Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281

В последние годы не теряют своей актуальности и высокой востребованности услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе. Компания «Первая Мурманская коллегия адвокатов» имеет большой опыт в решении подобных вопросов и может гарантировать своим клиентам, права которых были нарушены работодателями, положительный исход дела. Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе заключаются в сборе доказательств необоснованного увольнения. Специалист проведет экспертизу документации и поможет выявить нарушения трудового законодательства, допущенные начальством. Также в услуги входит сбор документов для подачи искового заявления в суд.

Любой человек, посчитавший себя несправедливо уволенным своим бывшим работодателем, имеет полное право в течение одного месяца подать в суд на начальство. К сожалению, не все люди знают об имеющейся возможности. И даже если они считают себя обиженными, не стремятся решить вопрос, думая, что все потеряно. Чтобы не оказаться в такой ситуации, лучший выход – воспользоваться услугами юриста по восстановлению сотрудника на работе. Многие адвокатские конторы держат в штате сотрудников, которые специализируются на данной проблеме. Это адвокаты, которые отлично разбираются в нормах трудового законодательства, занимаются постоянным мониторингом нововведений и имеют успешную судебную практику.

Фирмы, предлагающие услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе:

• Проводят анализ ситуации;
• Изучают предоставленные клиентом документы;
• На основе проведенной экспертизы адвокаты определяют, имеются ли перспективы у данного дела, стоит ли продолжать его;
• Если игра стоит свеч, то специалист составляет юридически обоснованную досудебную претензию и начинает переговоры с бывшим работодателем доверителя.

В некоторых случаях этих мер бывает достаточно, чтобы человек был восстановлен в должности. Если же этого не происходит, то адвокат помогает клиенту подать в суд на организацию с требованием отменить незаконное увольнение.

Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе

Консультация по возможности решения трудового спора с работодателем;

Анализ материалов и документов, выработка плана по дальнейшим действиям;

Проведение от лица доверителя переговоров с начальством с намерением мирного урегулирования вопроса;

Подготовка искового заявления в суд с требованием отменить незаконное увольнение;

Определение возможного исхода судебного разбирательства;

Обоснование в судебных органах претензий к работодателю;

Полное юридическое сопровождение в судебных инстанциях;

Оспаривание в судебном порядке незаконного перевода;

Подготовка и сбор доказательной базы нарушения трудового законодательства;

Определение подсудности искового заявления;

Контроль исполнительного производства, представление интересов клиента в службе судебных приставов;

Помощь в оформлении недостающих справок и официальных документов;

Контроль над взысканием судебных издержек с работодателя;

Оспаривание решений трудовых инспекций, органов государственной власти.

Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе, связанные со взысканием компенсации морального вреда;

Обжалование судебного решения в вышестоящие органы.

Для обращения к опытному адвокату по делам о восстановлении на работе

позвоните нам по тел. 701-281

Когда возможно восстановление сотрудника на работе по решению суда

Процедура восстановления на работе может быть инициирована заинтересованной стороной в случае, если имело место незаконное увольнение работника. На практике это чаще всего связано с одной из следующих причин: работодатель неправильно оформил документы при увольнении работника; работодатель незаконно применил основание для увольнения; увольнение является дисциплинарным наказанием, не соразмерным проступку; после увольнения обнаружились дополнительные обстоятельства, с учетом которых работодатель не имел права увольнять работника.

Например, это может произойти, если выяснилось, что уволенная сотрудница на момент расторжения трудовых отношений была беременна. Во всех этих случаях работник может попытаться восстановиться на прежнем рабочем месте. Для этого ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в один из уполномоченных органов, которые вправе решать подобные проблемы: в суд, Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Обратите внимание! Восстановление на работе по суду возможно только при своевременной подаче иска. Общий срок исковой давности для обращений по трудовым спорам составляет один год. Но это правило действует не всегда: если истец претендует на восстановление в должности, срок подачи искового заявления сокращается до одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Срок исполнения решения суда о восстановлении на работе

Документальным основанием для восстановления работника на работе считается решение суда. Но не ждите получения документа на руки. Восстановите сотрудника на следующий же рабочий день после оглашения судебного постановления (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ), иначе за каждый день задержки придется выплатить работнику средний заработок.

Постановление считается исполненным, если сотрудник снова допущен к работе, приказ о его увольнении или переводе отменен, а все положенные суммы — выплачены (постановление Пленума Верховного суда РФ №50 от 17.11.2015, ст. 106 закона №229-ФЗ от 2.10.2007). Контроль за исполнением поручают службе судебных приставов.

