Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Взыскание заработной платы: услуги адвоката

Законодательством РФ предусмотрено право каждого работника получать заработную плату за свой труд (ст. 130 Трудового кодекса РФ). Соответственно, у работодателя имеется корреспондирующая обязанность эту зарплату выплачивать. Однако, в современном обществе у работника всегда имеются риски не получить то, что причитается ему по закону. Работодатель может обмануть работника, обанкротиться или просто ликвидировать организацию. Как следствие – задержка в выплате или полное отсутствие заработной платы за определенный период отработанного времени.

Работнику следует помнить, что если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, он вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств. Срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы составляет три календарных месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ). В зависимости от ситуации, заставить работодателя вернуть сумму невыплаченной заработной платы можно следующими способами:

  1. Путем переговоров;
  2. Путем передачи работодателю обоснованной и мотивированной претензии;
  3. Путем подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, прокуратуру;
  4. Путем подачи искового заявления в суд.


Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Поэтому, наиболее эффективным и выгодным способом взыскания долга по заработной плате с работодателя является обращение в суд. Взыскание заработной платы в суде может принести истцу дополнительные выгоды, а именно, он может претендовать на выплату процентов, возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг адвоката по трудовым спорам.

   Работник является слабой стороной трудовых отношений, ведь зачастую его оппонентом становится крайне подкованный в вопросах трудового права юрист организации. Поэтому, если работник столкнулся с необходимостью взыскать долг по заработной плате с работодателя, ему необходима квалифицированная юридическая помощь. Обратитесь за консультацией к нашему адвокату по трудовым спорам. Он подскажет Вам каким образом необходимо действовать, как составить претензию, жалобу или исковое заявление, а также окажет грамотную правовую поддержку в борьбе с матерыми юристами работодателя в судебном процессе.


Примеры результатов работы наших адвокатов по взысканию долга по заработной плате:

Выплата долга по заработной плате после передачи работодателю мотивированной претензии;
Выплата долга по заработной плате после обращения с жалобой в прокуратуру;
Выплата долга по заработной плате после обращения с жалобой в КТС;
Решение суда о взыскании долга по заработной плате с работодателя;
Решение суда о взыскании долга по заработной плате и компенсации процентов с работодателя;
Решение суда о взыскании долга по заработной плате, компенсации процентов и суммы морального вреда;
Выплата долга по заработной плате, а также компенсация процентов после передачи работодателю мотивированной претензии.

Услуги наших адвокатов по взысканию долга по заработной плате:

Юридическая консультация опытного адвоката по трудовым спорам по вопросу взыскания долга по заработной плате;
Изучение ситуации и определение незаконности действий работодателя;
Правовой анализ трудового договора и других служебных документов, касающихся трудовой деятельности работника;
Формирование правовой позиции по Вашей ситуации;
Помощь в проведении переговоров с работодателем;
Помощь в составлении грамотной и мотивированной претензии работодателю;
Составление проекта полной и развернутой жалобы в КТС, инспекцию труда, прокуратуру;
Прогнозирование результата обращения в судебную инстанцию;
Восстановление пропущенного срока для обращения в суд (если необходимо);
Расчет суммы иска, процентов и компенсации морального вреда;
Расчет госпошлины для подачи иска в суд;
Составление мотивированного искового заявления с изложением позиции работника, а также полной правовой аргументацией этой позиции;
Сбор необходимых документов для передачи иска в суд;
Подача искового заявления и всех прилагаемых к нему документов в суд;
Участие в судебном процессе от имени и в интересах доверителя для вынесения наиболее благоприятного решения;
Обжалование судебного решения в апелляционной, кассационной, надзорной инстанции (при необходимости);
Контроль за исполнением решения суда судебными приставами-исполнителями и работодателем.

Для обращения к опытному адвокату по трудовым вопросам

позвоните нам по тел. 701-281

Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула может быть заявлено работником или его юристом по трудовому праву как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового заявления.
Трудовые споры по взысканию зарплаты рассматриваются районными судами общей юрисдикции. В предмет доказывания по такой категории трудовых дел включаются следующие обстоятельства:
  • Размер зарплаты до увольнения;
  • Размер подлежащих взысканию процентов (в случае задержки выдачи трудовой книжки);
  • Сам факт вынужденного прогула;
  • Время вынужденного прогула;
  • Размер подлежащей взысканию заработной платы;
  • Иные юридически значимые факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Истец или его юрист по трудовому праву обязан предоставить следующие необходимые доказательства:
  • Копия приказа о приеме на работу;
  • Копия приказа об увольнении;
  • Копия трудового договора;
  • Справка о размере зарплаты;
  • Иные доказательства, подтверждающие позицию истца.

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

Дела о начисленной, но не выплаченной зарплате, рассматриваются мировыми судами в порядке приказного производства.
В порядке приказного судопроизводства рассматриваются так называемые бесспорные требования, основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах. Если в дальнейшем возникает спор, указанные требования подлежат рассмотрению в порядке искового судопроизводства.
Обязательным условием для вынесения судебного приказа является приложение заявителем или его юристом по трудовому праву всех необходимых доказательств к заявлению о вынесении судебного приказа. К таким необходимым доказательствам относятся:
  1. Копия платежной ведомости, или справка бухгалтерии, или выписка из платежной ведомости;
  2. Расчетный листок, выданный работнику работодателем;
  3. Справка из бухгалтерии о задержки выплаты зарплаты.

Юристы по трудовому праву Первой Мурманской коллегии адвокатов оказывают юридическую помощь не только по спорам о выплате заработанной платы, но и при других случаях нарушения прав работников.

