• +7(8152)70-45-77
  • ПМКА, РФ, Мурманск, Россия, Мурманск, улица Капитана Орликовой, 4, 183074
  • nopmka@yandex.ru
  • +79113001281

Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281

Трудовой адвокат в Мурманске

Сегодня все чаще работники и работодатели становятся участниками трудовых споров. Хоть Трудовой кодекс и регламентирует трудовые отношения, но иногда решить проблемы, связанные с работой, можно только в суде.

Незаконное увольнение:

Очень часто работники сталкиваются с ситуацией, когда стоит выбор между увольнением «по собственному желанию» или «по статье». И это не значит, что работник действительно провинился, тогда придется обратиться к трудовому юристу. Есть такие работодатели, которые могут подобрать статью для любого человека и оформить незаконное увольнение.

Невыплата заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий:

Если работодатель не выплатил заработную плату, декретные, отпускные и другие пособия и просрочил с оплатой труда, то с него можно взыскать все причитающиеся вам денежные средства. Также нерадивого работодателя можно привлечь к административной ответственности.


Применение необоснованного дисциплинарного взыскания

Начальник применил к вам меры дисциплинарного взыскания, а вы их считаете необоснованными? Не стоит терпеть, это нужно решать сразу и оспаривать санкции работодателя в суде, а иначе в скором будущем вас может ждать увольнение по статье, после которого будет очень сложно устроиться на работу.


Если Вы попали в подобную ситуацию, то не расстраивайтесь. Любой вопрос может решить наш юрист по трудовым спорам. Обращаясь к адвокату по трудовым спорам, Вы сможете разрешить любой трудовой конфликт в свою пользу. При этом есть вероятность получить компенсацию за моральный вред или добиться восстановления на работе.
Грамотный юрист поможет составить исковое заявление, а также подготовит все необходимые документы по делу. Услуги адвоката не завышены и имеют доступную стоимость. В его обязанности входит Ваше представительство в различных инспекциях, консультация. Вы можете обратиться к нам с любой проблемой. В наших силах решить любой трудовой спор, даже если у него прошел срок исковой давности.

Все предоставляемые услуги по трудовым спорам:

  • Консультации юриста по трудовым спорам;
  • Составление претензий, исков, заявлений, ходатайств по трудовым делам;
  • Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя;
  • Восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • Установление факта трудовых отношений;
  • Взыскание материального ущерба с работодателя;
  • Взыскание компенсации при несчастном случае на производстве;
  • Изменение формулировки или основания увольнения;
  • Оспаривание любых незаконных приказов работодателя;
  • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • Взыскание с работника причиненного ущерба.

Что будет?

Консультацию проводит практикующий юрист с опытом решения трудовых споров более 10 лет. Никаких помощников, студентов-практикантов или "свободных художников"
Анализ документов, которые Вы принесете на консультацию.
Вы узнаете перспективу вашего трудового спора и получите конкретные рекомендации по его решению
Комфортная атмосфера и чашка ароматного чая помогут Вам успокоиться, и Вы получите от консультации только приятные эмоции.

Юридическая помощь адвоката по трудовым делам.  

К сожалению, нарушение трудовых прав граждан (работников) давно уже стало суровой реальностью, в последнее время секретарь Регионального центра правовой безопасности фиксирует большое количество обращений как физических так и юридических лиц к адвокату за юридической помощью по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.   Законодательные органы нашей страны практически ежедневно стремятся максимально четко конкретизировать сферу правового регулирования в области трудовых взаимоотношений работников, работодателей и посредников между ними, а также путем выпуска большого количества нормативно-правовых актов в отрасли трудового права государственный органы Российской Федерации предпринимают подчас достаточно эффективные действия, направленные на формализацию процессов и мер во всех аспектах трудовой деятельности. Однако на практике возникает масса вопросов, касающихся реализации работниками закрепленного в Конституции Российской Федерации, права на труд, на гарантии работникам, на различные компенсации, на отпуск и другие, а также спорные моменты, выявляемые работодателями при организации трудовых правоотношений часто заканчивающиеся судебными разбирательствами.    

Рассмотрим по подробнее роль адвоката при построении взаимоотношений в трудовой сфере и при разрешении трудовых конфликтов.    

