Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Услуги трудового юриста

Профессиональная юридическая помощь по всем категориям трудовых споров в Мурманске и Мурманской области

Трудовое право – отрасль, в ведении которой находится регулирование общественных отношений в сфере наемного труда. Несмотря на то, что границы отношений между нанимателем и работником четко прописаны в действующем законодательстве, трудовые споры и конфликты возникают с регулярной частотой. Причем количество споров, возникших по вине нанимателя, примерно такое же, как и споров по вине персонала. Если воспользоваться юридической консультацией по трудовым вопросам, можно избежать многих сложностей еще на стадии подписания трудового договора или контракта. Привлечение компетентного юриста к изучению положений и пунктов документа защитит вас от произвола нанимателя в будущем. Важно понимать, что право на труд – одно из важнейших и неотъемлемых положений, закрепленных Конституцией РФ.

Сущность и специфика трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
  • Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
  • Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
  • Плохо организованные или небезопасные условия труда.
  • Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.

Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:
  • Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
  • Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.

Порядок разрешения трудовых споров

При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или непосредственно в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке. Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:
  • Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.
  • Защите персональной информации о работнике.
  • Возмещении материального ущерба в пользу работодателя.
  • Незаконном отказе в приеме на работу.
  • Дискриминации на рабочем месте.

Более подробный список споров, рассматриваемых судом, перечислен в статье 391 Трудового кодекса РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.
Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд первой инстанции по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.
Прежде чем обращаться с исковым заявлением, заранее проработайте тактику защиты своих прав и соберите необходимые документы – трудовой договор и трудовую книжку, должностные обязанности, иную внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами. Если это незаконное увольнение – нужно предоставить копию приказа и трудовую книжку, формулировку записи в которой можно оспорить или вообще аннулировать.
В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:
  • При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с момента вручения копии приказа.
  • При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с даты инцидента.
  • При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позднее 12 месяцев с момента невыплаты.


Сложности и подводные камни

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать катастрофических последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами защиты, можно в будущем остаться без работы и средств к существованию, а также потерять профессиональную репутацию. Некорректная компрометирующая запись в трудовой книжке может стать поводом для отказа со стороны будущих нанимателей.
Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:
  • Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
  • Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
  • Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
  • Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
  • Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.

Чем способен помочь юрист по трудовому праву?

Квалифицированный адвокат, специализирующийся на конфликтах в сфере труда:

  • Окажет консультацию при заключении договора с работодателем.
  • Подготовит документы для защиты ваших прав в суде.
  • Возьмет на себя представление интересов в КТС или судебном заседании.
  • Оспорит решение КТС, обжалует решение суда в апелляционном или кассационном порядке.

Не откладывайте визит к специалисту на потом, при возникновении разногласий с нанимателем лучше заручиться юридической поддержкой как можно раньше. Запишитесь на консультацию онлайн и получите исчерпывающий ответ на актуальные вопросы. Квалифицированный трудовой юрист предложит несколько вариантов действий, которые помогут отстоять ваши конституционные права.

В каких вопросах мы сможем вам помочь:

  1. Получение компенсаций за увольнение от работодателя
  2. Взыскание задолженностей по невыплате заработной платы, возврат зарплат с компенсациями
  3. Возмещение ущерба в связи с причинением вреда здоровью на производстве
  4. Восстановление на работе
  5. Компенсация за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск
  6. Иные случаи различной степени сложности 

Преимущества работы с нами: 

✅ Надежность крупного адвокатского бюро
✅ Опытные специалисты по трудовому праву
✅ Быстрое решение конфликтов
✅ Представляем ваши интересы на переговорах, в судебных заседаниях
✅ Большая положительная практика

Как мне начать? Какие документы нужно взять с собой? 

В первую очередь, вам необходимо записаться на юридическую консультацию к нашим адвокатам. Возьмите с собой максимум имеющихся документов (трудовой договор, трудовую книжку, приказы и инструкции работодателя при наличии и др.)
По итогам встречи мы оценим перспективы дела, продемонстрируем нашу судебную практику по аналогичным делам и сформируем точный план по решению вашей проблемы.
Успех в трудовых спорах безусловно достижим, но только при профессиональном и квалифицированном подходе к делу. 