Наша компания оказывает юридические услуги по восстановлению на работе после незаконного увольнения. Работник при подобной ситуации должен принять все необходимые меры для восстановления своего статуса. Для этого необходимо подать исковое заявление по месту нахождения работодателя. Права работников защищают положения Трудового кодекса.

В частности, статья 396 гласит о том, что работодатель по решению суда должен произвести следующие действия:

• Издать приказ, который будет отменять предыдущий приказ об увольнении сотрудника и восстановить его в правах;
• Составить соответствующий акт;
• Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с решением суда.

Не всегда работники могут справиться самостоятельно, и в таких ситуациях часто требуется юридическая помощь. Компания «Первая Мурманская коллегия адвокатов» окажет содействие при процедуре восстановления на работе. Мы внимательно рассмотрим вашу ситуацию и предложим оптимальные пути ее решения. Наши специалисты подготовят все необходимые процессуальные документы и защитят ваши права в судебном заседании. Юрист окажет правовые консультации и выслушает вашу проблему. Обращайтесь к нам, у нас трудятся профессионалы, имеющие за плечами богатый стаж работы в сфере трудового законодательства.

Помощь специалистов в вопросе восстановления на работе

Первая Мурманская коллегия адвокатов предлагает услуги опытных специалистов по решению административных и трудовых споров на выгодных условиях. Мы регулярно сталкиваемся с делами, в которых имеет место нарушение трудовых прав, и готовы помочь вам добиться восстановления на прежней работе с наименьшими издержками в процессе суда. Восстановление на прежнюю работу по решению суда предполагает представление адвокатом законных прав и интересов заявителя. Для восстановления на прежней работе по решению суда адвокаты выполняют полный перечень необходимых действий:

• Тщательно анализируют обстоятельства дела при восстановлении на прежнюю работу.
• Изучают необходимые документы для того, чтобы получить достаточные основания для разрешения спора, связанного с восстановлением в должности.
• Предоставляют подробную консультацию по вопросам восстановления на прежней работе по решению суда и осуществляют правовую оценку сложившейся ситуации.
• Сопровождают дело при восстановлении на прежнюю работу до получения положительного решения со стороны суда.

Обращаясь к услугам адвокатов, специализирующихся на восстановлении на прежней работе, вы сможете получить подробную и объективную информацию по своему делу перед судом. Сотрудники Первой Мурманской коллегии адвокатов помогут найти достаточные основания и подтвердить или опровергнуть законность увольнения. Мы уверены, что сможем добиться восстановления на прежней работе по решению суда, а также полного соблюдения трудовых прав заявителя работодателями.

Одной из приоритетных услуг, оказываемых нашими специалистами, является составление иска для суда. В рамках подготовки искового заявления по делу, связанному с восстановлением в должности, сотрудники коллегии излагают полный перечень обоснований, подтверждающих незаконность увольнения. Адвокаты собирают необходимые доказательства для представления в судах. Кроме того, перед разрешением спора в судах сотрудники осуществляют расчет среднего месячного заработка работника за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Мы помогаем определить конкретную территориальную подсудность и доказать право на отмену приказа об увольнении в судах без неоправданных издержек.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

• Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
• Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Трудовой Кодекс РФ дает четко ограниченный перечень оснований для прекращения действия трудового договора:

соглашение сторон, по инициативе работника, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (истечение срока договора, например), по инициативе работодателя при наличии одного из следующих условий:

Все остальные причины увольнения по инициативе работодателя незаконны, и в таком случае работник имеет право на восстановление на работе по суду. Многие из перечисленных оснований имеют расплывчатые формулировки. Что считать "грубым нарушением должностных обязанностей" или "недолжным исполнением прямых обязанностей"? Это дает определенный простор для различной трактовки данных положений, чем активно пользуются работодатели. Если вы уверены, что ваше увольнение незаконно и работодатель исказил  факты, на основании которых вас уволили, вам нужно незамедлительно обратиться к опытному юристу.

Для обращения к опытному адвокату по трудовым вопросам

позвоните нам по тел. 701-281

теги: восстановление на работе, иск о восстановлении на работе, восстановление на работе по суду, иск о восстановлении на работе, восстановление после работы, восстановление работника на работе, решение о восстановлении на работе, исковое заявление о восстановлении на работе, незаконное восстановление на работе, услуги по восстановлению на работе