Споры в области трудовых правоотношений

  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных по собственному желанию.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с появлением лица на рабочем месте в состоянии опьянения.
  • Дела о взыскании заработной платы.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с сокращением штата.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с прогулом.
  • Дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности.
  • Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Способы взыскания задолженности по зарплате

Если решить конфликт мирно не получилось, можно обратиться в суд. Есть два варианта взимания зарплаты - либо в порядке искового производства, либо в приказном. 
Получить судебный приказ можно в случае начисления заработной платы без последующей выплаты. В такой ситуации можно вернуть даже компенсации и премии. Процедура рассмотрения подобных дел упрощена и рассмотрение происходит в течение 5 дней с момента поступления заявления, однако без документального подтверждения вернуть средства не получится.
Для взыскания неначисленной зарплаты, положенных надбавок или выплат при увольнении можно обратиться в суд с иском. Таким образом можно также отсудить проценты за задержку оплаты, заработок за превышение срока оформления трудовой книжки и компенсацию морального ущерба со стороны директора. Однако в этой ситуации сложность состоит в том, что при рассмотрении дела могут присутствовать все участники и его обоснованность нужно будет доказать. 

Список необходимых документов

При обращении в суд по вопросам взыскания заработной платы понадобятся:

  1. Паспорт
  2. Трудовой договор (если есть)
  3. Доверенность на представителя
  4. Исковое заявление
  5. Расчет взыскиваемой денежной суммы от истца или юриста

Помощь юриста при взыскании заработной платы оградит истца от лишних проблем и поможет почувствовать себя увереннее. А доступ к базе профессионалов онлайн сократит время на поиски правоведа, который окажет ряд требующихся услуг.


Порядок взыскания заработной платы

Заработную плату можно взыскивать различными путями и в статье будут рассмотрены все возможности, которые предоставляет нам закон. Так, в целом хотелось бы отметить, что споры по заработной плате могут быть решены:

  • в досудебном порядке;
  • в порядке приказного производства;
  • взыскание заработной платы в судебном порядке.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

   Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.
    Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.
Плюсы судебного приказа:
  • выдается достаточно быстро;
  • заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
  • может быть направлен напрямую в банк организации-должника.

Как осуществляется взыскание заработной платы в суде?

Иск в суд о взыскании заработной платы

   В исковом заявлении о взыскании заработной платы должны быть подробно изложены все обстоятельства, которые Вы закладываете в основу иска. Так, должно быть описано за какой период и какие выплаты работодатель Вам должен (расчет должен быть приложен), должно быть также указано и то, кем Вы работали, каковы были Ваши должностные обязанности.
   Если в отношениях работник-работодатель Вам не хватает документальных свидетельств в подтверждение осуществления трудовой деятельности, то не лишним будет пригласить свидетелей. Их можно указать и в исковом заявлении. Тогда в исковом заявлении нужно будет указать и требование об установлении факта трудовых отношений.

Особенности взыскания заработной платы через суд

  1. Государственная пошлина. Одной из особенностей является освобождение работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Тем, что госпошлина по иску о взыскании заработной платы не уплачивается, законодатель защищает права работника. Тут уже работает логика: как работник будет платить государственную пошлину, если ему не выплатили зарплату (средства к существованию, как-никак).
  2. Подсудность дел о взыскании зарплаты. Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы не указывает какую-то конкретику – тут работник вправе выбирать. Законодатель в Гражданском процессуальном законодательстве указывает, что работник вправе предъявлять иски о восстановлении своих нарушенных прав может как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства, а то и вовсе по месту исполнения трудовых обязанностей (если оно определено Договором).
  3. Срок взыскания заработной платы. Срок взыскания заработной платы, который не совпадает с общим сроком исковой давности. Срок для решения трудового спора, возникающего в процессе трудовой деятельности – три месяца. Срок для оспаривания увольнения составляет месяц. Спор же о взыскании заработной платы не так давно был увеличен и составляет один календарный год. Кстати, немаловажным является и тот факт, что работодатель имеет такой же годичный срок для того, чтобы произвести взыскание заработной платы с работника в случае, если последний причинил ущерб работодателю.

Требования в исковом заявлении о взыскании зарплаты

   Отдельно хотелось бы указать и на то, что помимо невыплаченной заработной платы работник в своем исковом заявлении вправе указать еще ряд требований:
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • невыплаченные премии;
  • пособия и надбавки;
  • компенсация за задержку заработной платы;
  • компенсация морального вреда.

Пакет документов, прикладываемых к исковому заявлению

   Помимо копии Иска для сторон по делу, нужно приложить как можно больше документов, доказывающих и факт трудовых отношений, и факт задолженности по заработной плате – так что пакет приложений тут достаточно своеобразный. Так, документы для взыскания заработной платы зачастую представляются следующие: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку, зарплатную ведомость и другие.


Ответственность за невыплату заработной платы

   За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.
  1. Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.
  2. Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).
  3. Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы, в зависимости от последствий, может повлечь за собой наказание по уголовной статье и как наложение штрафа, так и реальное лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификации. Стоит отметить, что уголовная ответственность применяется к лицам, которые допустили невыплату заработной платы исключительно в корыстных целях, или из-за личной заинтересованности руководителя.

Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в срок и профессионально.


Для обращения к опытному адвокату по трудовым вопросам

позвоните нам по тел. 701-281

теги: взыскание заработной платы, взыскание заработной платы суд, иск о взыскании заработной платы, заявление о взыскании заработной платы, обращение взыскания на заработную плату, исковое заявление о взыскании заработной платы, взыскание на заработную плату должника, обращение взыскания на заработную плату должника, услуги по взысканию заработной платы