- +7 (8152) 701-281, +7 950 891 06 80
- г. Мурманск, ул. Полярные Зори, дом 35, 183025
- nopmka@yandex.ru
Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281
Адвокат по взысканию заработной платы
Профессиональная юридическая помощь в городе Мурманске
Вы выполнили работу, но не можете получить за нее деньги? Вам необходимо обратиться за юридической помощью.Адвокат по трудовым спорам разберется в сложившейся ситуации и предложит варианты решения проблемы, связанной с выплатой заработанных денежных средств.
Невыплата или задержание зарплаты
К сожалению, задержка или невыплата заработной платы продолжает оставаться реальностью нашей жизни. Различные методы борьбы, например, обращение в инспекцию по труду, могут оказаться действенными, однако пострадавшие зачастую опасаются бороться за свои права, полагая, что после этого им придется искать другую работу. Кроме того, мало кто имеет достаточно глубокие познания в юриспруденции, чтобы подойти к решению проблемы грамотно. В результате люди часто терпят и долгое время ждут положенного им вознаграждения. Случаются и вовсе вопиющие прецеденты, когда заработанные деньги не выплачиваются работнику вовсе. Подобные случаи недобросовестные работодатели могут мотивировать какими-то нарушениями со стороны подчиненного, за которые он якобы был оштрафован.
Исковое заявление в суд на выплату заработной платы
В том случае, если Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает вам положенную заработную плату, либо выплачивает ее не полностью, возникает необходимость взыскания положенных Вам средств. Кроме положенной заработной платы в данной ситуации правомерно требовать дисциплинарного наказания руководителя и компенсаций морального вреда. Самым лучшим решением станет обращение к опытному юристу, который изучит Вашу ситуацию и обозначит перспективы ее решения. Скорее всего, придется действовать через суд. С участием специалиста вы обеспечите себе высокие шансы на победу, залогом которой будет являться грамотно составленный иск и представительство Ваших интересов в судебных разбирательствах по взысканию заработной платы.
Правильность в оформлении документов чрезвычайна важна при обращении в суд. Следует понимать, что Ваш работодатель непременно прибегнет к квалифицированной юридической помощи для защиты своих интересов. Противостоять ему в одиночку – означает почти наверняка потерпеть поражение. Часто так и происходит с теми, кто пытается добиться справедливости самостоятельно.
Выплата заработной платы в рамках мирного соглашения
Возможно и мирное урегулирование конфликта, однако практика показывает, что руководители соглашаются на него только осознав, что в противном случае предстоит судебное разбирательство. Опытный адвокат по решению трудовых споров поможет вам нужным образом выстроить общение с недобросовестным работодателем, укажет, на что необходимо сделать упор в переговорах, дабы решить вопрос по взысканию заработной платы путем соглашения.
Консультацию можно получить по телефонам, указанным на сайте.
При возникновении проблем с взысканием заработной платы рекомендуем вам обратиться за профессиональной помощью в Первую Мурманскую коллегию адвокатов. Большой опыт в урегулировании трудовых конфликтов гарантирует Вам защиту Ваших прав.
При взыскании заработной платы с работодателя всегда необходимо обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора и на основании абзаца 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ в случае невыплаты заработной платы, работник может обратиться в суд в течении 1 года с момента допущенного работодателем нарушения.
То есть при невыплате заработной платы, срок исковой давности составляет 1 год.
В определенных организациях, работодатели вообще перестали чувствовать какую либо ответственность за откровенный обман работников в деньгах, к сожалению случаются весьма вопиющие случаи, когда работника не выплачивают заработную плату месяцами и потом просто увольняют и самое плохое в этой ситуации, что порой люди просто не обращаются за юридической помощью и нечестный работодатель продолжает безнаказанно обманывать работников на деньги.
Особенности споров по заработной плате
Команда профессионалов Центра правовой помощи, готова оказать Вам квалифицированную юридическую помощь, мы защитим Ваши права в суде и взыщем не выплаченную заработную плату в полном объеме с процентами.
