Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Юрист по трудовым спорам

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Не случайно поэтому, трудовые споры в Мурманске занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы Первой Мурманской коллегии адвокатов оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.


Не откладывайте решение Ваших проблем 701-281

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Мурманске и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!
Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.
К числу самых распространенных трудовых вопросов в Мурманске, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:
  • Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
  • Оспаривание перевода на другое место работы;
  • Взыскание отпускных и декретных выплат;
  • Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
  • Расторжение срочного трудового договора;
  • Оспаривание уменьшения зарплаты;
  • Порядок приема на государственную службу;
  • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
  • Оспаривание незаконного увольненияс места работы;
  • Задержка зарплаты;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
  • Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
  • Порядок приема на работу несовершеннолетнего.


Как разрешаются трудовые споры на практике в Мурманске?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.


Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.


Уволить сотрудника можно только на основании:

  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощи - звоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.


Юрист по трудовому праву в Мурманске

Трудовые отношения перерастают в конфликт? Решить его оптимальным образом поможет обращение к адвокату по решению трудовых споров – юристу, специализирующемуся именно на сфере трудовых взаимоотношений и возникающих в ней разногласий. Такие специалисты работают в нашей компании – они занимаются исключительно трудовыми спорами, обладают большим практическим опытом их разрешения и являются экспертами в своей правовой области. Помощь такого адвоката с узкой специализацией будет гораздо эффективнее, чем обращение к юристу общей практики.


Когда нужна помощь адвоката по решению трудовых споров в Мурманске?

Правовая поддержка наших специалистов необходима в следующих ситуациях:

  • несоблюдение положений трудового договора;
  • нарушение режима работы;
  • несоблюдение трудового законодательства.


При этом юристы нашей компании готовы помочь как работникам, так и работодателям. Мы стремимся каждый конфликт разрешить на ранней стадии, не доводя дело до судебного разбирательства.урманске?
Правовая поддержка наших специалистов необходима в следующих ситуациях:
  • несоблюдение положений трудового договора;
  • нарушение режима работы;
  • несоблюдение трудового законодательства.


При этом юристы нашей компании готовы помочь как работникам, так и работодателям. Мы стремимся каждый конфликт разрешить на ранней стадии, не доводя дело до судебного разбирательства.

Перечень наших услуг

  • профессиональные консультации по аспектам трудового законодательства;
  • взыскание задолженности по зарплате;
  • защита работников при незаконных дисциплинарных взысканиях;
  • помощь в восстановлении на рабочем месте при незаконном увольнении;
  • юридическая помощь при одностороннем изменении трудового договора;
  • консультации по коллективным спорам;
  • досудебное урегулирование трудовых споров на стадии предъявления претензии;
  • подготовка документов для подачи искового заявления в суд;
  • полноценное юридическое сопровождение, включая представительство в судах различных инстанций.


Мы готовы взяться за решение проблем любой сложности и любого характера!

Трудовые юридические консультации

Трудовое право – это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.
То есть, основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор. Если стороны заключают между собой гражданско-правовой договор, то их отношения не попадают по юрисдикцию трудового права.
Трудовое законодательство призвано защищать права наёмных работников. Для этого работают инспекции по труду, расположенные в муниципальных образованиях, на это направлена работа прокуратуры и судов. Но не всегда у работника получается отстоять свои нарушенные права. Поэтому ему необходим трудовой юрист! Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к адвокату по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены.

Трудовое право: законы и нормативы

Основной закон, который регулирует трудовые отношения – это Трудовой Кодекс. Именно в этом законодательством акте прописаны основные права и обязанности сторон.
Но, есть и другие нормативные акты, которые относятся к труду. Это:
  • Конституция РФ;
  • Федеральный Закон от 19. 06. 2000 года № 82-ФЗ «О МРОТ»;
  • Региональные нормативные акты.

Кроме того, каждый работодатель имеет право разрабатывать локальные акты, в которых будут прописаны положения, касающиеся работы именно на этом предприятии. Но, эти акты не могут противоречить законам.

Виды трудовых споров

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. Также эти споры можно разделить и по другим признакам. Это:

  • нарушение трудовых отношений. Например, работодатель не платит зарплату или уволил работника незаконно, то есть, нарушил трудовые права работника;
  • споры, которые возникают из правоотношений, которые непосредственно связаны с трудовыми.


