Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281

Профессиональная юридическая помощь по всем категориям трудовых споров

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовому законодательству предоставляют следующие услуги:

• Конфликтные ситуации с работодателем/работником из за Covid19 (прививки)
• Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
• Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
• Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
• Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
• Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
• Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
• Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым делам обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

• Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
• Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
• Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
• Помогать в формировании процессуальных документации;
• Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
• Обжаловать неугодные вердикты суда.

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам

Оспаривание записей в трудовой книжке

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве

Обжалование дисциплинарного взыскания

Изменение оснований увольнения

Помощь при отсутствии безопасных условий труда

Оспаривание незаконного увольнения

Взыскание компенсаций больничного

Помощь при переводе на неполную ставку

Составление претензий в трудовую инспекцию

Привлечение сотрудников к ответственности

Расторжение срочного трудового договора

Коллективный иск к работодателю

Взыскание заработной платы

Для обращения к нам

Если ещё несколько лет назад работники плохо понимали свои права и механизмы защиты, действующие на трудовом рынке, то сейчас общая картина отношений в трудовых коллективах резко поменялась. Работники готовы отстаивать свои права:

• требовать полноценную компенсацию при сокращении или увольнении;
• оказывать законное сопротивление мерам дисциплинарного взыскания;
• это же относится к невыплачиваемым больничным и отпускным.

• низкая правовая осведомлённость всех участников трудового коллектива;
• некомпетентность директоров и работающих в компании людей;
• неточные должностные обязанности или их отсутствие;
• тоталитарный стиль управления предприятием;
• несоответствие должностных обязанностей сотрудника и его квалификации.

Если работник с работодателем не могут найти общий язык, трудовые отношения «ломаются», что грозит индивидуальным трудовым спором. Причиной последнего чаще всего является работодатель, однако виновником может выступать и работник. Вне зависимости от того, чья сторона пострадала, понадобиться юридическая помощь, чтобы урегулировать конфликт. Юрист по трудовым спорам гарантирует положительное решение дела — правда будет на вашей стороне.

Распространённые трудовые вопросы

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.

Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.

В каких случаях поможет адвокат по труду?

• восстановиться на работе;
• получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
• взыскать плату за вынужденный прогул;
• получить отпускные или выплаты по больничному листу;
• оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
• обжаловать отказ от приёма на работу;
• решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.

Трудовой юрист в Мурманске: консультация юриста по трудовому законодательству

Юридическая компания экономит ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.

Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:

• 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
• если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
• 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
• оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.

Если вы точно хотите знать, как поступить в той или иной конфликтной ситуации с работодателе или работников, записывайтесь на консультацию юриста по трудовому праву.

Чем мы можем помочь?

Компания в Мурманске предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:

• развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
• работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
• разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
• проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
• проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Каждый из нас проводит значительный отрезок жизни на работе, ежедневно отдавая большое количество времени и сил с целью заработка денежных средств. Однако на сегодняшний день добросовестный работодатель — не столь уж частое явление, и никто из нас не застрахован от возникновения конфликтных ситуаций, решение которых потребует вмешательства грамотного и опытного специалиста — юриста по трудовым спорам.

Как показывает практика, в большинстве случаев страдают исключительно работники, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. Клиенты обращаются к нашим адвокатам по трудовым спорам с различными проблемами, связанными как с устройством на работу или осуществлением трудовой деятельности, так и с увольнением. При этом юридическая консультация по трудовому праву является первым этапом их успешного решения. Мы поможем вам сориентироваться в сложившейся ситуации и правильно оценить ее с точки зрения перспектив.

Описание услуги

• Полноценная юридическая консультация по трудовым отношениям и правам;
• Помощь при нарушении прав работодателем при необоснованном отказе в приеме на работу, увольнении и сокращении штата сотрудников, наложении дисциплинарного взыскания, недопущении до рабочего места;
• Ведение переговоров между сторонами, проведение мероприятий для урегулирования конфликта в досудебном порядке и достижение мирных соглашений;
• Сбор, составление и разработка различных документов: претензий, экспертиз, заключений, исковых заявлений и т.д.;
• Представительство в судебных инстанциях;
• Судебная защита при индивидуальном или коллективном трудовом споре;
• Восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• Восстановление работника в должности при увольнении или незаконном понижении в должности;
• Обжалование дисциплинарных и других взысканий;
• Изучение и анализ трудовых договоров;
• Установление факта нарушения трудового договора работодателем или работником;
• Взыскание компенсаций различных видов и возмещение ущерба при нарушении прав;
• Взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат.

