Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Трудовой адвокат № 1

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Мурманске или в Мурманской области, позвоните по номеру 701-281 для получения юридической консультации


Наши юристы на протяжении многих лет лет успешно решают трудовые споры в Мурманской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата или задержка зарплаты
  • Компенсации за производственные травмы
  • Выплата декретных пособий
  • Отпуск по беременности и родам
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Работа по трудовому договору
  • Материальная ответственность работников
  • Дисциплинарная ответственность
  • Оплата больничного
  • Выплаты при увольнении
  • Вопросы по сокращению штата

В трудовых отношениях между работником и работодателем всегда есть место для конфликта. Причин его возникновения существует множество. Это несвоевременное начисление заработной платы, необоснованное увольнение, разглашение коммерческой тайны, умышленная порча производственного оборудования и т. д. Урегулирование конфликтов такого рода требует владения основами трудового законодательства РФ. Иначе противостояние с оппонентом может затянуться на годы либо не прекратиться никогда. Потому, если Вы стали участником конфликта, стоит обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву.
Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь: моральных и материальных.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ НЕОБХОДИМО ОБРАТИТЬСЯ К АДВОКАТУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?

  • Если действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Если работник, своими действиями, причинил материальный ущерб работодателю.
  • Если произошло незаконное увольнение. Речь идет не только об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.
  • Если работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т.д.
  • Если нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Если гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Если работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Если здоровью работника, по вине работодателя, был причинен вред.

УСЛУГИ, ПРЕДЛАГАЕМЫЕ АДВОКАТОМ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ В МУРИАНАНСКЕ:

  • Консультации правового характера (устные и письменные).
  • Юридическая экспертиза документов, регулирующих отношения между работником и работодателем;
  • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора;
  • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т.д.);
  • Защита интересов доверителя в суде;
  • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях;
  • Разработка трудовых договоров.


В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
Защиту прав можно осуществлять через
— государственную инспекцию труда;
— прокуратуру;
— профсоюз;
— суд.
В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
В случае удовлетворения иска работодатель обязан возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также компенсировать моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

Взыскание задолженности по заработной плате

Обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Приостановить работу

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения.
Можно обратиться в
— КТС. Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников.
— Инспекцию по труду. Сайт — https://онлайнинспекция.рф/
— Прокуратуру.

— В суд

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора — если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).
Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 23.07.2018 N 35-П).
В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления N 2).
Чтобы не допускать лишения заработка работника, опытный юрист по трудовому праву поможет на законных основаниях получить заработную пату, неустойку и компенсацию морального вреда. Услуги специалиста очень важны. Адвокат поможет:

Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным

Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Замечание
Выговор
Увольнение
Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Представление интересов работодателя в суде

Работодатель обращается в суд с иском к работнику в связи с причинением вреда имуществу работодателя, испорченное оборудование, разглашение секрета производства, хищение — так или иначе речь о полной или об ограниченной материальной ответственности работника.
Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба (см. Определение Московского областного суда от 17.06.2010 по делу N 33-11823).
Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного прямого действительного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба (ч. 1 ст. 242, ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Перед тем как привлечь работника к материальной ответственности, необходимо соблюсти ряд формальных процедур, без них работодателю в иске будет оказано. Специалист понимает, каким образом можно добиться возмещения материального ущерба, причиненного работником, какие формальности соблюсти и какую правовую позицию представить судье.

Для обращения к опытному адвокату по трудовым спорам

позвоните нам по тел. 701-281

теги: трудовой адвокат № 1, трудовой адвокат, опытный трудовой адвокат, лучший трудовой адвокат, требуется трудовой адвокат