Если ещё несколько лет назад работники плохо понимали свои права и механизмы защиты, действующие на трудовом рынке, то сейчас общая картина отношений в трудовых коллективах резко поменялась. Работники готовы отстаивать свои права:
  • требовать полноценную компенсацию при сокращении или увольнении;
  • оказывать законное сопротивление мерам дисциплинарного взыскания;
  • это же относится к невыплачиваемым больничным и отпускным.

Причины возникновения споров, в которых может помочь адвокат по трудовым делам:
  • низкая правовая осведомлённость всех участников трудового коллектива;
  • некомпетентность директоров и работающих в компании людей;
  • неточные должностные обязанности или их отсутствие;
  • тоталитарный стиль управления предприятием;
  • несоответствие должностных обязанностей сотрудника и его квалификации.

Если работник с работодателем не могут найти общий язык, трудовые отношения «ломаются», что грозит индивидуальным трудовым спором. Причиной последнего чаще всего является работодатель, однако виновником может выступать и работник. Вне зависимости от того, чья сторона пострадала, понадобиться юридическая помощь, чтобы урегулировать конфликт. Юрист по трудовым спорам гарантирует положительное решение дела — правда будет на вашей стороне.

Распространённые трудовые вопросы

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.

Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.
На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.
Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.

В каких случаях поможет адвокат по труду?

Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
  • восстановиться на работе;
  • получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
  • взыскать плату за вынужденный прогул;
  • получить отпускные или выплаты по больничному листу;
  • оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
  • обжаловать отказ от приёма на работу;
  • решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.

Трудовой юрист: консультация юриста по трудовому законодательству

Юридическая компания Первая Мурманская коллегия адвокатов экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.
Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:
  • 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
  • если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
  • 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
  • оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.

Если вы точно хотите знать, как поступить в той или иной конфликтной ситуации с работодателе или работников, записывайтесь на консультацию юриста по трудовому праву.

Чем мы можем помочь?

Первая Мурманская коллегия адвокатов в Мурманске предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:
  • развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
  • работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
  • разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
  • проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
  • проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Каждый из нас проводит значительный отрезок жизни на работе, ежедневно отдавая большое количество времени и сил с целью заработка денежных средств. Однако на сегодняшний день добросовестный работодатель — не столь уж частое явление, и никто из нас не застрахован от возникновения конфликтных ситуаций, решение которых потребует вмешательства грамотного и опытного специалиста — юриста по трудовым спорам.
Как показывает практика, в большинстве случаев страдают исключительно работники, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. Клиенты обращаются к нашим адвокатам по трудовым спорам с различными проблемами, связанными как с устройством на работу или осуществлением трудовой деятельности, так и с увольнением. При этом юридическая консультация по трудовому праву является первым этапом их успешного решения. Мы поможем вам сориентироваться в сложившейся ситуации и правильно оценить ее с точки зрения перспектив.


Юрист по трудовому праву в Мурманске и Мурманской области: правовое сопровождение и юридическая помощь в спорных ситуациях

Законодательство предоставляет правовую защиту и работникам, и работодателям, но на практике возникновение различных конфликтных ситуаций, к сожалению, происходит достаточно часто. Это обусловлено как отказом многих работодателей соблюдать трудовые права своих сотрудников, так и незнанием самими работниками прав и обязанностей.
Как защитить свои права при их нарушении работодателем? В этом случае поможет юрист по трудовым спорам: квалифицированный специалист способен оценить ситуацию с правовой точки зрения и предложить оптимальные пути решения конфликта. При этом профессиональная правовая поддержка нередко требуется не только работникам, но и работодателям, которым приходится регулярно сталкиваться с различными вопросами в сфере трудового права. Для того чтобы избежать ошибок и принять правильное решение также рекомендуется обращаться за помощью к специалисту.
Распространенные трудовые вопросы
Сфера трудового права очень многогранна, поскольку в процессе трудоустройства, осуществления трудовой деятельности и т.д. и у работников, и у работодателей возникают самые различные вопросы. При этом работодатели часто сталкиваются с различными сложностями не только при взаимодействии с сотрудниками, но и при общении с контролирующими органами. Но, конечно, чаще всего предметом споров становится именно нарушение прав работников. Как показывает практика, к числу наиболее распространенных направлений, по которым возникают конфликты, относят следующие:
  • невыплата заработной платы;
  • незаконное увольнение;
  • принуждение уволиться по собственному желанию;
  • необоснованный отказ в приеме на работу;
  • нарушение прав при сокращении;
  • отказ выдавать трудовую книжку и др.

