20 лет
юридической практики
- +7 (8152) 701-281, +7 911 300 12 81
- г. Мурманск, ул. Полярные Зори, д. 35, 183025
- nopmka@yandex.ru
Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281
Трудовой адвокат
Юридическая помощь по всем категориям трудовых вопросов
На протяжении более двадцати лет адвокаты нашей коллегии оказывают профессиональную юридическую помощь по всем категориям трудовых споров.
За 20 лет практики наши юристы по трудовому праву наработали обширный опыт. Мы приняли участие в более чем 500 процессах по трудовому праву.
Как показывает практика, и работодатель и работник в равной степени могут оказаться пострадавшими в ситуациях нарушения их трудовых прав.
Здесь и угроза увольнения — как наиболее действенный способ воздействия со стороны работодателя, так и порча имущества, разглашение корпоративной тайны, подрыв производства со стороны недобросовестного работника и ряд других специфических правонарушений.
Трудовое законодательство, казалось бы, стоит на защите прав трудящихся, однако его нарушения происходят на многих предприятиях. Людей незаконно увольняют без оснований, не дают оплаченного отпуска, требуют чрезмерной материальной ответственности, не оформляют декретный и учебный отпуск, понижают зарплату и штрафуют. Защита работодателей. Обратная сторона - защита предприятия от недобросовестных работников. Конфликты работников и работодателей, явно связанные с виновными действиями или бездействиями граждан — не редкость в наши дни. Чтобы восстановить справедливость, приходится нанимать адвоката по трудовым спорам.
Разрешение трудовых споров адвокатом
Всем известны самые частые споры (порядок приема на работу (в том числе и отказ кандидатам), сокращение кадров, увольнение, перевод на другие должности, административные взыскания, востановления на работе, взыскания заработной платы, коллективные трудовые споры... Какую бы из сторон ни защищал адвокат, цивилизованно и разумно применять сначала досудебное решение конфликта, и лишь при недостижении результата - обращаться в суд. Но всегда надо помнить о временных и процессуальных ограничениях. Например, при взыскании заработной платы, по спорам о незаконном увольнении, при административных наказаниях - всегда есть строго определенный законом промежуток времени, когда можно обратиться за защитой прав. Пропуск такого срока может служить основанием для отказа в суде.
Досудебное решение трудовых конфликтов
Как показывает наша статистика, почти половина дел по трудовым спорам решается адвокатами в досудебном порядке. Особенно это касается выдачи трудовых книжек, КТС, вопросов недостач и пр. Переговоры с обеими сторонами, анализ документов и подготовленная адвокатом мотивировочная база часто приводят к позитивным результатам. Иногда даже выгодным обеим сторонам. Особая важная процедура (иногда строго обязательная) - обращение в Комиссию по трудовым спорам (в случае ее наличия в организации). Стоимость услуг адвоката на этапе досудебного урегулирования трудового спора - существенно меньше, чем стоимость судебной защиты. Поэтому при возможности урегулирования споров мирным путем, адвокат будет вдвойне полезен (и по срочности выполнения поручения, и по стоимости услуг).
Распространённые трудовые вопросы
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.
Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат
Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.
На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.
Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Запишитесь на юридическую консультацию
Категории дел по трудовому праву
- Взыскание невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, различных компенсаций/доплат
- Оспаривание действий работодателя, нарушающих требования законодательства о режиме рабочего времени, времени отдыха, а также бездействия в части несоблюдения законодательства об охране труда
- Оспаривание приказа о незаконном наложении дисциплинарного взыскания, в т. ч. в виде увольнения
- Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, а также пособий по временной нетрудоспособности
- Взыскание не полученного работником заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки
- Оспаривание увольнения
Что делать если задерживают зарплату в 2023 году?
Если не выплачивают или задерживают зарплату? Отказываются платить компенсацию при сокращении или больничный лист? Не увольняют или хотят несправедливо уволить?
Нарушают трудовые права - обращайтесь, поможем!
Все консультации юриста и адвоката - конфиденциальные, в формате диалога с сохранением анонимности.
Топ шесть шагов для победы в трудовом споре:
1. Не раскрывайте карты раньше времени. Никогда не говорите, что работодатель неправ и вы будете жаловаться в правоохранительные органы. Таким образом вы раскроете свою линию защиты и ваш противник будет готовиться к обороне! Гораздо эффективнее действовать внезапно!
2. Никогда не подписывайте документы не прочитав их. Если вы не понимаете, что там написано, возьмите паузу для изучения. Воспользуйтесь этим временем, чтобы передать информацию нашему юристу. Перед тем, как подписывать, узнайте дадут ли вам копию документа? Если нет, стоит ее попросить и подписывать сразу два экземпляра.
Фотографируйте все, что подписываете.
3. Максимально собирайте информацию по вашему делу. Найдите трудовой договор или попросите его копию в отделе кадров, объяснив тем, что хотите посмотреть свои трудовые обязанности. Сфотографируйте его.
4. Записывайте диалоги на диктофон телефона. Если вы являетесь участником беседы, такая запись не является нарушением закона. При этом предупреждать о том, что вы записываете разговор необязательно. Эта информация очень поможет вашей защите.
5. Собирайте данные без гнева и злости. Если у вас получится быть доброжелательным, вам дадут более ценную информацию.
Для обращения к нам
позвоните по тел. 701-281