К таковым относятся:

  1. требование работодателя по выполнению определённых норм труда, которые не обеспечены технологическим процессом;
  2. незаконный отказ в приёме на работу;
  3. неисполнение работодателем норм коллективного трудового договора;
  4. утверждение локальных актов без согласования с первичной профсоюзной организацией;
  5. требование от работодателя по самостоятельной оплате обучения или курсов повышения квалификации;
  6. нарушение норм привлечения работника к материальной ответственности;
  7. нарушения по надзору и контролю со стороны уполномоченных организаций;
  8. нарушения, которые могут возникнуть из-за нарушения порядка разрешения трудовых споров;
  9. нарушения в сфере обязательного социального страхования.


  • споры о применении норм трудового законодательства;
  • споры об установлении или изменении условий труда;
  • споры о признании права, которое было нарушено другой стороной отношений;
  • споры о выплатах, компенсациях и возмещении вреда.


Кроме того, можно выделить споры, которые решаются в порядке искового производства и неисковые споры. Например, решить лишь в судебном порядке можно следующие споры:

  • взыскание денежной компенсации за ущерб, который работник нанёс работодателю своими действиями;
  • изменений условий трудового договора без согласия на то работника;
  • дискриминация работника по различным признакам;
  • необоснованный отказ в праве на труд.


Алгоритм работы нашего юриста по трудовым спорам

Услуги юриста по трудовому праву необходимы каждому работающему человеку. Решать проблему с работодателем самостоятельно не стоит. Это может привести лишь потере времени, а это чревато упущением процессуальных сроков.

Юрист по трудовым спорам работает по следующему алгоритму:

  • сначала проводится юридическая трудовая консультация. Чтобы получить квалифицированную помощь, клиент должен понять, что он обратился именно к специалистам. Консультация может быть как письменной, так и устной. В любом случае, ответ будет развёрнутый и полный, с юридической точки зрения. Если клиенту нужен подробный письменный ответ для представления в государственные или иные органы, то наш юрист по трудовым спорам его даст. Ответ будет аргументированным и будет содержать в себе ссылки на нормы права, которые регулируют заданную проблему. Чтобы ответ был как можно более точным, клиенту необходимо принести на консультацию все документы, которые касаются его проблемы. Если работодатель отказывается эти документы представить, то об этом необходимо сообщить нашему специалисту;
  • если клиент готов, мы заключаем договор, в котором будут прописаны все обязанности и полномочия юриста. Так как наш юрист по трудовым спорам в СПб будет представлять интересы своего клиента в суде, то ему потребуется доверенность. Поэтому сразу же после заключения договора необходимо посетить нотариуса, который такую доверенность выдаст;
  • далее следует правовая экспертиза документов, которые есть у клиента, и которые имеют отношение к конфликту. Если работодатель отказывается представлять какие-либо документы, на данной стадии юрист оформляет соответствующий запрос;
  • разработка линии поведения и сбор недостающих документов;
  • решить трудовой спор можно и в досудебном порядке, путём ведения переговоров с работодателем и заключением с ним мирового соглашения. Поэтому наши трудовые юристы подготовят все необходимые документы, в том числе, и макет мирового соглашения;
  • представление интересов нашего клиента при претензионном порядке разрешения конфликта. Ведение переговоров по пунктам подготовленного мирового соглашения;
  • если услуги нашего специалиста по трудовым спорам в Санкт – Петербурге не принесут результатов в досудебной процедуре рассмотрения спора, то он начнёт подготовку документов для суда;
  • от имени клиента составит исковое заявление и направит его в суд, согласно подсудности спора;
  • представление интересов клиента в суде;
  • если решение будет в пользу нашего клиента, то наш юрист проследит за тем, чтобы оно было вовремя исполнено;
  • подготовит документы окончательные документы, которые и передаст на руки клиенту;
  • если решение судебной инстанции не устроит нашего клиента, то в услуги адвоката по трудовому праву входит подготовка документов для подачи апелляции;
  • представление интересов нашего клиента в суде высшей инстанции.


Почему мы?

В Мурманске работает множество правовых центров, которые оказываю услуги населению по различным отраслям трудового права. Но почему стоит обращаться именно к нам? На это есть несколько причин:

  • мы проводим подробное консультирование граждан по вопросам трудового права. Консультация может быть как письменной, так и устной. Кроме того, наши специалисты готовы ответить на Ваши вопросы по телефону;
  • мы подготавливаем абсолютно все документы для того чтобы решить спор в пользу нашего клиента. В перечень документов, которые может подготовить наш юрист, входит:
  1. иски;
  2. заявления;
  3. ходатайства;
  4. возражения;
  5. апелляционные жалобы;
  6. обращения;
  7. прочие документы.
  • мы представляем интересы наших клиентов не только на переговорах с работодателем, но и на переговорах в государственных органах, в комиссии по трудовым спорам и во время судебного заседания.