Во-первых, и работникам и работодателям необходимо помнить, что не стоит дожидаться того времени, когда разрешить любую конфликтную ситуацию уже невозможно не привлекая к ней внимания государственных органов либо суда.  Рекомендуем всегда прогнозировать возможность возникновения спорных ситуаций и незамедлительно обращаться к юристу (адвокату по трудовым делам). Потому что в большинстве случаев - урегулирование разногласия зависит от того, подготовлена ли к нему участвующая сторона, будь то работник или работодатель. Всегда существует необходимое количество возможностей согласовать свою позицию по вопросу, оформить недостающие документы и произвести определенные действия до наступления, так называемой, "точки невозврата".  
Во-вторых, желательно сторонам трудовых правоотношений разработать четкий алгоритм действий при возникновении любой внештатной ситуации, например - со стороны работника: невыплата / недоплата заработной платы, незаконное увольнение, причинение вреда здоровью и т.д., Региональный центр правовой безопасности. напоминает, что для работника законом установлен срок обращения в суд за защитой нарушенного права - 3 месяца, а по восстановлению на работе - 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).

Определение и особенности трудового спора    

Впервые этот термин был введен законодателем в главу XIV Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года и был развит в последующем (действующем и в настоящее время) Трудовом кодексе РФ 2001 года. В этих документах трудовой спор определяется как разногласие, возникшее между сотрудником и работодателем по вопросу применения статей трудового и социального права, которое не может быть разрешено во время переговоров сторон и стало темой рассмотрения уполномоченных на это контролирующих органов.    
Определение трудового спора необходимо отличать от понятий "трудовые конфликты", "разногласия" и "трудовые правонарушения". Конфликт между сотрудником и работодателем предшествует спору и может касаться любых вопросов, связанных с трудовой деятельностью, а не только применения норм законодательства. Трудовые разногласия – это один из этапов развития спора, его причина. Работник решает их самостоятельно или с привлечением профсоюзного органа. В случае неудачи переговоров возникает трудовой спор.    
А вот под трудовым правонарушением понимается умышленное невыполнение (полностью или частично) работником или работодателем своих обязанностей в сфере труда, а также нарушение прав и интересов другой стороны в этой же сфере. По сути это еще не трудовой спор, а событие, которое каждая из сторон оценивает по своему убеждению. Если оценки не совпадают, то возникают разногласия, ведущие к трудовому спору. Причины и условия возникновения трудовых споров.    
Под условиями, благодаря которым начинается трудовой спор, подразумевают те обстоятельства, которые прямо или косвенно влияют на сами трудовые отношения и вызывают разногласия и конфликты между сотрудником и работодателем. Условия по своему характеру делятся на следующие группы:
1. Экономические (финансовые затруднения работодателя, ликвидация права собственности на материальные средства производства и т. п.).
2. Социальные (разрыв доходов между разными категориями работников, напряженность отношений в трудовом коллективе).
3. Юридические (плохое знание трудового законодательства, обязательств и прав работников, а также нежелание их соблюдать).    При появлении между сторонами трудовых отношений спора, обычно задействованы условия всех видов. Причина появления трудового спора – это всегда юридический факт (событие, действие), вызвавший разногласие. Как правило, это конкретное событие вроде невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, причинение материального вреда и т. п. Виды трудовых споров. В зависимости от категории трудового спора определяется дальнейший порядок его разрешения. Существует три основных классификации: 1. В зависимости от спорящего субъекта (инициатора) трудовые споры разделяют на индивидуальные, в которых со стороны работника выступает один человек, и коллективные, при которых работодатель спорит с коллективом или профсоюзным органом.
2. В зависимости от характера существуют следующие группы трудовых споров:
• использование норм трудового права (правоприменение) – это подавляющее большинство всех индивидуальных споров; • законные интересы работника или работодателя, связанные с изменением или установлением иных условий труда.
3. В зависимости от правоотношения, ставшего предметом спора, они разделяются на:
• возникающие из сути трудовых отношений (увольнение, выдача заработной платы и пр.); • споры по вопросам устройства на работу, например, в связи с дискриминацией при приеме, отказе в трудоустройстве инвалида по брони и т. д.;
• споры, связанные с надзором и контролем соблюдения норм трудового законодательства и норм охраны труда;
• возмещение материального (финансового) ущерба, причиненного работником работодателю либо вреда, нанесенного работнику действиями работодателя.    
Классификации необходимы для определения подведомственности рассмотрения спора.
В частности, абсолютно все индивидуальные споры разрешаются в районных (городских) судах. В Трудовом кодексе РФ есть упоминание об альтернативной подведомственности, когда работник имеет право выбрать вместо суда иной орган, которым обычно является Государственная инспекция труда по субъекту (области, краю, республике).      
Благодаря определению вида трудового спора исчисляется и срок исковой давности. Например, давность обращения по вопросу незаконности увольнения составляет один месяц, взыскание материального ущерба с работника – один год после обнаружения ущерба (недостачи, повреждения), а по всем прочим спорам, вытекающим из трудовых правоотношений – три месяца со дня обнаружения инициатором спора нарушения своих прав и законных интересов.

