Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281

Более чем двадцать лет адвокаты нашей коллегии адвокатов оказывают профессиональную юридическую помощь доверителям по всем категориям трудовых дел в судах Мурманска и Мурманской области.

Большой практический опыт, ответственность и компетентность позволяют нашим адвокатам одерживать победу практически в любом трудовом споре.

Мы оказываем юридическую помощь по всем категориям трудовых споров.

О коллегии

"Первая Мурманская коллегия адвокатов» ведёт деятельность по оказанию юридических услуг физическим и юридическим лицам.

Проблемы обратившихся разрешают профессионалы с трудовым стажем в госорганах, включая российские правоохранительную и судебную отрасли, кроме того, постоянно занимаются совершенствованием собственного мастерства.

Клиенты могут быть уверены в том, что проблема, с которой они обратились, будет тщательнейшим образом проанализирована и по ней будет предоставлена исчерпывающая правовая консультация, а в случае необходимости в дополнительных юридических услугах их оказанием займутся квалифицированные узкопрофильные адвокаты и юристы.

Как получить юридическую помощь адвоката или юриста в Мурманске?

Если вы столкнулись с проблемой правового характера, первым этапом к ее разрешению является получение бесплатной юридической консультации на сайте компании или по телефону. Также, на сайте или по телефону вы можете записаться на личную юридическую консультацию в офисе компании, в рамках которой адвокат изучит ваше дело и определит его дальнейшие перспективы (в том случае, если правовая помощь необходима срочно, адвокат может выехать по вашему адресу). После обсуждения всех нюансов мы заключаем договор, в котором детально прописаны все условия сотрудничества, услуги и их стоимость.

Мы ценим доверие и время клиентов, поэтому работаем на результат, а не считаем количество потраченных на его достижение часов, и, если доверителю выгоднее урегулировать спор, не доводя его до суда, мы обязательно приложим к этому максимум усилий. Пытаясь самостоятельно «вслепую» решить спор, вы рискуете потратить впустую уйму времени и усугубить проблему. Обращение к адвокатам нашей юридической фирмы позволит полностью исключить вероятность ошибок, существенно сократить время на решение правового вопроса и в разы увеличить шансы на разрешение конфликтной ситуации в вашу пользу.

Для обращения за юридической помощью к опытному юристу по трудовым спорам

Трудовое право – отрасль, в ведении которой находится регулирование общественных отношений в сфере наемного труда. Несмотря на то, что границы отношений между нанимателем и работником четко прописаны в действующем законодательстве, трудовые споры и конфликты возникают с регулярной частотой. Причем количество споров, возникших по вине нанимателя, примерно такое же, как и споров по вине персонала. Если воспользоваться юридической консультацией по трудовым вопросам, можно избежать многих сложностей еще на стадии подписания трудового договора или контракта. Привлечение компетентного юриста к изучению положений и пунктов документа защитит вас от произвола нанимателя в будущем. Важно понимать, что право на труд – одно из важнейших и неотъемлемых положений, закрепленных Конституцией РФ.

Трудовые споры имеют значительную специфику и только помощь со стороны профессионального и опытного адвоката поможет выиграть даже самое сложное дело в суде.

Сущность и специфика трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:

• Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
• Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
• Плохо организованные или небезопасные условия труда.
• Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.

Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:

• Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
• Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.

Порядок разрешения трудовых споров

При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или непосредственно в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке. Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:

• Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.
• Защите персональной информации о работнике.
• Возмещении материального ущерба в пользу работодателя.
• Незаконном отказе в приеме на работу.
• Дискриминации на рабочем месте.

Более подробный список споров, рассматриваемых судом, перечислен в статье 391 Трудового кодекса РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.

Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд первой инстанции по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.

Прежде чем обращаться с исковым заявлением, заранее проработайте тактику защиты своих прав и соберите необходимые документы – трудовой договор и трудовую книжку, должностные обязанности, иную внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами. Если это незаконное увольнение – нужно предоставить копию приказа и трудовую книжку, формулировку записи в которой можно оспорить или вообще аннулировать.

В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:

• При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с момента вручения копии приказа.
• При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с даты инцидента.
• При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позднее 12 месяцев с момента невыплаты.

Сложности и подводные камни

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать катастрофических последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами защиты, можно в будущем остаться без работы и средств к существованию, а также потерять профессиональную репутацию. Некорректная компрометирующая запись в трудовой книжке может стать поводом для отказа со стороны будущих нанимателей.

Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:

• Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
• Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
• Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
• Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
• Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.

Чем способен помочь юрист по трудовому праву?

Квалифицированный адвокат, специализирующийся на конфликтах в сфере труда:

• Окажет консультацию при заключении договора с работодателем.
• Подготовит документы для защиты ваших прав в суде.
• Возьмет на себя представление интересов в КТС или судебном заседании.
• Оспорит решение КТС, обжалует решение суда в апелляционном или кассационном порядке.

Не откладывайте визит к специалисту на потом, при возникновении разногласий с нанимателем лучше заручиться юридической поддержкой как можно раньше. Запишитесь на консультацию онлайн и получите исчерпывающий ответ на актуальные вопросы. Квалифицированный трудовой юрист предложит несколько вариантов действий, которые помогут отстоять ваши конституционные права.

Почему стоит обратиться за помощью?

Безусловно, каждый работник и работодатель могут попытаться самостоятельно разобраться во всех предписаниях законодательства и заняться защитой своих прав, однако такие попытки в большинстве случаев не приводят к желаемому результату. Это происходит по нескольким причинам. Во-первых, законодательство достаточно часто подвергается изменениям, а для рассмотрения любого вопроса приходится обращаться к большому количеству нормативно-правовых актов. Во-вторых, обязательным моментом является изучение не только нормативного материала, но и судебной практики (решения судов помогают оценить перспективы рассмотрения дела в суде). В-третьих, любая, даже на первый взгляд, незначительная ошибка способна привести к необратимым последствиям.

Именно поэтому юрист по трудовым спорам является незаменимым помощником при возникновении споров, а также в случае необходимости получить ответ на интересующий вопрос. Игнорирование квалифицированной правовой поддержки считается не лучшим вариантом, тем более что сейчас можно получить услугу «Юрист по трудовому праву».

Итак, нужна консультация юриста по трудовому праву Мурманск? У нас вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно и при этом быть уверенным в высоком уровне качества юридической консультационной поддержки. Наши специалисты готовы ответить на самые сложные вопросы и помочь найти правильное решение в любой конфликтной ситуации. При необходимости дальнейшей работы (анализ и составление документации, представление в суде интересов и т.д.) мы гарантируем, что цена наших услуг при разрешение вопроса по трудовому праву будет адекватной исходя из сложности рассматриваемого спора.

Для обращения за юридической помощью к адвокату по трудовым делам

теги: юрист по трудовым спорам, услуги юриста по трудовым спорам, нужен юрист по трудовым спорам, юрист трудовые споры мурманск, требуется юрист по трудовым спорам в мурманске, нужен юрист по трудовым спорам