Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281

Трудовые адвокаты
Юридическая помощь по всем видам катеориям трудовых дел

Как показывает практика, и работодатель и работник в равной степени могут оказаться пострадавшими в ситуациях нарушения их трудовых прав.

Здесь и угроза увольнения — как наиболее действенный способ воздействия со стороны работодателя, так и порча имущества,  разглашение корпоративной тайны, подрыв производства со стороны недобросовестного работника и ряд других специфических правонарушений.


Лучший способ урегулирования трудового конфликта

Поскольку главная сложность при сопровождении трудовых споров — формирование доказательной базы, то, как показывает практика, лучший выход из подобных ситуаций — досудебное урегулирование. Причем как для работника, так и для работодателя. Тем более, что при прочих равных, суд в первую очередь принимает во внимание интересы работника.

Благодаря работе наших адвокатов по трудовым спорам до 70% трудовых конфликтов решаются в досудебном порядке и с учетом интересов обеих сторон.


Чем может помочь адвокат?

Восстановиться на работе, взыскать задолженность, решить трудовой конфликт как досудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении всех правовых процедур — вот неполный перечень тех вопросов, в решении которых может помочь наш трудовой юрист.

Помимо этого, мы можем представлять интересы организации при проверке различных государственных органов, поможем взыскать ущерб и обеспечить исполнение решения суда.


Чем мы будем полезны

Консультирование

Адвокат по трудовым спорам проведет консультацию в удобном для вас формате (устно или письменно, а также в режиме он-лайн) относительно вашей ситуации. Будут обозначены важные моменты, на которые стоит обратить внимание, дальнейшие перспективы.

Разработка стратегии

Адвокат предложит наиболее эффективные способы решения вашей ситуации, руководствуясь судебной практикой и личным опытом работы в области трудового законодательства. Возможно, ваша ситуация подпадает в число тех, что удастся решить посредством переговоров, с учетом ваших интересов.

Досудебное урегулирование

Наши юристы и адвокаты по трудовым спорам — опытные и успешные переговорщики. Они не только помогут донести вашу взвешенную позицию до оппонента, но и постараются добиться максимально выгодного для вас внесудебного решения. Переговоры могут быть проведены и без вашего участия.

В 70 % случаев нам удавалось прийти к соглашению с оппонентом с учетом всех интересов доверителя.

Защита в суде

Если досудебное решение конфликта не представляется возможным, наши адвокаты по трудовым спорам не только инициируют судебный процесс, подготовив для этого все необходимые документы, но и будут представлять ваши интересы на всех его этапах.

Оспаривание решений

Если суд первой инстанции вынес неудовлетворительное решение, наши юристы по трудовому праву спорят его в вышестоящем суде, подготовив для этого все необходимые документы и аргументацию. 

Как показывает практика, в большинстве подобных дел нам удается добиться пересмотра в пользу доверителя.

Контроль исполнительного производства

Получив положительное решение суда, мы получим на руки исполнительный лист и сопроводим исполнительное производство.

Минимизация повторных рисков

По окончанию судебного разбирательства, с целью защиты организации от недобросовестных действий работников в будущем, наши юристы по трудовым спорам не только дадут рекомендации, но и проверят и, при необходимости –доработают соответствующую внутреннюю документацию.


Какие трудовые споры рассматриваются в судах?

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу.

Непосредственно в судах также рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные суды.


Почему нужны услуги адвоката по трудовым спорам?

Большинство трудовых споров касается невыплаты заработной платы, о восстановлении на работе, обжаловании неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания.

В последнее время нередки споры об установлении трудовых отношений. Зачастую работник и работодатель никак не оформляют трудовые отношения и, соответственно, в таких ситуациях очень трудно взыскать долги по заработной плате, компенсаций при увольнении.

В силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Но самому работнику, не имеющему юридического образования, трудно защищать свои права в суде. Да и к тому же у трудовых споров есть определенные сроки для обращения в суд. Например, если спор касается обоснованности увольнения работника, то срок обращения составляет один месяц. Если речь идет о размерах причитающихся работнику выплат, то один год, а по всем остальным трудовым спорам – три месяца (п.1, 2 ст.392 ТК РФ).

Трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п.1 ст.392 ТК РФ). Что это означает? Например, если работник оспаривает дисциплинарное взыскание, то срок для обращения будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

При урегулировании трудовых конфликтов адвокат по трудовым спорам сопровождает клиента на каждом этапе.

В частности, он ведет подготовку к заседанию специально созванной внутренней комиссии предприятия. Юрист помогает найти веские аргументы в пользу соответствующей стороны трудового спора или компромиссное решение.


Когда нужна помощь юриста по трудовому праву

Помощь юриста по трудовому праву необходима работнику в случае:

  • нарушения сроков выплаты заработной платы;
  • выплаты зарплаты в неполном размере;
  • незаконного увольнения;
  • отказа в увольнении по собственному желанию;
  • перевода на другую должность без его согласия и пр.

Работодателю без юриста по трудовому законодательству не обойтись, если нужно:

  • разработать и внедрить кадровую документацию, полностью соответствующую требованиям законодательства;
  • уволить работника, не нарушив при этом закон;
  • оспорить правомерность требований работника, заявленных им в инспекцию по труду или в суд и пр.

Юридическая консультация по трудовым вопросам может понадобиться, даже если проблемы еще нет – своевременная правовая помощь позволит избежать негативных последствий, связанных с несоблюдением законодательных норм любой из сторон, как работником, так и работодателем.


Какие услуги оказывает юрист по Трудовому кодексу

В перечень услуг, оказываемых юристом, входят:

  • юридическая консультация по трудовому праву (устная или письменная);
  • правовой анализ и оценка обстоятельств ситуации, в которой оказался клиент;
  • урегулирование конфликтов в досудебном порядке: подготовка необходимых документов и проведение переговоров с представителем второй стороны спора;
  • подготовка к обращению в суд: сбор документов и поиск свидетелей, формирование доказательной базы, составление искового заявления;
  • подготовка к защите интересов клиента в суде;
  • представительство клиента в суде;
  • разработка документации по техническому заданию заказчика;
  • сопровождение процедуры увольнения работника и пр.


В чем заключается помощь юриста

Юрист по трудовым спорам поможет разобраться во всех нюансах возникшего конфликта, и понять, чьи права были нарушены.

Для работника помощь квалифицированного юриста – это возможность восстановиться на работе, получить зарплату в полном объеме, или доказать, что примененное к нему дисциплинарное взыскание было несправедливым.

Работодателю консультация юриста по трудовому праву поможет работать с соблюдением законодательства – ведь даже увольнение работника без его согласия может быть правомерным при наличии оснований и правильно оформленных документов. А еще адвокат по трудовому праву необходим, если работник обратился в суд – проигрыш в таком деле влечет не только финансовые, но и репутационные потери для компании.


Трудовой адвокат для работника:

  • незаконное увольнение, восстановление на работе;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • изменение даты, формулировки и причины увольнения;
  • взыскание заработной платы и других выплат;
  • задержка выдачи трудовой книжки;
  • незаконное возложение материальной ответственности;
  • споры по ущербу, причиненному работнику.

Трудовой адвокат для работодателя:

  • участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой;
  • споры по материальному ущербу работнику;
  • правильное увольнение работника при нарушениях распорядка или обязанностей;
  • анализ трудовой документации организации на предмет соответствия Законам;
  • участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя.

Запишитесь на юридическую консультацию