В каких вопросах мы сможем вам помочь:

1. Получение компенсаций за увольнение от работодателя
2. Взыскание задолженностей по невыплате заработной платы, возврат зарплат с компенсациями
3. Возмещение ущерба в связи с причинением вреда здоровью на производстве
4. Восстановление на работе
5. Компенсация за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск
6. Иные случаи различной степени сложности 

Преимущества работы с нами: 

Как мне начать? Какие документы нужно взять с собой? 

В первую очередь, вам необходимо записаться на юридическую консультацию к нашим адвокатам. Возьмите с собой максимум имеющихся документов (трудовой договор, трудовую книжку, приказы и инструкции работодателя при наличии и др.)

По итогам встречи мы оценим перспективы дела, продемонстрируем нашу судебную практику по аналогичным делам и сформируем точный план по решению вашей проблемы.

Успех в трудовых спорах безусловно достижим, но только при профессиональном и квалифицированном подходе к делу. 

Для обращения за юридической помощью

Трудовое право – отрасль, в ведении которой находится регулирование общественных отношений в сфере наемного труда. Несмотря на то, что границы отношений между нанимателем и работником четко прописаны в действующем законодательстве, трудовые споры и конфликты возникают с регулярной частотой. Причем количество споров, возникших по вине нанимателя, примерно такое же, как и споров по вине персонала. Если воспользоваться юридической консультацией по трудовым вопросам, можно избежать многих сложностей еще на стадии подписания трудового договора или контракта. Привлечение компетентного юриста к изучению положений и пунктов документа защитит вас от произвола нанимателя в будущем. Важно понимать, что право на труд – одно из важнейших и неотъемлемых положений, закрепленных Конституцией РФ.

Сущность и специфика трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:

• Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
• Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
• Плохо организованные или небезопасные условия труда.
• Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.

Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:

• Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
• Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.

Порядок разрешения трудовых споров

При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или непосредственно в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке. Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:

• Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.
• Защите персональной информации о работнике.
• Возмещении материального ущерба в пользу работодателя.
• Незаконном отказе в приеме на работу.
• Дискриминации на рабочем месте.

Более подробный список споров, рассматриваемых судом, перечислен в статье 391 Трудового кодекса РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.

Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд первой инстанции по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.

Прежде чем обращаться с исковым заявлением, заранее проработайте тактику защиты своих прав и соберите необходимые документы – трудовой договор и трудовую книжку, должностные обязанности, иную внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами. Если это незаконное увольнение – нужно предоставить копию приказа и трудовую книжку, формулировку записи в которой можно оспорить или вообще аннулировать.

В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:

• При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с момента вручения копии приказа.
• При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с даты инцидента.
• При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позднее 12 месяцев с момента невыплаты.

Сложности и подводные камни

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать катастрофических последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами защиты, можно в будущем остаться без работы и средств к существованию, а также потерять профессиональную репутацию. Некорректная компрометирующая запись в трудовой книжке может стать поводом для отказа со стороны будущих нанимателей.

Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:

• Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
• Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
• Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
• Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
• Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.

Чем способен помочь юрист по трудовому праву?

Квалифицированный адвокат, специализирующийся на конфликтах в сфере труда:

• Окажет консультацию при заключении договора с работодателем.
• Подготовит документы для защиты ваших прав в суде.
• Возьмет на себя представление интересов в КТС или судебном заседании.
• Оспорит решение КТС, обжалует решение суда в апелляционном или кассационном порядке.

Не откладывайте визит к специалисту на потом, при возникновении разногласий с нанимателем лучше заручиться юридической поддержкой как можно раньше. Запишитесь на консультацию онлайн и получите исчерпывающий ответ на актуальные вопросы. Квалифицированный трудовой юрист предложит несколько вариантов действий, которые помогут отстоять ваши конституционные права.

Для записи на юридическую консультацию

теги: адвокаты по трудовым делам, услуги адвокатов по трудовым делам, нужны услуги адвокатов по трудовым делам, требуются услуги адвокатов по трудовым делам, нужны услуги адвокатов по трудовым делам