Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Трудовой юрист

Профессиональная юридическая помощь по всем видам трудовых споров в Мурманске и Мурманской области

Адвокат или юрист по трудовому праву — это юрист, специализирующийся на разрешении споров, возникающих между работником и работодателем. К категории трудовых споров относятся вопросы восстановления нарушенных трудовых прав граждан, в том числе: восстановление на работе, взыскание заработной платы,  оспаривание решений руководителя, ущемляющих права работника.  Кроме того, юрист по трудовым спорам осуществляет консультирование по правовым вопросам. 
Наша коллегия адвокатов предоставляет услуги юристов и адвокатов, которые могут выступить в защиту Ваших интересов.  Имеются узкопрофильные аттестованные специалисты экспертного уровня с опытом сотен дел. В отношениях между участниками трудового договора обязанность соблюдения трудового законодательства лежит на обеих сторонах. В суровой действительности имеет место быть несоблюдение норм со стороны работодателя.
Споры между сторонами трудовых отношений возникают довольно часто, добровольно прийти к компромиссу не всегда представляется возможным. В большинстве случаев приходится прибегать к помощи компетентного юриста.

Распространенными причинами возникновения споров являются:

  • Увольнение, как незаконное в целом, так и по неправомерному основанию,
  • Неправомерные дисциплинарные взыскания,
  • Недобросовестность работодателя в оформлении трудовых отношений в соответствие с действующим законодательством.

Довольно распространенным нарушением является нарушения права на отдых. Работникам в принудительном порядке прерывают отпуск либо ограничивают его продолжительность, препятствуют в реализации права на дополнительный отпуск, нарушают нормы рабочего времени, нарушают длительность испытательного срока. ИТС в соответствии со ст.383-392 ТК РФ путем переговоров между сторонами, с участием комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.
Коллективные трудовые споры подлежат разрешению согласно гл. 61 ТК РФ с помощью процедуры примирения.
Обратившись к специалистам высокой квалификации в области трудовых отношениях Первой Мурманской коллегии адвокатов Вы будете полностью уверены, что мы выполним всю необходимую работу, а также представим интересы своего клиента в комиссии по трудовым спорам и в суде.
Стоимость услуг адвоката или юриста по трудовым спорам зависит от сложности дела, количества судебных заседаний либо удаленности места судебного разбирательства.
Работа является неотъемлемой частью жизни человека. В процессе осуществления трудовой деятельности, будучи или работником, или работодателем, он становится участником трудовых споров. Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и сотрудником по поводу применения действующего законодательства о труде. Такие разногласия возникают в случае нарушения своих прав работником или злоупотребления своими правами работодателя. Адвокат по трудовым спорам защитит Ваши права профессионально и в кратчайшие сроки.
Трудовым законодательством предусмотрены особые меры направленные на защиту и восстановление материальных интересов работника. Только профессиональный адвокат по трудовым спорам поможет разобраться во всех тонкостях законодательства. Кроме того, сформировалась обширная практика возмещения затраченных на юриста по трудовому праву средств в случае успеха.
В случае незаконного увольнения трудовой адвокат соберет необходимые доказательства, обеспечит досудебные процедуры, составить исковое заявление и поддержит его в суде. Наши адвокаты по трудовым спорам имеют необходимый опыт такой работы.
Законом предусмотрена обязанность работодателя возместить вред здоровью причиненный работнику при выполнении им трудовой функции. Однако, на практике работодатели крайне неохотно выплачивают положенные суммы, применяя при этом различные ухищрения направленные на уклонение от этой обязанности, или снижая размер выплат. В таких ситуациях, когда на стороне работодателя выступают профессиональные трудовые юристы, для достижения успеха в судебном деле помощь квалифицированного трудового адвоката просто необходима.
Юрист по трудовым спорам готов оказать необходимую помощь в возмещении причиненного вреда, истребовать документы, провести экспертизу, подготовить исковое заявление и поддержать его в суде.

