Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281

На протяжении более двадцати лет адвокаты нашей коллегии оказывают профессиональную юридическую помощь по всем категориям трудовых споров.

Для урегулирования конфликта с работодателем не обязательно обращаться сразу в суд в Мурманске. В некоторых случаях будет достаточно заявления в трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако, не стоит медлить — в некоторых случаях существует ограничение по срокам для обращения в суд.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву поможет вам выбрать правильный путь действия.

Трудовые споры - это конфликты, которые могут возникать между работниками и работодателями при выполнении рабочих обязанностей. Они могут быть связаны с различными аспектами трудового права, включая условия труда, оплату труда, трудовые отношения, коллективные переговоры и т.д. В Российской Федерации трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Примеры трудовых споров:

• Неуплата заработной платы или задержка ее выплаты
• Неодинаковое отношение к работникам (дискриминация)
• Конфликты при увольнении (недобросовестное или необоснованное увольнение)
• Нарушения при проведении коллективных переговоров
• Нарушения трудового договора

Решение трудовых споров может проводиться как через суды, так и посредством внесудебного урегулирования. В этих случаях, между работником и работодателем проводятся переговоры с участием третьей стороны, которая помогает найти компромисс.

Трудовые споры – это неизбежная часть жизни каждого работника. Они могут возникнуть по самым разным причинам: от задержки зарплаты до увольнения по необоснованным причинам. В таких ситуациях, когда вы сталкиваетесь с нарушением своих прав, важно знать, как правильно оформить все документы и защитить свои интересы.

Юристы ашей компании предлагают консультационную и судебную помощь работникам и работодателям по защите прав в трудовых спорах вне зависимости от вида разногласий и организационно-правовой формы предприятия.

Особенность трудовых споров

Специфика правового регулирования конфликтов в сфере труда обусловлена изначальным неравенством сторон – наемного работника и организации работодателя. Поэтому правила разрешения разногласий больше направлены на защиту первой стороны.

Так, работник освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, для него не обязателен досудебный порядок (в том числе в комиссии по трудовым спорам или профсоюзах), разрешено обращаться в суд по своему месту жительства, а рассмотрение дела судьей должно уложиться в месячный срок по увольнению и в два по остальным разногласиям в отношениях труда. Судебные решения о выплате задержанной зарплаты и восстановлении в должности исполняются немедленно, минуя выжидательный срок на обжалование.

Вместе с тем сроки для обращения за судебной защитой существенно сокращены по сравнению с общими.

Работник вправе подать в суд заявление об оспаривании увольнения лишь в течение месяца с момента такового, требовать взыскать зарплату в пределах одного года, а по всем остальным нарушением срок составляет три месяца. Работодатель, желающий отсудить у наемника компенсацию за порчу или утерю имущества, должен побеспокоится об этом до одного года, считая со дня проступка. В связи с этим, обратиться к юристу нужно как можно быстрее.

В какой суд обращаться по трудовым спорам?

Конфликты между работником и работодателем, которые не удалось урегулировать через переговоры или внутри организации в комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде.

Обращаться следует в районный суд общей юрисдикции.

Работодателю надлежит подавать заявление в суд по месту прописки работника, а самому работнику, как мы уже отметили, дан выбор между органом по своему адресу проживания или по месту регистрации организации.

Услуги работникам

Наши юристы готовы проконсультировать и оказать результативную помощь наемным работникам в любых проблемных ситуациях.

В частности:

• Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату вместе с моральной компенсацией, убытками и штрафными процентами;
• Оспорить незаконное увольнение и восстановить в должности либо изменить формулировку и статью в трудовой книжке;
• Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, которое не устраивает;
• Обязать работодателя обеспечить исполнение специальных гарантий работника и выплатить компенсации, связанные с командировками, обучением, болезнью, сокращением численности и штата, беременностью, декретным отпуском, переводом и другими обстоятельствами;
• Взыскать с организации ущерб, причиненный личному имуществу работника;
• Обратиться в суд по поводу дискриминации при приеме на работу или исполнении профессиональной функции;
• Признать отношения, незаконно прикрытые договором подряда или оказания услуг, трудовыми, обязать работодателя оформить найм официально и оплатить взносы и налоги за прошлые периоды;
• Проконсультировать по самозащите прав и трудовым спорам, адресно указать куда обращаться в СПб;
• Написать заявление в прокуратуру о длительной задержке зарплаты;
• Защитить и восстановить иные рабочие права.

Какие документы необходимы для помощи в трудовых спорах?

В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о назначении на должность и об увольнении, документы, подтверждающие факт задержки зарплаты или других нарушений со стороны работодателя, и другие.

Услуги работодателям

Индивидуальным предпринимателям и организациям любой формы собственности профессионально поможем решить конфликты с персоналом и принять превентивные меры для недопущения проблем в будущем.

Мы предлагаем:

• Полное судебное представительство по искам работников с незаконными притязаниями, включающее в себя консультацию, выработку защитной стратегии, подготовку отзывов, сбор контрдоказательств и посещение всех разбирательств;
• Взыскание имущественного ущерба с работника;
• Консультации по правильному оформлению кадровой документации – трудовых книжек, договоров, должностных инструкций, приказов, табелей учета и т.п.;
• Юридическое сопровождение проблемного увольнения, сокращения штата, массового перевода персонала;
• Решение корпоративных разногласий собственников бизнеса с директором ООО, АО: взыскание ущерба, оспаривание убыточной сделки, оформление увольнения с подготовкой всей необходимой документации;
• Оказание других востребованных услуг.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам зависит от сложности дела и определяется на первичной консультации. Правильная помощь в трудовых спорах — это важный этап в жизни каждого работника или работодателя. Если вы столкнулись с трудовым спором, то обратитесь к профессионалам, которые помогут вам правильно оформить все документы. Не отчаивайтесь и не сдавайтесь - вы имеете право на защиту своих прав и интересов!

Для обращения в коллегию адвокатов