Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281


Юрист по восстановлению на работе

Юридические услуги опытных юристов с практическим опытом более 10 лет по спорам о восстановлении на работе в Мурманске и Мурманской области

Окажем Вам профессиональную юридическую помощь в минимальные сроки!


Сокращение? Увольнение? Мы окажем Вам помощь по восстановлению на работе!

На протяжении более десяти лет адвокаты Первой Мурманской коллегии адвокатов оказывают помощь работникам в спорах, связанных с восстановлением на работе. При оказании юридической помощи мы окажем необходимую консультативную помощь по делу о восстановлении на работе, подготовим исковое заявление, а также осуществим успешное представление интересов по трудовому спору о восстановлении на работе. Остались вопросы? Звоните по тел. 701-281.


Наш адвокат проконсультирует Вас и даст свое заключение о перспективах дела и возможностях, которые Вы получите после положительного решения по делу.


Порядок восстановления на работе

Исходя из анализа законодательства РФ следует, что увольнение работника считается законным  при одновременном соблюдении со стороны работодателя трех условий:

- имеется основание для увольнения, предусмотренное Трудовым кодексом РФ;
- соблюден порядок увольнения;
- издан приказ об увольнении и имеется соответствующая запись в трудовой книжке.
  

В случае если хотя бы одно из данных условий не соблюдено возможно оспорить данное увольнение, однако данная процедура достаточно сложная, ведь итоговым решением по данному делу будет являться судебный акт.

Далее следует рассмотреть порядок восстановления на работе исходя из положений закона РФ, которые предусматривают, что восстановление на работе осуществляется в судебном порядке:

- Осуществляется подготовка искового заявления и формирование доказательственной базы;
- В последующем исковое заявление направляется в суд, работник отстаивает свою позицию в суде;
- После судебного разбирательства необходимо получить судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу;
- После предоставления данного документа работодателю, последний отменяет свой приказ об увольнении;
- Вноситься запись о недействительности увольнения в трудовую книжку работника;
- Работник возвращается к своим непосредственным обязанностям.

Данный порядок отражает, как правильно восстановить работника по решению суда, при этом для решения данного вопроса следует обратиться к нашим опытным юристам и адвокатам по трудовым спорам.


Сроки обращения в суд по восстановлению на работе

Законодателем четко определены сроки для обращения работника, в судебные органы за защитой своих нарушенных прав.

По общему правилу строк установлен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении со стороны работодателя.

В части незаконного увольнения законодателем определен специальный строк составляющий 1 месяц.

При этом следует обратить внимание, что в случае если работник пропусти срок для обращения в суд по уважительным причинам данный срок возможно восстановить. Вопрос о восстановлении срока решается судом, о чем работнику необходимо составить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.


Восстановление на работе после сокращения

Отдельно следует обратить внимание на момент, когда должность неправомерно уволенного сотрудника сокращается, ввиду чего у работника возникает вопрос, как восстановиться в отсутствующей должности.

   Выходом из данной ситуации является несколько вариантов:

1.Работодатель отменяет приказ о сокращении должности;
2.Работодатель новым приказом вводит данную должность в штатное расписание.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Неправомерно уволенному работнику следует обратить особое внимание на подготовку искового заявления.

В данном документе необходимо изложить все обстоятельства дела, связанные с незаконным увольнением, в чем выразилось неправомерность действии работодателя.

Кроме того, особое внимание необходимо уделить требованиям, которые Вы заявляете в суде, так как именно исходя из Ваших требований суд и будет принимать решение.


Восстановление на работе через суд

1.Для положительного исхода дела (имеется в виду решение в пользу бывшего сотрудника конкретного предприятия при споре с работодателем) потребуется провести непростой анализ обстоятельств, сбор данных и информации, весомой для доказательного фонда.
2.Заявление — иск в суд о восстановлении на работе с просьбой защиты честного имени сотрудника, его должности и причитающейся ему заработной платы (в том числе и за дни незаконного увольнения) является обязательным условием начала процедуры, с которым уволенный работник обратится в суд.
3.Пока работники судебного аппарата рассматривают поступивший к ним иск, пострадавший от действий работодателя сотрудник и наш адвокат по трудовым делам приступает к сбору значимых свидетельств в пользу защиты интересов уволенного работника.

Профессиональное восстановление на работе по суду базируется на следующих аргументах:

  • документальное подтверждение присутствия сотрудника на рабочем месте в день, который был указан работодателем в качестве «прогульного»;
  • свидетельства в пользу того, что работник не находился на постоянном «пункте труда» ввиду выполнения поручений прямого руководителя;
  • фото- и видеофиксация присутствия в коллективе сотрудника (свидетельство ложного обвинения в адрес конкретного лица);
  • медицинские справки, результаты лабораторных исследований, рентгенограммы и заключения врачебной комиссии, дающие информацию о том, что у работника была веская причина для отсутствия на работе по состоянию здоровья;
  • свидетельства очевидцев (показания коллег, клиентов, партнеров и руководителей других фирм, в злополучный день оказавшихся рядом с конкретным сотрудником).

Вся собранная база доказательств может повлиять на решение судьи, если суд посчитает свидетельства истинными и существенными при вынесении вердикта по конкретному делу.
Услуги профессионального адвоката в этом случае помогут осуществлению перевеса чаши правосудия в пользу подзащитного.

Компенсация за восстановление на работу судом

В случае удовлетворении исковых требований неправомерно уволенного сотрудника последний имеет право на взыскание с работодателя ряд компенсаций:
  1. Заработная плата. Работник имеет право взыскать с работодателя заработную плату за период, когда он не осуществлял трудовую деятельность по вине работодателя, в связи с незаконным увольнением;
  2. Компенсация морального вреда в случае удовлетворении требований о восстановлении на работе, судом в пользу работника взыскивается определенная сумма как компенсация морального вреда, ее размер вирируется исходя из нравственных страданий причиненных работнику;
  3. Судебные расходы на адвоката. Не стоит забывать, что согласно гражданскому процессуальному кодексу с проигравшей стороны взыскиваются судебные расходы в пользу оппонента. В данном случае работодатель обязан будет компенсировать затраты на адвоката или юриста, выступающего в интересах работника.
  4. Судебная практика по данному вопросу склоняется в пользу работника, ведь исходя из закона именно на работодателе лежит бремя доказывания правомерности увольнения и соблюдения всей процедуры увольнения работника.


Помощь адвоката по востановлению сотрудника на работе

Неправомерное увольнение работника с занимаемой должности сегодня получает широкое распространение из-за участившихся случаев вольной трактовки работодателем Трудового Кодекса. Такая процедура, как восстановление на работе — процесс, с которым предстоит детально разбираться профессиональному адвокату.

Для подготовки наиболее эффективного искового заявление необходимо обратиться к нашим опытным адвокатам. Ведь только опытный юрист верно донесет позиции работника до суда, дополнит исковое заявление положениями не только трудового кодекса, но и иного законодательства РФ, в том числе постановлениями высшего судебного органа.


Если Вам необходима помощь, либо консультация действительно опытного и профессионального адвоката по делу о восстановлении на работе позвоните нам по тел. 701-281,

либо напишите на адрес электронной почты: nopmka@yandex.ru

теги: восстановление на работе, юрист по восстановлению на работе, восстановление на работе судом, срок восстановления на работе, восстановление после работы, дата восстановления на работе, порядок восстановления на работе, исковое заявление о восстановлении на работе, консультация по восстановлению на работе, помощь адвоката по восстановлению на работе