Первая Мурманская коллегия адвокатов. 701-281

Восстановление на работе

Защищаем интересы работников с 2008 года

Сокращение? Увольнение? Мы Вам обязательно поможем!


Мы успешно решаем споры о восстановлении на работе в пользу работников. Подготавливаем всю процессуальную документацию: заявление, иск о восстановлении на работе по суду, жалоба на решение суда о восстановлении на работе, ходатайство восстановления в должности и так далее. Остались вопросы? Звоните по тел. 70-45-77!


Можно ли защитить свои рабочие права?

Трудовые споры в нашей стране явление постоянное. Регулятором взаимоотношений нанимателя и работника является Трудовой кодекс РФ. Но, в регламентировании прав и обязанностей участников трудовых отношений разобраться непрофессионалу будет сложно.

Для этого и существуют профильные трудовые юристы, которые могут стать на защиту ваших интересов!

Часто, причиной трудового спора становится незаконное увольнение. В результате деятельности профессионального юриста работник восстанавливается на прежнем месте и получает компенсацию.

Нередки конфликты при необоснованном отказе приема на работу. Но самые распространенные споры в нашей стране это невыплаты заработной платы.

Получите свои заработанные деньги при помощи трудового адвоката — не пускайте ситуацию на самотек!

Что может предложить трудовой юрист?

- юридическая консультация по трудовому праву;

- анализ трудовых договоров;

- ведение переговоров между сторонами, в том числе и с помощью официальной переписки;

- составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд;

- помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы;

- результативная помощь в достижении мировых соглашений;

- адвокатское представительство в суде;

- профессиональная защита интересов, как наемных работников, так и работодателей в разбирательствах любого уровня и формата;

Некоторые юридические компании, как Первая Мурманская коллегия адвокатов предоставляют консультации профильных юристов.

Есть вопросы? Позвоните прямо сейчас!


Почему нужен именно профильный юрист?

Есть хорошие многопрофильные юристы или юристы по семейному право. Но согласитесь, не пойдете же вы к гастроэнтерологу, если у вас болят глаза? Нужно обращаться к профильному специалисту, которые знает все нюансы трудового права. Лучше в компанию с репутацией и опытом работы.

В «Высшей Инстанции» работают только профильные юристы, специализирующиеся в конкретных категориях права. Мы на протяжении 10 лет выигрываем для наших клиентов трудовые споры.


Виды трудовых споров по правоотношениям

Отметим, что есть трудовые споры появляющиеся в ходе нарушения трудовых отношений. Например, невыплата зарплаты, задержка выдачи трудовой книжки, незаконное увольнение и пр.

Вторая группа намного шире — это конфликты, возникающие из-за правонарушений связанных непосредственно с трудом. В частности споры:

- нарушения отношений по организации и управлению трудом;

- нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;

- нарушения отношений по трудоустройству у работодателя;

- нарушения социально-партнерских отношений;

- нарушения отношений по участию работников в управлении профсоюзной организацией;

- нарушения отношений в части материальной ответственности сторон трудового договора;

- нарушения отношений по надзору и контролю;

- нарушения отношений по разрешению трудовых споров;

- возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию;


Восстановление на работе — всего три слова, а сколько за ними стоит нервов и расходов. К сожалению, не смотря на существующий надзор в РФ за соблюдением прав и законных интересов работника, права рабочих не соблюдаются. В периоды кризиса, тем более.

Обращение к профессиональному гражданскому адвокату позволяет отстоять собственные права всеми возможными законными способами и заслуженно наказать нечестивого работодателя.

Стоимость услуг адвоката при восстановлении на работе зависит от степени сложности проблемы и времени, которое необходимо специалисту для достижения положительных результатов.


Правовые основания восстановления на работе по решению суда в основной своей части предусмотрены главой 13 Трудового кодекса РФ, регулирующей прекращение трудового договора, статьями 181 и 278 Трудового кодекса РФ, регулирующими прекращение трудовых отношений с руководителями организации, иными нормами ТК РФ. Также основания восстановления на работе по решению суда содержатся в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановление), Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 20.11.2003 N 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ». В последнем постановлении рассматриваются процессуальные вопросы восстановления на работе руководителей организации.

Неправильность оформления работодателем документов об увольнении в большом числе случаев является причиной восстановления на работе по решению суда, в связи с этим при рассмотрении дел о восстановлении на работе необходимо руководствоваться Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».


Для обращения в коллегию адвокатов

позвоните по тел. 70-45-77

теги: восстановление на работе, восстановление после работы, суды о восстановлении на работе, решение о восстановлении на работе, дела о восстановлении на работе, иск о восстановлении на работе, в связи с восстановлением на работе, срок восстановления на работе, юрист по восстановлению на работе