Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281
Юрист по взысканию заработной платы
Профессиональная юридическая помощь по трудовым спорам в Мурманске и области
Задерживают заработную плату, а вы не знаете как взыскать причитающиеся вам деньги и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя? Обратитесь к нашим опытным юристам по трудовым спорам. Они подготовят необходимую документацию (иск, жалобу, заявление) для взыскания зарплаты, представят ваши интересы в переговорах с работодателем и госструктурах, обжалуют решения суда.
Какие нужны документы?
От вас для заключения договора требуется предоставить паспорт и доверенность на наличие правомочий для подписания.
Документы, которые нужны для взыскания заработной платы:
трудовой договор;
приказ о приеме на работу;
справка о доходах;
должностная инструкция;
приказ об увольнении;
расчет взыскиваемого заработка;
другие бумаги, подтверждающие вашу позицию.
Полный перечень документов будет определен после первой консультации.
Преимущества услуги
Наши квалифицированные юристы проведут взыскание заработной платы «под ключ» и окажут всестороннюю информационную поддержку. Связаться с сопровождающим юристом можно в любое время.
Мы гарантируем качественную юридическую помощь и разрешение вашей проблемы в сжатые сроки.
Что вы получите в итоге
составленное и поданное исковое заявление о взыскании заработка;
оформленную жалобу в правоохранительные структуры и органы инспекции труда;
защиту ваших интересов перед работодателем и в суде;
взыскание заработной платы и компенсационных выплат.
Правовая поддержка наших специалистов избавит вас от необходимости посещать судебные инстанции и госорганы. С нами вы экономите деньги и время.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЛАТИТ ЗАРПЛАТУ?
Взыскание задолженности по заработной плате – самый распространенный предмет трудового спора между работником и работодателем. В силу многих причин в трудовых отношениях наиболее незащищенным по-прежнему остается работник. Справедливости ради отметим, что действующий Трудовой кодекс предусматривает различные механизмы взыскания задолженности по заработной плате. Так, законом предусмотрены два способа разрешения спора с работодателем – досудебный и судебный. Кроме того, взысканию подлежит не только окладная часть, но и премиальные выплаты. Но чтобы эффективно воспользоваться этими механизмами, нужно знать тонкости трудового законодательства. Ведь на стороне работодателя практически всегда выступают опытные юристы. А обычные граждане далеко не всегда хорошо знают свои права. Как следует поступать при длительной задержке заработной платы? Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении? И если работодатель не выплачивает зарплату, куда обращаться? Грамотные ответы на эти вопросы даст только опытный юрист. Самостоятельный поиск ответов, скорее всего, приведет к тому, что вы, даже если и найдете все нужные ответы, просто упустите время и не сможете защитить свои права. Ведь закон определяет сжатые сроки для подачи иска о взыскании заработной платы. При их пропуске для восстановления срока вам придется доказывать наличие уважительных причин пропуска. Но сочтет ли суд ваши доводы убедительными?
ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ: ВОЗМОЖНЫЕ СЛОЖНОСТИ
Кроме уже упомянутой проблемы с пропуском срока для подачи судебного иска о взыскании заработной платы, взыскание задолженности по зарплате имеет и другие сложности.
ДОСУДЕБНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Начнем с того, что, если не выплатили зарплату вовремя, то сначала вы можете попытаться получить причитающуюся вам заработную плату в досудебном порядке. Для этого вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением или претензией. Если работодатель не ответит на вашу претензию и не предпримет никаких действий по исправлению ситуации, то следующим вашим шагом может быть подача заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако отметим, что обращение в суд является более действенным способом взыскания. Здесь очень важно помнить, что вы ограничены во времени: срок исковой давности составляет 3 месяца.
В настоящее время срок исковой давности исчисляется для каждой выплаты исходя из сроков выплаты, предусмотренных трудовых договором или локальными нормативными актами компании, регулирующими срок выплаты заработной платы. То есть сотрудники, которые продолжают трудовую деятельность, могут подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд в течение трех месяцев с даты, когда должна были быть произведена выплата. Именно поэтому лучше не тратить время и сразу обращаться в суд. А в то же время подать заявление и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру.
ВЗЫСКАНИЕ ЗАРПЛАТЫ ЧЕРЕЗ СУД
Как и в любых других судебных делах, в делах, где предметом иска является взыскание зп с работодателя, строгие требования предъявляются к форме иска и прилагаемым к нему документам. При несоблюдении требований ГПК РФ к форме иска и прилагаемым документам, исковое заявление может быть обездвижено, а в некоторых случаях – даже возвращено. Понятно, что это повлечет потерю времени, и даже может привести к пропуску срока. Также нужно учитывать, что при отказе в удовлетворении иска повторно подать иск по тем же основания и тому же предмету нельзя. И во вторую инстанцию далеко не всегда можно подать дополнительные документы – в этом случае вам нужно будет обосновать суду второй инстанции невозможность их предоставления в суд первой инстанции. Поэтому, если работодатель не выплачивает зарплату длительное время, лучше всего после пропуска даты очередной выплаты обращаться к специалистам, имеющим опыт в решении трудовых споров.