Специфика трудовых споров

Разрешение трудовых споров традиционно считается одним из самых сложных направлений. Особенность этой категории споров состоит в том, что трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ (как думают многие работники), но и другими законами и подзаконными актами. Кроме того, при рассмотрении любого вопроса нужно принимать во внимание акты самой организации, в которых часто содержатся нормы, имеющие важное значение при урегулировании конфликта.
Наряду с этим по трудовым спорам устанавливаются достаточно специфические сроки давности. Так, обратиться в суд в случае незаконного увольнения гражданин может на протяжении лишь одного месяца после того, как ему была вручена копия приказа или трудовая книжка. По другим категориям споров обращение в суд возможно на протяжении трех месяцев с момента нарушения прав. Год дается на защиту прав при невыплате (или выплате не в полном объеме) заработной платы.

Алгоритм разрешения трудовых споров

Разрешение трудовых споров может происходить как в досудебном, так и в судебном порядке. Достаточно часто прийти к общему мнению удается без обращения в суд: на основе анализа ситуации юрист в сфере трудового права разработает решения, которые устроят обе стороны, а также примет участие в переговорном процессе. В некоторых случаях обязательным этапом выступает обращение в Комиссию по трудовым спорам (при ее наличии). Но, конечно, иногда обращения в суд все же не удается избежать, и тогда услуги юриста по трудовым спорам заключаются в правовой помощи своему клиенту на всех этапах судебных разбирательств. Итак, как правило, процедура разрешения трудового спора включает в себя:
  1. изучение предоставленной клиентом документации;
  2. анализ ситуации с точки зрения действующего законодательства и сложившейся практики рассмотрения подобных споров;
  3. выработку стратегии защиты клиента;
  4. досудебное урегулирование спора (предполагает взаимодействие со второй стороной конфликта);
  5. обращение в Комиссию по трудовым спорам (если есть такая необходимость);
  6. подготовку и подачу заявления в суд;
  7. представление интересов клиента в процессе судебных разбирательств;
  8. обеспечение исполнения судебного решения.

При несогласии с принятым решением юрист по трудовым спорам организует его обжалование в вышестоящих инстанциях. Для этого также потребуется подготовить пакет документов (включая жалобу) и обеспечить представление интересов в ходе судебных заседаний.

Почему стоит обратиться за помощью?

Безусловно, каждый работник и работодатель могут попытаться самостоятельно разобраться во всех предписаниях законодательства и заняться защитой своих прав, однако такие попытки в большинстве случаев не приводят к желаемому результату. Это происходит по нескольким причинам. Во-первых, законодательство достаточно часто подвергается изменениям, а для рассмотрения любого вопроса приходится обращаться к большому количеству нормативно-правовых актов. Во-вторых, обязательным моментом является изучение не только нормативного материала, но и судебной практики (решения судов помогают оценить перспективы рассмотрения дела в суде). В-третьих, любая, даже на первый взгляд, незначительная ошибка способна привести к необратимым последствиям.
Именно поэтому юрист по трудовым спорам является незаменимым помощником при возникновении споров, а также в случае необходимости получить ответ на интересующий вопрос. Игнорирование квалифицированной правовой поддержки считается не лучшим вариантом, тем более что сейчас можно получить услугу «Юрист по трудовому праву консультации».
Итак, нужна консультация юриста по трудовому праву в Мурманске? У нас вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно и при этом быть уверенным в высоком уровне качества юридической консультационной поддержки. Наши специалисты готовы ответить на самые сложные вопросы и помочь найти правильное решение в любой конфликтной ситуации. При необходимости дальнейшей работы (анализ и составление документации, представление в суде интересов и т.д.) мы гарантируем, что цена наших услуг при разрешение вопроса по трудовому праву будет адекватной исходя из сложности рассматриваемого спора.


Для обращения к опытному юристу по трудовым делам

позвоните нам по тел. 701-281
теги: услуги трудового юриста, трудовой юрист, опытный трудовой юрист, услуги трудового юриста, требуется трудовой юрист, опытный трудовой юрист, услуги юриста трудового, нужен юрист по трудовым делам, опытный трудовой юрист, нужен трудовой юрист, требуется трудовой юрист, услуги трудового юриста, опытный трудовой юрист