Трудовой юрист – это одновременно юрист по трудовому праву и специалист по охране труда, способный разрешить трудовой спор между работником и работодателем либо провести полный аудит трудовой документации на предприятии, подготовить предприятие к готовящейся проверки Инспекции по охране труда.


Юрист по трудовым делам

Существуют несколько вариантов защиты. Можно обратиться в трудовую инспекцию или сесть за стол переговоров с работодателем. Однако, как показывает практика самый эффективный способ – это решение спора в судебном порядке. Наилучшим выходом в ситуации станет обращение к адвокату по трудовым делам.
Если после консультации по интересующемуся Вас вопросу, Вы выбираете судебный способ защиты, то адвокат по трудовым делам Вам необходим для того, чтобы не затягивать с удовлетворением своих требований и получением желаемого результата.
Трудовые судебные разбирательства опасны тем, что работодатель в суде приводит обоснованные доводы и подтверждает их документами, о существование которых Вы даже не знали. Более того свидетельские показание работников, пусть и знакомых Вам людей, могут быть далеко не в вашу пользу. Для того, чтобы не быть заставленным в врасплох, важно не просто хорошо, а тщательно подготовиться к судебному разбирательству. В этом Вам поможет адвокат по трудовым делам.

Трудовой юрист

За помощью к юристу по трудовым спорам обращаются, как правило, незаконно уволенные работники. Если это Ваш случай, то не тратьте свое время, нервы и деньги. Просто приходите к нам и заручитесь 100 % правовой поддержкой.

  • Взыскать не выплаченную заработную плату, получить деньги за вынужденный прогул и, наконец, получить компенсацию морального ущерба. Все это возможно получить в полном объеме и в скорейшие сроки, если сразу после незаконного увольнение обратиться к разумному адвокату.
  • Более того, если Вы помимо белой зарплаты, получали деньги в конверте, то возможно получить и эти денежные суммы.
  • Трудовые споры не сводятся к незаконным увольнениям. Распространенными являются нарушения прав беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. И в этом случае, советуем консультироваться с адвокатом по трудовым спорам, который подробно проинструктирует что и как делать. А при желании сделает все сам.

Достаточно большую часть жизни человек проводит на работе, состоя в трудовых правоотношениях с работодателем. Несмотря на тот факт, что нормы действующего трудового законодательства в большей части были направлены законодателем на всестороннюю защиту прав работника, нарушение трудового законодательства в Мурманске систематически допускается  работодателям. Если Вы столкнулись с подобной ситуацией — не тяните, обращайтесь за помощью трудового юриста.
По вопросам защиты прав работников и отстаивания интересов работодателя Вас проконсультирует трудовой юрист в Мурманске. Просто свяжитесь с нами и получите квалифицированную юридическую помощь.

С КАКИМИ ВОПРОСАМИ ОБРАЩАЮТСЯ К ЮРИСТУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РАБОТНИКИ?

Им требуется помощь специалиста в разрешении следующих ситуаций:

  • проблем при приеме на работу;
  • споров по порядку и срокам начисления и выплаты заработной платы, выходного пособия, премий, отпускных;
  • перевода на другую должность или работу;
  • дел об увольнении;
  • ошибок в записях в трудовой книжке;
  • привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • наложения материальных взысканий;
  • нарушения работодателем норм законодательства о труде и т. д.

Для обращения к опытному трудовому адвокату

позвоните нам по тел. 701-281

теги: трудовой адвокат, адвокат по трудовым делам, адвокат трудовой мурманск, трудовой адвокат в мурманске, адвокат по трудовым делам в мурманске, адвокат трудовой мурманск, мурманск адвокат по трудовым делам, адвокат по трудовым вопросам в мурманске, адвокат трудовой мурманск, адвокат по трудовым спорам, адвокат трудовой мурманск, мурманский адвокат по трудовым вопросам, адвокат мурманск по трудовым делам, трудовой адвокат в мурманске, адвокат трудовой