Они проанализируют вашу ситуацию, подскажут наилучший алгоритм действий и помогут надлежащим образом оформить заявления, иски и прочие документы. В суде вам тем более не обойтись без помощи юриста, специализирующегося на решении трудовых споров в судебном порядке. Помните: если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении за юридической помощью вы ничем не рискуете: в случае выигрыша дела услуги юриста и все ваши расходы оплатит виновная сторона – работодатель. Дополнительно к взысканной заработной плате и компенсации затрат на юриста вы получите также проценты за период просрочки выплаты зарплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за причинение вам морального вреда. В целом судебная практика по взысканию заработной платы показывает, что компенсации при привлечении грамотного специалиста по трудовым спорам всегда намного выше, чем в случае, если сотрудник сам себя представляет в суде.
ВЗЫСКАНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
При увольнении сотрудника законодательство предусматривает жесткие сроки всех выплат: увольняющийся сотрудник должен получить заработную плату в день увольнения. Однако нередко бывает так, что работодатель не выплатил зарплату при увольнении сотрудника. Это касается не только собственно зарплаты за прошедший период, но и других положенных выплат – например, компенсации за отпуск и прочих выплат. Бывают случаи, когда работник и работодатель могут подписать соглашение об отсрочке выплаты. Важно помнить, что факт увольнения не влияет на течение срока давности, указаннного выше, за исключением соглашения об отсрочке. Получается, что время на решение вопроса ограничено, а подготовка исковых заявлений и иных документов без соответствующих навыков занимает много времени. Поэтому и в ситуации увольнения не стоит доверять обещаниям, а сразу предпринимать соответствующие шаги для взыскания задолженности – обратиться к опытным юристам по трудовым спорам.
Если работодатель не выплачивает зарплату, куда обращаться?
В Первую Мурманскую коллегию адвокатов!
Наши юристы уже многие годы выигрывают трудовые споры в судах различных инстанций. Если у вас возник конфликт с работодателем по несвоевременной выплате заработной платы, обратитесь к нам – и вы получите квалифицированную помощь на досудебном и судебном этапе рассмотрения спора. С нами вы получите от работодателя максимально возможные суммы выплат:
взыскание задолженностей с работодателя в любых объемах;
взыскание процентов и компенсаций за каждый просроченный день выплаты;
взыскание компенсации за неиспользованный отпуск;
взыскание компенсации морального вреда; компенсацию расходов на юридические услуги.
Вы можете выбирать любые нужные вам услуги: правовой анализ ситуации и предложение варианта наиболее быстрого и выгодного разрешения спора; сбор необходимого пакета документов для досудебного урегулирования; подготовка материалов дела для подачи в суд; подготовка и подача иска о взыскании задолженности по заработной плате в суд; представительство ваших интересов в суде; исполнение решения суда. Обратившись к нам, вы ничем не рискуете.
Мы выиграем для вас дело по взысканию заработной платы, а все расходы на судебный процесс и оплату наших услуг лягут на плечи виновной стороны – работодателя. Получите от работодателя максимально возможные суммы выплат в сжатые сроки и на самых удобных для вас условиях: Вы можете быть уверены в абсолютной конфиденциальности в отношении всей полученной от вас информации и самого факта нашего сотрудничества. Вы получите полную информацию о стоимости наших услуг до заключения договора. В договоре детально описаны все включенные услуги. Вы четко понимаете, за что платите деньги. Обозначенная в договоре цена не изменяется. Вы сразу, до начала работы, узнаете вероятность положительного исхода дела.
Наш юрист бесплатно проводит юридическую экспертизу всех документов и оценивает перспективы взыскания задолженности. Заключить договор вы можете дистанционно из любой точки мира. Документы вам доставит бесплатно наша курьерская служба в удобное для вас время. Ваше участие в процессе не требуется: мы выполняем все работы "под ключ". Вы оплачиваете наши услуги удобным для вас способом. Вы можете рассчитывать на нашу максимальную оперативность и сжатые сроки ведения дела: мы направляем претензию в течение двух дней после заключения договора, подаем иск на следующий день после истечения претензионного срока.
Для вашего удобства мы работаем в вечернее время, а также в выходные и праздники. Вы получаете бесплатно информацию о движении дела по смс, e-mail и телефону. Через "Личный кабинет" вы можете контролировать процесс он-лайн из любой точки мира. Вы можете быть уверены в положительном исходе дела. Гарантия этого – оплата наших услуг после получения положительного решения суда или получения вами денег от работодателя (в зависимости от пакета услуг).
Для обращения к опытному юристу по взысканию заработной платы
позвоните нам по тел. 701-281
теги: юрист по взысканию заработной платы, юрист взыскание заработной платы услуги, услуги юриста по взысканию заработной платы, услуги юриста по взысканию заработной платы, опытный юрист по взысканию заработной платы, опытный юрист по взысканию заработной платы, опытный юрист по взысканию заработной платы, услуги юриста по взысканию заработной платы, опытный юрист по взысканию заработной платы