Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281 

 

Взыскание заработной платы

 

Взыскание невыплаченной заработной платы — вопрос, который не раз задавали нашему адвокату по трудовому праву. Месяцами не получаете заработную плату? Незаконно уволили? Сократили штат? Помощь юриста по трудовому праву в защите прав работника. 

В этих и многих других случаях работник имеет право на выплату заработной платы в размере, не ниже закрепленного трудовым договором, в связи с чем, перед ним встает вопрос — исковое заявление о взыскании заработной платы. Наш адвокат по трудовым вопросам разъяснит Вам все тонкости обращения в суд по данному вопросу, расскажет возможные требования, которые можно заявить одновременно с иском, ведь взыскание невыплаченной заработной платы часто идет в ногу с обжалованием дисциплинарного взыскания, а иногда требуется восстановление на работе, тогда возникает понятие – признание увольнение незаконным (для удобство мы разместили данные направления в разные предложения, в связи с чем, по ссылке вы можете найти более подробную информацию о смежных требованиях).

 

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: если Вы считаете, что работник предъявляет требования к Вам не в соответствии с законом и заключенным трудовым договором, то для Вас будет интересно наше предложение защита интересов работодателя, зная все тонкости трудовых процессов, мы поможем разобраться в трудовом конфликте и найдем компромисс в решении проблемы в т.ч. при процедуре взыскание заработной платы после увольнения.

 

Для обращения в Первую мурманскую коллегию адвокатов 

позвоните по телефону 701-281 

 

Суд по трудовым спорам. На что вправе претендовать работник при подаче иска по направлению взыскание заработной платы в суде (взыскание зарплаты) со своего работодателя: 

 

1. Заработная плата. При этом, частичная выплата зарплаты не освобождает руководителя от уплаты оставшейся части. Зарплата может быть взыскана как за отработанное время, так и за время простоя либо время вынужденного прогула. Во всех приведенных случаях работник вправе получить денежные средства через иск о взыскании заработной платы даже, если трудовая функция им не осуществлялась. 

2. Отпускные. В случае увольнения вне зависимости от мотивов, инициатора расторжения трудового договора, а так же отработанного времени, работник имеет право на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска. Следовательно, основополагающие значение имеет факт не использования отпуска, в противном случае, получить компенсацию будет невозможно.

3. Проценты за невыплату зарплаты. Обязанность уплатить проценты за пользование денежными средствами работника, работодатель обязан уже на следующий день после дня зарплаты. Размер такой неустойки зависит от невыплаченной суммы и на сегодня рассчитывается как 1/150 за каждый день просрочки. Подробнее про расчет компенсации за задержку заработной платы по ссылке.

4. Компенсация морального вреда. Кстати, не отчаивайтесь, если у Вас отсутствует подписанный со стороны работодателя трудовой договор, ведь возможно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений в суде, что не раз делали наши юристы при разрешении трудового конфликта в споре о взыскании заработной платы в суде.

 

Процедура — взыскание заработной платы с юристом по трудовому праву: 

Процесс взыскания невыплаченной зарплаты в общем не отличается от иных тяжб. Ниже приведены наиболее существенные и важные отличия.

- Время. Важно не упустить время подачи иска в суд. Срок давности по взысканию заработной платы по трудовым спорам составляет один год со дня, следующего за днем, когда работник узнал о невыплате. 

- Государственная пошлина. Сегодня налоговым законодательством гражданин освобождается от уплаты какой-либо денежной суммы при обращении с заявлением о взыскании заработной платы. Однако, нужно помнить, что отказ в удовлетворении заявленных требований влечет наложение обязанности по уплате в пользу государства пошлины за рассмотрение спора.

- Наличие комиссии – не препятствие для обращения. Зачастую, работодателем целенаправленно создается орган, правомочный самостоятельно принимать решения по возникшим в отдельно взятой компании. Заинтересованность работодателя в рассмотрении спора по зарплате именно КТС (комиссия по трудовым спорам) обуславливает намеренное введение в заблуждение работников о невозможности обращения в суд при наличии такой комиссии.

- Место рассмотрения. Подать с заявление о взыскании заработной платы можно в районный (городской) суд, распространяющий свою компетенцию на территорию – юридический адрес работодателя. Важно помнить, что место осуществления трудовой деятельности зачастую не является таковым. Рекомендуется точно определить юридический адрес, иначе в принятии заявления будет незамедлительно отказано.

 

Важно не забывать о возможности обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию в т.ч. по вопросу взыскание заработной платы за время вынужденного прогула для ускорения получения положительного результата, поэтому если необходима жалоба в прокуратуру на работодателя или в иной орган, то мы готовы Вам помочь и в этом вопросе, тем более, что в настоящее время у нас проходит Акция по составлению жалоб.

 

Учитывая индивидуальность каждого трудового спора, отсутствие права представления новых доказательств в вышестоящих судах, права на повторное обращение (проигранную ситуацию крайне сложно исправить), рекомендуется обратиться за квалифицированной помощью к адвокату по трудовым спорам, позвонив нам по указанному телефону. Исковое о взыскании заработной платы — путь к защите Ваших прав работника.  

 

Для защиты Ваших трудовых прав 

позвоните по телефону 701-281

 

взыскание заработной платы, обращение взыскания на заработную плату, решение суда о взыскании заработной платы, решение о взыскании заработной платы, иск о взыскании заработной платы, взыскание заработной платы в суде, постановление об обращении взыскания на заработную плату, взыскание на заработную плату должника, срок взыскания заработной платы, обращение взыскания на заработную плату должника, взыскание задолженности по заработной плате, иск о взыскании задолженности по заработной плате, иск в суд о взыскани заработной платы, судебное решение о взыскании заработной платы, квалифицированные услуги адвоката по взысканию заработной платы, приказ о взыскании заработной платы, заявление о взыскании заработной платы