Кроме того:

  • наша помощь доступна круглосуточно;
  • мы постоянно держим клиента в курсе дела;
  • к каждому клиенты мы разрабатываем индивидуальный подход;
  • цены на наши услуги конкурентоспособны;
  • мы может представить ту или иную услугу «под ключ», проинформировав клиента уже о конечном результате;
  • если мы не в состоянии решить Вашу проблему, мы вернём Вам деньги;
  • Вам не нужно самостоятельно посещать различные инстанции. За вас это сделает наш юрист.


Не стоит самостоятельно решать проблемы с работодателем. Дело в том, что процессуальные сроки, отведённые для решения споров по труду в суде, довольно коротки. Их можно пропустить, пытаясь самостоятельно договориться с работодателем.

Как только будет ясно, что начальство нарушает трудовые права, нужно сразу же обращаться к трудовому юристу.


В каких ситуациях Вам поможет юрист по трудовым спорам?

Наши специалисты охватывают без исключения все трудовые споры и защитим Ваши права в нижеперечисленных ситуациях:

  • Незаконное увольнение и восстановление на рабочем месте;
  • Отказ в заключении трудового договора;
  • Удержание трудовой книжки;
  • Вас обвиняют в причинении ущерба работодателю;
  • Вас незаконно обвиняют в прогуле;
  • На Вас хотят повесить пропажу товарно-материальных ценностей;
  • Незаконный перевод на другую должность или место работы;
  • Задержка заработной платы и взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Взыскание среднего заработка при удержании работодателем трудовой книжки;
  • Признаем незаконным дисциплинарное взыскание;
  • Изменение даты, причины и формулировки увольнения;
  • Вас не хотят отпускать в отпуск;
  • Не выплатили отпускные;
  • Принуждение к выходу на работу не по графику в выходной или праздничный день;
  • Нарушения при сокращении штата;
  • Принуждение к увольнению, давление со стороны работодателя;
  • Производственная травма;
  • Гибель на производстве;
  • Досудебное решение спора с работодателем;
  • Взыскание ущерба с работника;
  • Увольнение работника по статье (правильное и по закону увольнение);
  • Решение судебных споров с работниками;
  • Решение коллективных трудовых споров;
  • Составление внутренних локальных документов (трудовые договоры, должностные инструкции и пр.)


Что мы предлагаем Вам?

  1. Профессиональную консультацию, на которой мы подробно разберем решение именно Вашего вопроса, при этом юрист изучит документы, выслушает Вас, проведет правовой анализ ситуации и сделает прогнозы относительно перспектив дела;
  2. Если Вас все устроило, то мы заключаем договор на оказание юридических услуг;
  3. Юрист начинает подготовку к делу, это включает в себя работа с клиентом и помощь по сбору необходимых доказательств, подготовка и сбор необходимых документов, составление документов с нуля, таких как претензии, ходатайства и исковые заявления;
  4. Юрист прежде чем обратиться в суд обязательно предлагает второй стороне разумный и выгодный вариант решения спора мирным путем. Мы проводим переговоры, предлагаем сторонам такой вариант исхода дела, который бы устроил их обоих и если это срабатывает, то юрист оказывает содействие в заключении соглашения между сторонами;
  5. Если решить спор не удалось мирным путем, то ничего не остается как подать на нарушителя в суд и отстоять права клиента в суде. На протяжении всего судебного разбирательства, юрист станет Вашим верным помощником и мы участвуем в каждом заседании и действуем заранее разработанному плану, именно поэтому у нас не возникает форс-мажоров;
  6. При необходимости мы обжалуем решение суда как в апелляционной инстанции, так и в кассационной и надзорной;
  7. Получение решения суда и как отдельная услуга, оказание содействия при исполнении решения суда, работа с судебными приставами.


Для решения проблемы не стоит ждать, просто позвоните нам или напишите в чате, мы всегда на связи и если мы взялись за решение проблемы, то гарантированно доведем дело до победного и получим необходимое клиенту решение суда.


Для обращения в коллегию адвокатов

позвоните по тел. 701-281

теги: трудовой юрист, юрист по трудовым спорам, юрист по трудовому праву, трудовой инспекция, трудовой спор, жалоба инспекция трудовой, трудовой адвокат, адвокат по трудовым спорам, адвокат трудовым спорам отзывы, хороший трудовой адвокат, хороший адвокат по трудовым спорам, адвокат по трудовому праву, трудовой юрист