Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281

Трудовой юрист

Трудовые споры особенно актуальны в условиях жесткого несоблюдения норм действующего трудового законодательства. Очень важно быть максимально защищенным и осведомленным о возможностях и способах защиты своих нарушенных трудовых прав. Практически каждому знакомо то чувство, когда работодатель ни во что не ставит интересы работника. Серая заработная плата, отсутствие официального трудоустройства, отсутствие отчислений в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Готовы ли вы терпеть последствия этих действий? Конечно сейчас возможно вас это и не беспокоит, это же будет совсем не скоро. Но к сожалению, затем это выливается в отказ о назначении пенсии или отказ пенсионного фонда в зачете периодов работы. В итоге нищенская пенсия и жалкая старость. Нужно задуматься о будущем сегодня.

Наши услуги по трудовым спорам
  • Консультация трудового юриста в офисе
  • Составление жалобы в Государственную инспекцию труда
  • Сопровождение в переговорах с работодателем (сотрудником)
  • Составление правового заключения на тему трудового спора
  • Составление искового заявления в суд
  • Представительство интересов в суде по трудовым спорам
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Восстановление на работе при незаконном увольнении
  • Юридическая помощь при сокращении штата
  • Оспаривание записи в трудовой книжке
  • Освобождение от материальной ответственности
  • Составление трудовых договоров и контрактов
  • Разработка должностных инструкций

При нарушении трудовых прав не нужно молчать, свои права можно и нужно защищать. Возможно обращение в различные инстанции, такие как трудовая инспекция, прокуратура и наконец суд. Принципиальным моментом здесь является знание процессуальных сроков для обращения за защитой своих нарушенных трудовых прав. Далеко не каждый их знает и успевает правильно использовать те возможности, которые дает наше трудовое законодательство. Зачастую клиент обращается к нам уже обратившись в контрольно-надзорные органы. Не получив результата, клиент получает ответ, что для защиты нарушенного права требуется обратиться в суд, но срок исковой давности для подачи искового заявления уже пропущен. Поэтому крайне важно с самого начала работать с профессиональным трудовым юристом.
Как правило именно судебный порядок дает возможность добиться от работодателей всех выплат, получения своей законной заработной платы и компенсаций. Нередко работодатель всячески пытается принудить написать заявление об увольнении по собственному желанию, игнорируя необходимость увольнения по сокращению, либо не замечая предпенсионный возраст работника. Важно помнить, что даже не имея на руках трудового договора и каких-либо письменных доказательств, возможно установление юридического факта наличия трудовых отношений.
При коллективном обращении к нам для решения вашего трудового спора у нас всегда действуют системы скидок, что делает работу для вас крайне выгодной и удобной. Трудовые юристы компании Первая Мурманская коллегия адвокатов всегда смогут оперативно и качественно представить ваши интересы как в досудебном порядке при ведении переговоров с работодателем, так и при обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также возможно представление интересов в суде с взысканием с работодателя всех ваших судебных издержек. Для получения помощи юриста вы всегда можете записаться к нам на юридическую консультацию по трудовым спорам, которую проводят наши трудовые юристы.


Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Мурманской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата или задержка зарплаты
  • Компенсации за производственные травмы
  • Выплата декретных пособий
  • Отпуск по беременности и родам
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Работа по трудовому договору
  • Материальная ответственность работников
  • Дисциплинарная ответственность
  • Оплата больничного
  • Выплаты при увольнении
  • Вопросы по сокращению штата

Адвокат по трудовым спорам в Мурманске, Мурманской области и по всей России

Каждый человек проводит примерно треть своей жизни за работой. Именно работа является во многом тем фактором, который можно сказать определяет бытие. В большинстве случаев карьера зависит от самого человека. Однако люди часто сталкиваются с проблемами, когда карьера напрямую зависит от работодателя, а точнее будет ли она деградировать или же наоборот стремительно развиваться.
Периодически в случае разногласия между служащим и работодателем случается несогласие или недоразумение в каких-либо вопросах, которые с легкостью могут перерасти в конфронтацию. Адвокат по трудовым спорам занимается именно решением таких вопросов.
Особенность таких споров заключается в том факте, что решение, которое принято по данному вопросу, существенно сказывается в финансовом состоянии обеих из сторон. В данном случае трудовые споры являются разногласием, где работодатель и работник не могут самостоятельно прийти к нужному решению, и каждая из сторон уверена, что другая нарушает закон в области трудовых прав.

Разновидности трудового спора

Очень частым моментом являются ситуации, когда работник работодателю в чём-то не угодил, это, в свою очередь, может быть как объективной причиной, так и субъективным мнением руководителя, и тот в свою очередь намерен его уволить.
Но для того чтобы работодателю уменьшить расходы предоставляют работнику такие варианты как уйти с работы по собственному желанию или же быть по статье уволенным. Ключевой момент в данной истории заключается в том, что у работника появляется полная беззащитность в лице хозяина компании.
Однако не всегда работники столь беззащитны. Иногда они прибегают к так называемым «грязным» приемам, и красиво манипулируют своими льготами или привилегиями, которые предоставляются им законодательством, и при этом работу выполняют очень плохо. Каждую вышеперечисленную ситуацию практически невозможно решить до того момента пока на помощь не придет адвокат по трудовым спорам.

