Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281

Трудовые адвокаты

Профессиональная юридическая помощь по трудовым спорам любой категории сложности. Консультации. Представление интересов в судах.


Разногласия между сотрудниками и работодателями − частое явление. Для их урегулирования обращаются к трудовому кодексу. Спорные дела, возникающие в процессе трудовых отношений, помогает решить юрист. Он защищает как права работников, интересы которых обычно ущемляются во время увольнения, приеме на работу, так и работодателей.

Трудовые взаимоотношения в любом коллективе – это целый, достаточно сложный комплекс мероприятий, которые необходимо правильно выстроить и поддерживать. Нередко различные спорные ситуации, изменения в тех или иных сферах, становятся причиной перерастания в конфликт со всеми вытекающими из этого последствиями. Примечательно, что при возникновении трудовых споров пострадавшей стороной с одинаковым успехом может быть как работник, так и сам работодатель.


Что необходимо предпринять

Как показывает практика, разрешить безболезненно или с минимальными потерями любой конфликт можно только в том случае, если обратиться за помощью к опытному адвокату по разрешению трудовых споров. Только высококвалифицированный юрист, специализирующийся именно на вопросах трудовых взаимоотношений, может разобраться во всех тонкостях и нюансах возникающих разногласий и найти оптимальное решение, независимости от степени сложности, запутанности дела.

Наиболее распространенные трудовые споры

Чаще всего клиенты обращаются к нам для решения следующих проблем:

  • невыполнение одной из сторон положений трудового договора;
  • нарушение режима работы внутри организации;
  • невыполнение иных требований трудового законодательства.

Опытные адвокаты нашей компании примут все необходимые меры для разрешения трудовых споров и постараются урегулировать все вопросы в досудебном порядке.


Юристы по трудовому праву в Мурманске

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.
Не случайно поэтому, трудовые споры в Мурманске занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Первой Мурманской коллегии адвокатов» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.


В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в Мурманске злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.


Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Мурманске и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Мурманске, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

  • Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
  • Оспаривание перевода на другое место работы;
  • Взыскание отпускных и декретных выплат;
  • Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
  • Расторжение срочного трудового договора;
  • Оспаривание уменьшения зарплаты;
  • Порядок приема на государственную службу;
  • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
  • Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
  • Задержка зарплаты;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
  • Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
  • Порядок приема на работу несовершеннолетнего;

Как разрешаются трудовые споры на практике в Мурманске?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.


Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:
  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:
  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.


Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощи - звоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.


С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение. Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.


По ст.21 ТК, работник, как сторона трудовых отношений, имеет следующие основные права:
  • заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;
  • получение работы согласно трудовому договору;
  • получение оборудованного рабочего места;
  • своевременная выплата зарплаты;
  • получение отдыха от работы;
  • отстаивание интересов незапрещенными способами.
Главные обязанности работника:
  • прилежно выполнять свою работу;
  • выполнять правила внутренние регламенты;
  • аккуратно обращаться с имуществом руководителя;
  • сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя.

Согласно ст.22 ТК, работодатель имеет следующие права:
  • заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;
  • требование от сотрудников выполнения своей работы;
  • привлечение сотрудников к ответственности;
  • принятие внутренних актов организации.

В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.
Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Согласно ст.381 ТК, трудовым спором также является конфликт, если в роли одного участника выступает бывший или потенциальный работник. Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

Некоторые аспекты разрешения трудовых споров

Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.
Только суды рассматривают дела о (ст.391 ТК):
  • взыскании компенсации за причиненный работодателю ущерб;
  • переводе на другую должность, изменении основания увольнения, восстановлении на работе и т.д.;
  • дискриминации сотрудника;
  • отказе в трудоустройстве.

Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд. 
К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не нужно.
Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.
Если вы не знаете, с чего начать подготовку к делу, позвоните нам по номеру. Юристы по трудовым спорам  Мурманске вподскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

«Подводные камни» при защите трудовых прав

Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:
1.​ Пропуск сроков для обращения в суд.
2.​ Неофициальная занятость.
3.​ Зарплата «в конверте».
4.​ Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.
5.​ Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.
Однако трудовой юрист Мурманск способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

Пример 1
Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета. Юрист по трудовому праву организации «Первая Мурманская коллегия адвокатов» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей.
Пример 2
Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размере 93 000 рублей.
Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.

Наша помощь окажется уместной в следующих ситуациях:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором;
  • и многое другое!

Услуги адвоката по трудовым спорам для физических лиц (работнику)

Помощь при невыплате и задержке заработной платы или пособия
Восстановление на работе и взыскание компенсации при незаконном увольнении работника или несоблюдении порядка увольнения
Составление жалоб в надзорные органы при нарушении работодателем условий трудового договора
Привлечение к ответственности виновных и взыскание компенсации, если в результате отсутствия норм безопасности работнику причинен ущерб здоровью
Оспаривание в суде при увольнении по статье

Если Вам требуется юридическая помощь по юридическим вопросам

позвоните нам по тел. 701-281

теги: трудовые адвокаты, адвокаты по трудовым вопросам, опытные трудовые адвокаты, трудовые адвокаты мурманск,адвокаты трудовые в мурманске