Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Адвокаты по трудовым делам

Юридическая помощь по всем категориям трудовых споров

На протяжении более двадцати лет адвокаты нашей коллегии оказывают юридическую помощь гражданам и юридическим лицам по всем категориям дел, возникающих из трудовых правоотношений.

Если ещё несколько лет назад работники плохо понимали свои права и механизмы защиты, действующие на трудовом рынке, то сейчас общая картина отношений в трудовых коллективах резко поменялась. Работники готовы отстаивать свои права:

  • требовать полноценную компенсацию при сокращении или увольнении;
  • оказывать законное сопротивление мерам дисциплинарного взыскания;
  • это же относится к невыплачиваемым больничным и отпускным.

Причины возникновения споров, в которых может помочь адвокат по трудовым делам:

  • низкая правовая осведомлённость всех участников трудового коллектива;
  • некомпетентность директоров и работающих в компании людей;
  • неточные должностные обязанности или их отсутствие;
  • тоталитарный стиль управления предприятием;
  • несоответствие должностных обязанностей сотрудника и его квалификации.


Если работник с работодателем не могут найти общий язык, трудовые отношения «ломаются», что грозит индивидуальным трудовым спором. Причиной последнего чаще всего является работодатель, однако виновником может выступать и работник. Вне зависимости от того, чья сторона пострадала, понадобиться юридическая помощь, чтобы урегулировать конфликт. Юрист по трудовым спорам гарантирует положительное решение дела — правда будет на вашей стороне.


Распространённые трудовые вопросы

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.


Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.


В каких случаях поможет адвокат по труду?

Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:

  • восстановиться на работе;
  • получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
  • взыскать плату за вынужденный прогул;
  • получить отпускные или выплаты по больничному листу;
  • оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
  • обжаловать отказ от приёма на работу;
  • решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.


Для обращения в коллегию адвокатов

позвоните нам по тел. 701-281


Причины трудовых споров

Трудовое право регулирует взаимоотношения между работодателями и персоналом. Далеко не каждый работник знает свои права, обязанности руководства и не всегда пытается обжаловать незаконные действия. Чтобы обеспечить защиту своих прав, важно хорошо разбираться в тонкостях трудового права, действовать в соответствии с алгоритмом, закрепленным в российском законодательстве. Для этого работники обращаются ко мне. 

Я рассматриваю трудовые споры разного характера:

— невыплата отпускных, больничных;
— незаконное увольнение;
— необоснованное сокращение;
— незаконное снижение зарплаты;
— отказ в увольнении по собственному желанию;
— неоплата сверхурочных;
— принуждение к подписанию дополнительных соглашений;
— отказ в восстановлении на рабочем месте после декрета и др.

Я помогаю решить перечисленные выше и другие проблемы, связанные с трудовым законодательством. Работник может получить профессиональную бесплатную консультацию о том, как вести себя с работодателем, какую занять позицию. Ко мне обращаются не только рядовые сотрудники, но и руководители, владельцы бизнеса для получения квалифицированной защиты, если подчиненный нарушил законодательство.


Профессиональная юридическая помощь

Без опыта и юридических знаний самостоятельно с проблемами подобного характера работнику справиться сложно. Поэтому не тратьте время – обратитесь за юридической помощью к опытному адвокату.

Я предоставляю широкий спектр услуг физическим лицам:

— провожу консультации по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
— занимаюсь досудебным урегулированием трудовых споров;
— составляю и подаю иск в судебные органы в отношении работодателя;
— обеспечиваю защиту в суде;
— оформляю претензии;
— собираю документы, нужные для решения споров по трудовым правоотношениям;
— проверяю трудовой договор и другую документацию на правильность и законность;
— помогаю взыскать заработную плату, другие выплаты;
оспариваю незаконное увольнение и пр.

Как опытный юрист по трудовым правоотношениям помогу избежать манипуляций со стороны руководства компании, защитить законные права и интересы клиента, получить материальную компенсацию, если здоровью человека был нанесен вред на рабочем месте.


Юридическая консультация

Не каждый спор решается в судебном порядке. В некоторых ситуациях достаточно записаться на юридическую консультацию, которая поможет получить ответ на интересующий вопрос и принять грамотное решение, занять правильную позицию.

Ко мне часто обращаются за консультацией, которая касается:

—  оценки трудового договора;
—  выплаты компенсаций;
—  увольнения, перевода на другую должность;
—  задержки выплаты зарплаты;
—  выхода на пенсию;
—  отказа в предоставлении отпусков и др.

Первичная консультация юриста по трудовому праву предоставляется бесплатно. Она поможет получить необходимую информацию, подготовиться, не делать необдуманных шагов. Я дипломированный адвокат и расскажу, какие права есть у работника, дам экспертную оценку ситуации.


Внесудебное решение споров и защита в суде

Любой спорный вопрос можно решить через суд. Но досудебное решение споров – более приемлемый вариант.

Порядок претензионного (внесудебного) решения спора:

Встреча с трудовым юристом в офисе, получение консультации.

Фиксация нарушения законодательства.

Изучение документов, которые доказывают нарушение.

Анализ ситуации, прогноз успешного ее разрешения.

Прогноз по срокам решения вопроса, установление объема услуг.

Переговоры клиента с юристом по согласовании действий.

Подготовка претензии.

Решение спора.

Контроль выполнения условий внесудебного спора другой стороной.

В некоторых случаях из-за сложности дела или нежелания другой стороны урегулировать конфликт мирно приходится обращаться в судебные органы. Не стоит этого опасаться – каждый имеет право на защиту. Многие работники игнорируют нарушения со стороны работодателя, считая спор с ним безнадежным. Но с опытным адвокатом шансы добиться справедливости очень высоки. Практика показывает, что при правильном толковании законодательства практически в 90% споров выигрывает пострадавшая сторона. Ведь правовые нормы написаны таким образом, чтобы обеспечить оптимальные условия труда и не допустить нарушения прав/интересов любой из сторон.


Срок исковой давности

Важно не затягивать с подачей документов в суд по трудовому спору. На рассмотрение таких дел дается 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении со стороны работодателя. По делам, которые касаются увольнения, исчисление срока исковой давности начинается со дня, когда работник получит трудовую книжку. 
Но даже если срок исковой давности истек, я могу помочь их восстановить. В ст. 392 ТК РФ, определены причины, когда это не воспрещается законом. 
Практика показывает, что работодатель часто нарушает права работников. Он защищает свои собственные интересы и игнорирует претензии, требования персонала. Если вы попали в такую ситуацию, заручитесь защитой и поддержкой опытного адвоката в Мурманске.

Для обращения к нам

позвоните по тел. 701-281

теги: адвокаты по трудовым делам, услуги адвокатов по трудовым делам, услуги адвокатов по трудовым делам, требуется адвокат по трудовым делам, нужен адвокат по трудовым делам, требуются услуги адвоката по трудовым делам, нужен адвокат по трудовым делам