Юридическая помощь адвоката по трудовым спорам

Каждый высококвалифицированный специалист по трудовому праву может не только предоставить необходимую информацию, относящуюся к конкретной ситуации или спору, но и «разложить» пол своим местам все юридические моменты предстоящего дела, и, конечно же, правильно составить нужные бумаги которые понадобятся перед рассмотрением вопросов.
Такие документы могут понадобиться во время обращения в суд или же в любых других инстанциях, таких как инспекция по трудовым вопросам или профсоюз. Также, хотелось бы отметить, что неотъемлемая часть в работе, которую постоянно делает адвокат по трудовым спорам, заключается в сборе документов, доказывающих то, что его подопечный прав, а также указывают на ущемления и грубые нарушения его прав.
Адвокат по трудовым спорам может не только представлять интересы своего подопечного в досудебном общении (где он будет являться представителем профсоюзной организации и работодателя), он может выступать в суде от непосредственно имени потерпевшего (это возможно в том случае если потерпевший, по каким либо причинам, не явился в суд).
Так же и с другой стороны: в том случае если адвокат помогает не работнику, а работодателю, то он может в самые короткие сроки привести нужные документы, и, конечно же, подчеркнуть каждый необходимый пункт трудового соглашения с работником, которые надо осветить в суде, и те которые не стоит разглашать.
Подводя черту всего вышесказанного просто невозможно не отметить то что, адвокат по трудовым спорам необходим в каждом юридическом вопросе, которые касаются трудовых разногласий.

Причины обратиться именно к нам для ведения гражданского дела:

 Правовая защита 24 часа
Круглосуточная правовая поддержка клиентов по телефону. Если Вам действительно нужна правовая защита по гражданскому делу именно сейчас — Вы ее получите
 Гарантия профессиональной работы
Высокая квалификация и большой опыт позволят Вам получить  наилучший результат по гражданскому делу
 Возмещение издержек
Наше с Вами сотрудничество будет официально подтверждено. Мы работаем только по соглашению/договору, со всеми кассовыми документами, поэтому Вы имеете право на возмещение стоимости наших услуг за счет Ваших оппонентов в деле, в случае успеха
 Конфиденциальность
Вся информация, которую Вы сообщите нам в ходе дела будет оглашена только с Вашего разрешения. После завершения мы гарантируем защиту от разглашения всех Ваших данных, поэтому Вы можете полностью доверять нам. Ценим доверие, оказанное Доверителями, поэтому Вы можете не сомневаться в том, что мы всегда исполняем свою работу на должном уровне.
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
90% клиентов возвращаются к нам снова при возникновении правовых вопросов.

Разрешение трудовых споров юристом


Одним из важнейших направлений деятельности нашей компании является помощь по вопросам трудового права. Трудовые отношения в современном мире всё чаще подвергаются нарушению законности. И такое пренебрежение нормами права наиболее часто происходит со стороны работодателя.
Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Преимущества разрешения трудового спора

в судебном порядке

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд. Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия. Также, явным преимуществом для работника является возможность наряду с причитающимися выплатами взыскать с работодателя различного рода компенсации.
С недобросовестного работодателя в судебном порядке вы можете взыскать:
  • Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.
  • Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.
  • Премиальные выплаты. Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.
  • Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.
  • Материальный ущерб. По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.
  • Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат. При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.
  • Компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Помощь юриста по трудовым вопросам


Процесс рассмотрения трудовых споров имеет свои особенности, и, чтобы их соблюсти, нельзя обойтись без профессиональной юридической помощи. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. Особенность коллективных трудовых споров заключается в том, что разногласия возникают между работодателем и группой работников. Для разрешения такого конфликта необходимо проведение ряда сложных процедур при непосредственном участии государственных органов.

Индивидуальные же трудовые споры возникают между работодателем и работником, которые находились ранее либо находятся в трудовых отношениях.

При разрешении трудового конфликта могут возникнуть определённые сложности, связанные с индивидуальными особенностями трудовых споров, включая сбор доказательственной базы. Часто на исход судебного дела могут повлиять документы, о существовании и значимости которых работник может даже не знать.

Обращение за квалифицированной юридической помощью по трудовому спору является залогом для успешного разрешения дела.


Для обращения к трудовому юристу

позвоните нам по тел. 701-281

теги: трудовой юрист, юрист по трудовым спорам, юрист по трудовым вопросам, юрист трудовой спор, трудовой дело, отзывы трудовой юрист, консультация юрист трудовой суд, трудовой спор опытный юрист, трудовой юрист представление в суде, трудовой юристпо вопросам суд