Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Услуги трудового юриста

Профессиональная юридическая помощь по всем видам трудовых споров


Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы. В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.


Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.


И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.


Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.


Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон


Перед началом работы мы тщательно изучаем вашу ситуацию и анализируем представленные документы. Мы дорожим своей репутацией и не беремся за дела, которые считаем заведомо проигрышными. Стоит так же учитывать, что наш гонорар напрямую зависит от результата нашей работы!


Индивидуальный подход

Мы досконально изучаем все тонкости каждого трудового спора, анализируем имеющуюся кадровую документацию и выявляем слабые места. Такой подход позволяет нам достигать максимальных результатов в спорах по трудовому праву.


Бесплатный анализ перспектив дела

Перед началом работы наш юрист проводит подробный анализ перспектив трудового спора и оценивает все выявленные риски.


Оплата только за результат

Наши услуги оплачиваются при получении нами положительного решения суда. Расходы за наши услуги ложатся на плечи вашего работодателя!


Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке

Что вы можете взыскать с недобросовестного работодателя

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд.

Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.


Задолженность по заработной плате

Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.


Задолженность по отпускным

Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.


Премиальные выплаты

Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.


Выходные пособия

Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.


Материальный ущерб

По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.


Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат

При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.


Компенсацию морального вреда

Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.


Услуги адвоката по трудовым спорам для физических лиц (работнику)

Помощь при невыплате и задержке заработной платы или пособия

Восстановление на работе и взыскание компенсации при незаконном увольнении работника или несоблюдении порядка увольнения

Составление жалоб в надзорные органы при нарушении работодателем условий трудового договора

Привлечение к ответственности виновных и взыскание компенсации, если в результате отсутствия норм безопасности работнику причинен ущерб здоровью

Оспаривание в суде при увольнении по статье


Услуги трудового юриста для юридических лиц (работодателю)

Обжалуем результаты проверки и штрафы от трудовой инспекции и прокуратуры

Со стороны работника нанесен материальный ущерб предприятию

Невыполнение и халатное выполнение работником своих обязанностей

Разглашение секретной информации, корпоративной тайны компании

Несоблюдение работником техники безопасности, повлекшее причинение вреда здоровью или имуществу


ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

Эта область права справедливо считается одной из самых сложных. Поэтому нет ничего удивительного в том, что юрист по трудовым спорам входит в число востребованных специалистов на сегодняшнем рынке. Организации нуждаются в урегулировании спорных и конфликтных ситуаций по вопросам Трудового кодекса.

К услугам консультации по трудовому законодательству предоставляются высокие требования. В их числе: профессионализм юриста, серьезный опыт и полная конфиденциальность личной информации доверителя. 


САМЫЕ ЧАСТЫЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

Юридическая консультация юриста по трудовому законодательству востребована не только наемными сотрудниками, но и работодателями. Дело в том, что нарушения права допускают обе заинтересованные стороны.

РАБОТНИКАМИ

К числу распространенных нарушений положений ТК со стороны работников относятся такие:
  • опоздания на работу;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • невыполнение должностных требований;
  • несоблюдение техники безопасности и т.д.

РАБОТОДАТЕЛЯМИ

Перечень нарушений, которые допускают наниматели, значительно длиннее, чем приведенный выше для работников. Он включает:
  • задержку или сокращение заработной платы;
  • незаконное увольнение или принуждение к нему;
  • выплату так называемой «серой» зарплаты;
  • отсутствие документального оформления приема сотрудника на работу;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • требование сверхурочной работы, а также требование работать в праздничный или выходной день без согласия сотрудника и выплаты соответствующей компенсации;
  • требование выполнения обязанностей, не относящихся к должности сотрудника, и т.д.

Выбрать юриста предоставляющего помощь в решении возможных нарушений и, как следствие, спорных ситуаций можно на сайте сервиса Тандем, специалисты которого работают по всему городу Мурманску и Мурманской области.

НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ВЫБОРЕ ЮРИСТА

На консультации юриста по трудовому законодательству важно правильно выстроить отношения с ним. Первое, что требуется уточнить – наличие опыта успешного урегулирования трудовых конфликтов в судебном или досудебном порядке. Второй важный вопрос – перспективы дела. Нередко лучшим решением проблемы становится достижение договоренности со второй стороной конфликта без привлечения к разбирательству третьих лиц.


Для обращения к опытному юристу по трудовым спорам

позвоните нам по тел. 701-281

теги: услуги трудового юриста, помощь юриста по трудовым вопросам, помощь юриста по трудовым спорам, услуги юриста по трудовым спорам, услуги адвоката по трудовым спорам, стоимость услуг адвоката по трудовым спорам, трудовые споры услуги адвоката, трудовое право услуги адвоката, услуги адвоката по трудовым спорам, юридические юриста по трудовым правоотношениям, помощь услуг по трудовым вопросам в мурманске, услуги опытного юриста по трудовым вопросам