Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281

Юридическая помощь по всем категориям трудовых вопросов

Законодательство предоставляет правовую защиту и работникам, и работодателям, но на практике возникновение различных конфликтных ситуаций, к сожалению, происходит достаточно часто. Это обусловлено как отказом многих работодателей соблюдать трудовые права своих сотрудников, так и незнанием самими работниками прав и обязанностей.

Как защитить свои права при их нарушении работодателем? В этом случае поможет юрист по трудовым спорам: квалифицированный специалист способен оценить ситуацию с правовой точки зрения и предложить оптимальные пути решения конфликта. При этом профессиональная правовая поддержка нередко требуется не только работникам, но и работодателям, которым приходится регулярно сталкиваться с различными вопросами в сфере трудового права. Для того чтобы избежать ошибок и принять правильное решение также рекомендуется обращаться за помощью к специалисту.

Распространенные трудовые вопросы

Сфера трудового права очень многогранна, поскольку в процессе трудоустройства, осуществления трудовой деятельности и т.д. и у работников, и у работодателей возникают самые различные вопросы. При этом работодатели часто сталкиваются с различными сложностями не только при взаимодействии с сотрудниками, но и при общении с контролирующими органами. Но, конечно, чаще всего предметом споров становится именно нарушение прав работников. Как показывает практика, к числу наиболее распространенных направлений, по которым возникают конфликты, относят следующие:

• невыплата заработной платы;
• незаконное увольнение;
• принуждение уволиться по собственному желанию;
• необоснованный отказ в приеме на работу;
• нарушение прав при сокращении;
• отказ выдавать трудовую книжку и др.

Специфика трудовых споров

Разрешение трудовых споров традиционно считается одним из самых сложных направлений. Особенность этой категории споров состоит в том, что трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ (как думают многие работники), но и другими законами и подзаконными актами. Кроме того, при рассмотрении любого вопроса нужно принимать во внимание акты самой организации, в которых часто содержатся нормы, имеющие важное значение при урегулировании конфликта.

Наряду с этим по трудовым спорам устанавливаются достаточно специфические сроки давности. Так, обратиться в суд в случае незаконного увольнения гражданин может на протяжении лишь одного месяца после того, как ему была вручена копия приказа или трудовая книжка. По другим категориям споров обращение в суд возможно на протяжении трех месяцев с момента нарушения прав. Год дается на защиту прав при невыплате (или выплате не в полном объеме) заработной платы.

Алгоритм разрешения трудовых споров

Разрешение трудовых споров может происходить как в досудебном, так и в судебном порядке. Достаточно часто прийти к общему мнению удается без обращения в суд: на основе анализа ситуации юрист в сфере трудового права разработает решения, которые устроят обе стороны, а также примет участие в переговорном процессе. В некоторых случаях обязательным этапом выступает обращение в Комиссию по трудовым спорам (при ее наличии). Но, конечно, иногда обращения в суд все же не удается избежать, и тогда услуги юриста по трудовым спорам заключаются в правовой помощи своему клиенту на всех этапах судебных разбирательств. Итак, как правило, процедура разрешения трудового спора включает в себя:

1. изучение предоставленной клиентом документации;
2. анализ ситуации с точки зрения действующего законодательства и сложившейся практики рассмотрения подобных споров;
3. выработку стратегии защиты клиента;
4. досудебное урегулирование спора (предполагает взаимодействие со второй стороной конфликта);
5. обращение в Комиссию по трудовым спорам (если есть такая необходимость);
6. подготовку и подачу заявления в суд;
7. представление интересов клиента в процессе судебных разбирательств;
8. обеспечение исполнения судебного решения.

При несогласии с принятым решением юрист по трудовым спорам в Мурманске организует его обжалование в вышестоящих инстанциях. Для этого также потребуется подготовить пакет документов (включая жалобу) и обеспечить представление интересов в ходе судебных заседаний.

Для обращения в коллегию адвокатов

Почему стоит обратиться за помощью?

Безусловно, каждый работник и работодатель могут попытаться самостоятельно разобраться во всех предписаниях законодательства и заняться защитой своих прав, однако такие попытки в большинстве случаев не приводят к желаемому результату. Это происходит по нескольким причинам. Во-первых, законодательство достаточно часто подвергается изменениям, а для рассмотрения любого вопроса приходится обращаться к большому количеству нормативно-правовых актов. Во-вторых, обязательным моментом является изучение не только нормативного материала, но и судебной практики (решения судов помогают оценить перспективы рассмотрения дела в суде). В-третьих, любая, даже на первый взгляд, незначительная ошибка способна привести к необратимым последствиям.

Именно поэтому юрист по трудовым спорам является незаменимым помощником при возникновении споров, а также в случае необходимости получить ответ на интересующий вопрос. Игнорирование квалифицированной правовой поддержки считается не лучшим вариантом, тем более что сейчас можно получить услугу «Юрист по трудовому праву консультации».

Итак, нужна консультация юриста по трудовому праву? У нас вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно и при этом быть уверенным в высоком уровне качества юридической консультационной поддержки. Наши специалисты готовы ответить на самые сложные вопросы и помочь найти правильное решение в любой конфликтной ситуации. При необходимости дальнейшей работы (анализ и составление документации, представление в суде интересов и т.д.) мы гарантируем, что цена наших услуг при разрешение вопроса по трудовому праву будет адекватной исходя из сложности рассматриваемого спора.

Мы можем вам помочь в решении следующих вопросов:

• взыскания задолженности по заработной плате
• незаконного увольнения и восстановления на работе
• изменения даты и формулировки причины увольнения
• разногласий по привлечению к дисциплинарной ответственности
• конфликтов при переводе на другую работу
• заключения/изменения/оспаривания/расторжения трудовых контрактов
• возмещение вреда работнику в случае повреждения его здоровья

В каких вопросах мы сможем вам помочь:

1. Получение компенсаций за увольнение от работодателя
2. Взыскание задолженностей по невыплате заработной платы, возврат зарплат с компенсациями
3. Возмещение ущерба в связи с причинением вреда здоровью на производстве
4. Восстановление на работе
5. Компенсация за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск
6. Иные случаи различной степени сложности 

Адвокаты нашей коллегии оказывают юридическую помощь по всем категориям трудовых споров в Мурманске и Мурманской области на протяжении более двадцати лет. За годы практики нам удалось успешно провести много десятков судебных трудовых споров, в результате чего отстоять права и законные интересы наших доверителей.

Услуги по трудовому праву

Адвокат по трудовым спорам

• Если Вы ищете трудового юриста, то именно в нашей Коллегии Вы найдете квалифицированного адвоката по трудовым спорам с обширным судебным опытом.
• Наш трудовой адвокат правильно и своевременно поможет сориентироваться в любом трудовом вопросе, проконсультирует Вас, составит иск, качественно представит Ваши интересы в суде по трудовому спору.
• Имея большой практический опыт работы именно по трудовым спорам, наш трудовой адвокат поможет восстановить Ваши трудовые права.

Для обращения к нам

теги: трудовой адвокат, услуги трудового адвоката, трудовой адвокат в мурманске, услуги трудового адвоката в мурманске, нужен трудовой адвокат мурманск, услуги трудового адвоката в мурманске, требуется трудовой адвокат