Так же я рекомендую Вам быть внимательнее и не затягивать с обращением за помощью, ведь если работодатель не платит заработную плату, это значит, что либо он просто обнаглевшая личность, либо у его организации финансовые трудности и здесь важно вовремя подать иск, так как если у организации финансовые проблемы, значит она просто на просто может готовиться к процедуре банкротства и если здесь опоздать к так называемой «раздаче», так как существует определенная очередь кредиторов, финансовые требования которых удовлетворяются при процедуре банкротства, то можно остаться без денег, так как средств и имущества организации может просто не хватить, что бы рассчитаться со всеми.
Как проходит взыскание заработной платы в суде?
Здесь могу сказать следующее, чем больше у Вас будет доказательств, тем больше шансов на успех.
Мы подготовим все необходимые документы и обратимся в суд по месту нахождения работодателя, но так же трудовые споры могут разрешаться по месту жительства работника и здесь работник самостоятельно выбирает в какой суд обращаться на основании пункта 6 статьи 29 ГПК РФ.
Споры по заработной плате прерогатива судов общей юрисдикции, а это районные и городские суды, так же отмечу, что работник освобождается от оплаты государственной пошлины при обращении в суд по данной категории споров.
В зависимости от ситуации, мы пойдем или быстрым путем или более длинным. У нас есть два варианта обращения в суд, это подача искового заявления в классическом его виде и быстрый способ, это подача заявления на получение судебного приказа.
Мы можем подать заявление о выдаче судебного приказа в случае, когда все в деле очевидно, к примеру, когда заработная плата начислена работнику, нет спора о ее размере, а так же о сроках выплат и прочих разногласий при которых потребуются предоставление доказательств. Судебный приказ выдается в день обращения в суд, но это такой документ, который может быть отменен по инициативе ответчика и при чем очень легко и тогда придется обращаться в суд и уже защищать свои права.
В классическом варианте решения спора, который встречается практически в 80% случаев, не все очевидно и дела нередко запутаны и мы прежде чем дать ответ клиенту о перспективах дела, проводим правовой анализ ситуации и оценку перспектив дела и только после этого даем ответ клиенту, где сообщаем о том, беремся ли мы за решение вопроса или нет. Порой приходится отказывать, это не приятно, но за то честно.
Но если мы беремся за решение Вашей проблемы, то мы обязательно доводим дело до победного конца. Мы всегда на связи и готовы ответить на любой вопрос о том, на какой стадии находится Ваше дело. Если у Вас возникли проблемы с работодателем по выплате заработной платы, то мы готовы Вам помочь и защитить Ваши права в суде любой инстанции.
АДВОКАТ ПО ДЕЛАМ О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Суровые реалии российской экономики наложили свой отпечаток на бизнес. Многие организации, причем не только едва открывшиеся, но и давно известные, вынуждены прибегать к незаконным мерам, чтобы оставаться на плаву. Недополучая прибыль, они удерживают зарплату сотрудникам, чтобы как-то перекрутиться. О нуждах простых служащих и рабочих руководство при этом не думает. И чем дольше вы будете молча терпеть, тем больше вас будут использовать. Выход один: нанять хорошего адвоката, который не только урегулирует вопрос по невыплате заработной платы, но и сделает все от него зависящее, чтобы вы получили материальную компенсацию за моральный ущерб.
Что прописано в трудовом законодательстве?
Статьи 22 и 136 ТК РФ предписывают работодателям выплачивать зарплату сотрудникам своевременно и в полном объеме — в том, который определен в трудовом договоре. Вознаграждение за работу перечисляется дробно, два раза в месяц. А при задержке выплаты более чем на 15 дней потерпевшая сторона имеет право принять меры в свою защиту. В частности, в письменном виде проинформировать начальство о приостановлении работ до погашения задолженности. Если же и эта мера не действует, сотрудникам следует обратиться в суд. Наш адвокат по невыплате заработной платы поможет грамотно оформить исковое заявление, расскажет, куда его нужно подать и какие дальнейшие действия нужно предпринять.
Как взыскать задолженность?
- В досудебном порядке. Так называемый «мирный» способ заключается в написании и отправке:
- письменной претензии на имя работодателя,
- жалобы в Инспекцию по труду,
- жалобы в прокуратуру.
