грамотно составленное исковое заявление в суд для взыскания зарплаты — это только половина успеха. Важно также собрать все нужные документы, доказательную базу и, конечно, правильно отстоять свои интересы в суде. Только при грамотной стратегии, быстрых и эффективных действиях без потери времени можно добиться полной оплаты задолженностей от вашего работодателя.
Для значительной части населения заработная плата является основным источником средств к существованию, и нарушение порядка ее выплаты очень существенно отражается на благосостоянии работника. Следовательно, право работника на справедливое вознаграждение за труд находится под особой защитой государства. Так, невыплата заработной платы наказывается по части 6 статьи 5.25 Кодекса об административных правонарушениях. Наказание составляет: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А в случае длительных невыплат — более 3 месяцев, работодатель привлекается к уголовной ответственности по соответствующей части статьи 149.1 Уголовного кодекса в зависимости от размера невыплаченной заработной платы и наступивших последствий.
Все вышеперечисленное касается лишь работников, которые устроены официально, с “белой” зарплатой. В рамках Трудового кодекса право работника на справедливую оплату труда охраняется лишь в части тех средств, которые платятся официально и указаны в трудовом договоре. Взыскание заработной платы имеет свои специфические черты, разобраться в которых поможет юрист по взысканию заработной платы. Он осуществляет консультирование работника, выясняет обстоятельства правонарушения работодателя. Юрист по взысканию заработной платы определяет направление дальнейших действий по взысканию неполученных денежных средств.
Прежде всего, следует отметить, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 1 раз в 15 дней. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается в последний рабочий день. Заработная плата может выплачиваться как наличными, так и через банк. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок. На практике, в случае, если заработная плата выплачивается безналичным способом (через банк), то расчетный листок выдается только по требованию работника. Безусловно, данная ситуация является нарушением.
В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, она может быть взыскана в судебном порядке. Не обязательно при этом возбуждать дело об административном правонарушении или уголовное дело. Для взыскания заработной платы можно подать иск в порядке гражданского судопроизводства. Юрист по взысканию заработной платы может оказывать помощь по написанию иска. При наличии у него доверенности юрист по взысканию заработной платы также может самостоятельно подавать иск суд, определяемый по правилам подсудности.
Исходя из общих правил гражданского судопроизводства, каждая сторона обязана самостоятельно доказывать те доводы, которые она озвучивает в судебном заседании. В данном случае работник должен сам доказать тот факт, что заработная плата ему не выплачивается.
Доказывание может осуществляться на основании различных материалов. Часто используются расчетные листки, выписки из банковского счета, подтверждающие, что за определенный период времени поступлений денежных средств от работодателя не производилось. Также доказывание может осуществляться наряду с другими способами с помощью показаний свидетелей.
Юрист по взысканию заработной платы вправе осуществлять собирание и представление доказательств. В случае, если юрист по взысканию заработной платы имеет статус адвоката, он может посредством адвокатского запроса получать необходимые документы и сведения из органов власти и организаций. Отказ в предоставлении документов и сведений допускается лишь при их отсутствии, а также несоблюдению требований к порядку направления и форме адвокатского запроса. Адвокатский запрос может быть направлен юристов по взысканию заработной платы в том случае, если необходимые документы нужно истребовать из бухгалтерии работодателя, а работнику они не выдаются.
При этом работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы даже при отсутствии его вины. Как лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, он освобождается от ответственности при наличии чрезвычайных обстоятельств (стихийные бедствия, природные и техногенные катастрофы, боевые действия и так далее). При этом на невыплаченную заработную плату начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. В настоящий момент ключевая ставка составляет 7,5%. Это означает, что за каждый день невыплаты заработной платы к невыплаченной сумме прибавляется 0,05%. Этот процент может быть увеличен коллективным договором либо локальным актом, но уменьшению он не подлежит.В случае, если заработная плата не выплачивалась частично, проценты начисляются на невыплаченную сумму. Как правило, расчет взыскиваемой суммы с учетом процентов указывается непосредственно в исковом заявлении. Итоговая сумма может быть индексирована с учетом инфляции. Расчет взыскиваемой суммы, как правило производит юрист по взысканию заработной платы при составлении искового заявления.
Существует нюанс касательно сроков исковой давности. Исходя из судебной практики, невыплата заработной платы является правонарушением длящегося характера, следовательно исковая давность начинает течь с момента прекращения совершения правонарушения. Следовательно, даже если заработная плата не выплачена 5 лет назад, суд не вправе отказать в удовлетворении иска только при заявлении работодателя о пропуске срока исковой давности, так как обязанность работодателя по своевременной и в полном размере выплате заработной платы существует на протяжении всего трудового договора. Это касается и несвоевременно выплаченных сумм. То есть срок исковой давности начинает течь с момент прекращения трудового договора и составляет 3 года.
Таким образом, можно заключить, что право работника на оплату его труда защищается законодателем. Предусмотрены меры ответственности работодателя, как имущественной, так и административной или уголовной. Все вышеперечисленное обеспечивает соблюдение прав работника, который в трудовом договоре является слабой стороной. Для реализации права работника и использования предусмотренных законом возможностей к участию в деле целесообразно привлекать юриста по взысканию заработной платы.