Этапы работы трудового адвоката 

Офис приема адвоката

Работа адвоката по трудовым спорам начинается с выяснения всех обстоятельств дела. Далее он подготавливает обширную консультацию, включая рекомендации наиболее выгодного поведения клиента в той или иной ситуации.
После ознакомления с предоставленной клиентом документацией или истребованной по специальным запросам, адвокат по трудовым спорам сделает правовой анализ и определит нарушения, допущенные при оформлении документов.
Следующий этап заключается в проведении предварительных переговоров с работодателями на предмет мирного урегулирования конфликта, без обращения в суд. Адвокат, как профессиональный трудовой юрист,  предпримет все меры для разрешения конфликта без судебного разбирательства в пользу клиента, с минимальными денежными затратами.
Если же мирного разрешения не предвидится в данной ситуации, адвокат по трудовым спорам начнет готовить всю юридически значимую документацию и от имени доверителя обратится в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию. После этого трудовой адвокат будет присутствовать на всех заседаниях, заявлять ходатайства, предъявлять суду доказательную базу, чтобы достичь положительных результатов в максимально короткий срок.
Следует отметить, что судебные споры по трудовым вопросам являются довольно сложной процедурой. Более того, сроки обжалования нарушенных прав ограничиваются законодательством тремя месяцами, по истечению которых добиться положительных результатов практически невозможно. Поэтому предпринимать попытки самостоятельно разрешить данный вопрос не стоит, так как все может закончиться неблагоприятными результатами.

Для обращения к опытному трудовому юристу

позвоните нам по тел. 701-281

Вам нужна помощь юриста для решения трудовых споров?

В трудовых отношениях обе стороны – работник и работодатель – обязаны соблюдать трудовые права и свободы, предписанные трудовым законодательством РФ. На деле же имеет место, как незнание, так и несоблюдение прав.
Довольно часто между работником и работодателем возникают трудовые споры, и в них непросто найти верное решение. Бывает затруднительно отстоять свои интересы, однако можно этого достигнуть, если к делу подключится компетентный юрист, владеющий всем объёмом актуальных норм действующего трудового законодательства, включая поправки и недавно принятые постановления, кроме того, обладающий солидной практикой в этой области.

В большинстве случаев специалисты сталкиваются со следующими трудовыми спорами:

  • незаконное увольнение,
  • обжалование дисциплинарных взысканий,
  • восстановление на работе,
  • установление фактов трудовых отношений.

Также нередко сотрудников отзывают из отпуска или предоставляют отпуска меньшей продолжительности, чем полагается по закону, не дают возможности реализовать право на дополнительный отпуск имеющим на него право, пренебрегают нормами рабочего времени, нарушают продолжительность испытательного срока, неразглашение персональных сведений и т.п.
Индивидуальные трудовые споры разрешаются на основе положений 383-392 статей трудового кодекса РФ переговорами сторон, в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Коллективные трудовые конфликты разрешаются, согласно нормам гл. 61 трудового кодекса РФ, с осуществлением процедур примирения.

Как действует юрист по трудовым спорам?

01. Формирует правовое обоснование по  конфликту.
Для этой цели юрист изучает ваш случай, рассматривает предоставленные документы и находит положения для защиты прав клиента.
02. Делает попытки разрешить спор без передачи в суд.
В этом направлении трудовой юрист предпринимает действия для урегулирования вопроса административно, готовит документацию, при необходимости выезжает на переговоры работника и работодателя и на комиссию по трудовым спорам. Если конфликт не получилось обоюдно уладить, разрешить в комиссии, то наш специалист готовится к разбирательству в суде.
03. Изучает практику судов, готовит документацию для подачи иска в суд.
На этой ступени юрист изучает подобные дела и принятые по ним решения.
04. Представление интересов доверителя в суде.
Юрист по трудовым спорам принимает участие в судебных действиях. Представляет интересы доверителя, согласно выстроенной правовой позиции.
05. Контроль.
Ведёт наблюдение за исполнением решения суда, чтобы соблюдались права доверителя.