Можно также показать руководителю исковое заявление и пригрозить подать документ в суд, если ваши требования не будут удовлетворены в ближайшее время.
В большинстве случаев руководство организации идет навстречу. Надо лишь показать, что вы настроены серьезно и для достижения поставленной цели намерены идти до конца.
- В судебном порядке. Если руководитель оказался «крепким орешком» и угрожает увольнением, спор ведется уже в суде. В таком случае можно претендовать не только на выплату з/п, но и на проценты за каждый день просрочки. Но и это еще не все, так как ответственных за задержку заработной платы можно привлечь к административной или уголовной ответственности — в зависимости от размера причиненного ущерба (эту информацию подробно вам раскроет наш юрист).
Какого результата вы добьетесь при обращении к нам?
- Взыскания задолженности в полном объеме,
- получения процентов в размере от 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день,
- справедливого наказания для руководства компании.
Ответственность работодателя за просрочку выплат по зарплате
Административная. В зависимости от организационно-правовой формы организации/статуса предпринимателя она варьируется в пределах от 1 000 до 50 000 рублей. Возможно также приостановление деятельности компании на срок до 90 суток. При повтором нарушении фирма будет дисквалифицирована на срок от 1 года до 3 лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная. Такое наказание вменяется юридическим лицам лишь при условии, что у них есть деньги на погашение задолженности перед сотрудниками. Невыплаты обусловлены лишь корыстными целями, в том числе личной заинтересованностью главы компании.
В таком случае на организацию накладывают штраф в размере до 500 000 рублей в зависимости от обстоятельств дела, а ее руководство отстраняют от дел без права трудоустройства в аналогичной должности на срок до 5 лет. Однако в некоторых случаях, учитывая доводы адвоката истца, за задержку заработной платы суд приговаривает ответчика к лишению свободы. Максимальная продолжительность пребывания в исправительном учреждении — 5 лет.
Взыскание заработной платы. Пути решения вопроса
Согласно законодательству, ситуация, когда работодатель по каким-либо причинам не выплачивает заработную плату работнику, называется индивидуальным трудовым спором.
Для его решения существует несколько путей:
- обратиться в профсоюзный орган;
- подать заявление в государственную инспекцию по труду;
- написать письмо в комиссию по трудовым спорам.
Все эти органы наделены полномочиями, которые позволяют им во многих случаях мирным путем разрешить конфликтную ситуацию. Если же решить вопрос с наименьшими затратами не удается, то работник вправе обратиться в суд.
Досудебный порядок взыскания зарплаты
Опытный адвокат всегда посоветует прежде чем обращаться в суд, попробовать решить спор минным путем и взыскать зарплату путем переговоров.
Для этого необходимо подготовить документы с претензиями в адрес работодателя, а также предоставить ему жалобы, которые позже будут направлены в различные инстанции (в инспекцию по труду, в прокуратуру) и предварительный вариант искового заявления для судебного разбирательства.
Практика показывает, что в 90% случаев после этого вопрос решается в пользу клиента. Почувствовав угрозу, работодатель обычно выплачивает заработную плату и выполняет все условия.
Взыскание зарплаты через суд
Для решения вопроса в судебном порядке нужно составить исковое заявление, в котором необходимо указать:
- персональные данные работника;
- дату увольнения;
- сумму задолженности по заработной плате.
Судебное решение спора – это сложный процесс, но заручившись поддержкой опытного юриста, вы можете рассчитывать на получение невыплаченной зарплаты, а также на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просроченной выплаты.
В связи с тем, что юридическая грамотность у населения не высокая, самостоятельное обращение в суд может привести к печальным последствиям. Дело в том, что подавать исковое заявление на взыскание задолженности по заработной плате можно только один раз. Если оно будет неправильно оформлено, то суд вправе отказать. К тому же на стороне работодателя скорей всего будет штат юристов, имеющих опыт в трудовых спорах.
Поэтому для решения взыскания зарплаты через суд стоит обратиться к адвокату, который предпримет ряд мер, в результате которых вы сможете отстоять свои деньги.