Адвокат по трудовым спорам – это юрист высочайшего класса, специализирующийся на оказании юридической помощи работникам и работодателям в решении возникающих споров.
Трудовое законодательство является одним из сложнейших отраслей современного российского права. Одновременная близость трудовых отношений к гражданским (свобода договора), административным (управленческий порядок), и уголовным (незаконное увольнение беременной женщины) требует от юриста большого кругозора и комплексного подхода к решению поставленных перед ним задач.
При защите прав работника профессиональный трудовой адвокат всегда вынужден заниматься сбором большого объема доказательств (локальные акты, сведения о выполнении трудовой функции, о размере «реальной» заработной платы и др.), используя весь комплекс полномочий, предусмотренных законом об адвокатуре.
Трудовой адвокат обязан всегда помнить о возможности подлога документов со стороны работодателя. Сложность ведения трудового спора со стороны работника заключается и в необходимости постоянного взаимодействия адвоката по трудовым спорам с большим количеством государственных органов (трудовая инспекция, прокуратура, пенсионный фонд, налоговая инспекция и т.д.) для получения точной и своевременной информации.

Адвокат по трудовым спорам о невыплаченной заработной плате и о незаконном увольнение

Самым распространенным трудовым спором, безусловно, является требование о взыскании невыплаченной заработной платы либо оспаривание незаконного увольнения.  Незаконное увольнение само по себе может являться таковым в силу того, что при увольнении нарушены нормы трудового права, либо указано неверное основание увольнения, либо незаконному увольнению был подвергнут работник, имеющий преимущественное право на оставление на работе.
Кажется странным, что наиболее часто оспариваемым увольнением является увольнение, произведенное на основании заявления написанного самим работником с просьбой «уволить его по собственному желанию». Оспорить такое увольнение крайне сложно даже с участием хорошего трудового адвоката.
Также трудновыполнимым является оспаривание увольнение по сокращению численности или штата работников, при условии, что работодателем выполнены все предусмотренные законом условия и выплачены все необходимые компенсации сокращаемым работникам.
Наиболее предпочтительные шансы оспорить увольнение«по статье» по причине грубого или неоднократного нарушения работником правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Является ошибочным мнение, что работники получают дополнительную защиту и гарантии, если на предприятии имеется профсоюзная организация, а также заключен коллективный договор между работниками и работодателем.
К сожалению, подавляющая часть профсоюзных организаций, призванных защищать интересы работников, находятся в зависимости от руководства предприятия, а значит, отстаивают совершенно иные интересы.

Трудовой адвокат о материальной ответственности работников

Немало судебных споров по трудовым делам вызывают и вопросы материальной ответственности работника и работодателя. Договор о полной или коллективной материальной ответственности не является безусловным основанием для взыскания с работников стоимости утраченного имущества.
Привлечение работника к материальной ответственности возможно лишь в случае доказывания факта его виновных действий в недостаче или краже. В случае отсутствия заключенного договора о материальной ответственности привлечение работника к материальной ответственности маловероятно.
Особая категория дел трудового адвоката — преобразование «черной» («серой», «неофициальной») заработной платы в «белую» зарплату. Доказывания наличия и размера «черной» заработной платы по данной категории трудовых дел сравнимо со сбором доказательств по уголовному делу!!! От трудового адвоката требуются тщательность, внимательность, осторожность, а также профессиональные юридические знания и навыки.

Защита адвокатом прав работодателя

При защите прав работодателя в трудовом споре адвокат вынужден особо учитывать сложившуюся судебную практику по рассматриваемому вопросу, стремится избежать доведения спора до суда, а в случае рассмотрения трудового спора в судебном порядке честно и добросовестно отстаивать интересы своего клиента до последней инстанции.
Помощь трудового адвоката в составлении локальных трудовых актов, штатного расписания, должностных инструкций, а также корректировки ранее заключенных трудовых договоров – позволяет предотвратить большую часть трудовых споров.
Обращаясь за помощью в наше адвокатское бюро, Вы можете рассчитывать на качественную и квалифицированную помощь опытного адвоката по трудовым спорам.
Обращение за помощью к адвокату по трудовым спорам – первый шаг в деле защиты и восстановления нарушенного права!


Для обращения к опытному трудовому юристу

позвоните нам по тел. 701-281
теги: трудовой юрист, юрист по трудовым делам, услуги трудового юриста, нужна помощь трудового юриста, требуется помощь трудового юриста, услуги трудового юриста, юридическая помощь трудового юриста, услуги трудового юриста, помощь трудового юриста, нужен трудовой юрист,  услуги трудового юриста,  юридическая помощь трудового юриста